Tan sólo en 2024, el personal ocupado en dicho segmento productivo creció un 6.4 % esto se dio a conocer en la Encuesta Anual de Transportes (EAT) del INEGI. En el autotransporte de carga especializado, no sólo aumentó su base de talento en 19.4 % sino además sus ingresos.

De hecho, registró una alza de 38.8 %, sin embargo de las catorce ramas analizadas dentro de la investigación del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI). Se mostró una clara predominancia del talento masculino, esto revela una brecha de género que debe cerrarse.

Es decir, se requiere de un mayor liderazgo femenino mexicano en la industria del transporte ya que su participación apenas alcanza un 13.8 %. En contraste, existe una mayor presencia del talento de las mujeres, en transporte aéreo regular (42.3 %) y servicios de carga (37 %).

Incluso en el área de remuneraciones, donde los hombres concentran una mayor proporción en todos los dominios. Las mujeres tienen una participación más relevante en el transporte aéreo regular (42.5 %), así como en todos los servicios de intermediación logística (37.3 %).

Dicho panorama resulta revelador, ya que donde existe mayor presencia femenina, también se da una alta especialización técnica y profesional. En nueve de las catorce ramas, la gran mayoría del personal tiene estudios de nivel medio superior o superior, dicha cifra es clave.

El sector de logística debe integrar liderazgo femenino mexicano 

Con el Día Internacional de la Mujer (8M) como contexto, es importante subrayar el valor del liderazgo femenino mexicano para el sector local de transporte. También, se debe considerar que el sector no depende de la operación en carretera, pues la tecnología tiene un rol clave.

Ya que las soluciones de monitoreo en tiempo real y análisis de datos, así como el protocolo de prevención permiten reducir riesgos. A través de la adopción digital, es posible elevar la eficiencia operativa de este tipo de empresas, así se incrementa su nivel de competitividad.

En dicho punto de inflexión, emerge un liderazgo que combina visión comercial con enfoque tecnológico, el cual se hace más evidente en fechas como el 8M. Un ejemplo es María de los Ángeles Useche, directora comercial de Total Protect, empresa de seguridad para las flotillas.

Desde su posición impulsa la adopción de soluciones de geolocalización satelital, monitoreo 24/7, telemetría y sistemas anti-asalto. Es así como, el liderazgo femenino mexicano muestra su valor dentro de la industria del transporte, logística y almacenamiento a lo largo del país.

Como parte de un entorno donde el autotransporte de carga especializado, es el segmento de mayor crecimiento económico. La incorporación de la tecnología deja de ser opcional y se convierte en una condición de competitividad, en ciertos casos de permanencia en el sector.

Finalmente, el crecimiento del transporte en México es medible y el crecimiento de su nivel de ingresos es evidente, así la transformación digital está en marcha. En dicha transición, las  mujeres deben participar en la toma de decisiones, para impulsar el crecimiento del sector.

La entrada Liderazgo femenino mexicano consolida digitalización en transporte se publicó primero en Reseller.

Este proyecto consiste en apoyar a mujeres interesadas en integrarse al mercado laboral, en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Donde esta organización sin fines de lucro brinda un apoyo financiero, para cursar una maestría sobre dichas disciplinas.

“Sin duda, estamos convencidos de que ampliar el acceso de las mujeres a la educación de alto nivel de especialización. Es una de las vías más efectivas, para reducir la gran brecha de género que existe en las áreas STEM”, dijo Isabel Gil, directora de Cooperación Cultural y Educativa y Jefa de Artes del British Council en México.

Tan sólo en México, el talento femenino en STEM se encuentra subrepresentado y por esto sigue siendo un reto estructural. Ya que sólo el 38 % de las mujeres cursan licenciaturas en dichas áreas y apenas el 9 % manifiesta tener interés por STEM, desde edades tempranas.

Según estimaciones del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), el atender dicha brecha no es únicamente un tema de equidad. Como parte de este reporte, se estima que solucionar la situación podría incrementar la productividad laboral a nivel local.

“El verdadero liderazgo consiste en potenciar a los demás, para construir equipos diversos, sólidos y competitivos. Que sean capaces de generar mayor impacto en beneficio de toda la sociedad. La pasión va más allá del género u origen”, compartió Isha Téllez, internacionalista originaria del Estado de México y parte del proyecto.

Es necesario que la industria integre talento femenino en STEM

En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), invertir en la formación avanzada de talento femenino en STEM no sólo transforma las trayectorias individuales. Sino fortalece el ecosistema científico y económico del país, es decir se trata de un tema estratégico para impulsar un desarrollo integral de mediano plazo.

Puntualmente en México, algunos estudios como Gender Gaps and Scientific Productivity in Middle-Income Countries muestran avances sólidos. Donde se revela, que las investigadoras en universidades públicas, llegan a ser hasta un 8 % más productivas y esto beneficia al país.

“Fue una experiencia que fortaleció mis habilidades técnicas y consolidó la seguridad para tomar decisiones. Con esto fue posible asumir nuevos retos, para posicionarme en espacios académicos y profesionales de alto nivel” acotó Ana Paula Castro Reyes, ingeniera biomédica originaria de Chihuahua y egresada del programa. 

En resumen, apostar por el desarrollo del talento femenino en STEM se traduce en mayor generación de conocimiento e innovación aplicada. A esto, se suman soluciones con impacto directo en el bienestar social del país, por esto se debe dar continuidad a dichos proyectos.

También se debe tener en cuenta, que las participantes egresadas de este programa cuentan con conocimiento especializado y nuevas metodologías. Además, tienen acceso a redes con un alto valor a nivel internacional, algo que finalmente fortalece a todo el sector productivo.

“Actualmente, resulta fundamental visibilizar las historias de éxito, ya que muestran que sí hay referentes y que sí es posible superarse a nivel profesional. De este modo, se evidencia que el talento femenino es indispensable para enfrentar los desafíos globales, que requieren de miradas diversas”, finalizó Gil.

La entrada Talento femenino en STEM es clave para la economía nacional se publicó primero en Reseller.

No obstante, en el sector de la tecnología en seguridad, las mujeres han ganado cada vez más espacios de liderazgo, con talento y compromiso con la innovación.

En este contexto, Axis se ha posicionado como una empresa que promueve la inclusión y el empoderamiento femenino dentro de la industria.

En Latinoamérica, la empresa cuenta con el 54 % de mujeres en posiciones de liderazgo o gerenciales. Lo que destaca su compromiso con la equidad y el desarrollo profesional de su equipo femenino.

Uno de los pilares de la firma en la región es la promoción de líderes dentro de su organización. Actualmente, el 25 % de las mujeres en la empresa ostentan el título de ‘Team Lead’ o son responsables de equipos. Esto evidencia la confianza de la compañía en su talento y capacidad de gestión.

Estos datos son relevantes en una industria históricamente dominada por hombres, donde la representación femenina en roles estratégicos aún es limitada.

Gracias a políticas de igualdad y programas de capacitación y mentoría, Axis ha logrado consolidar un entorno donde las mujeres pueden crecer profesionalmente. Y asumir mayores responsabilidades dentro de la organización.

Además del liderazgo, el impacto de las mujeres en LATAM se extiende a áreas clave del negocio.

Axis apuesta por el liderazgo de las mujeres

Dentro de la empresa, el 30 % de las empleadas forman parte de puestos técnico-comerciales. Desempeñando funciones esenciales para la innovación y el crecimiento de la misma.

Esta participación activa en áreas estratégicas contribuye a la diversificación del talento dentro de la compañía. También al fortalecimiento de su competitividad en el mercado.

Otro aspecto fundamental en el impulso del talento femenino es la representación generacional. 36 % de las mujeres que conforman el equipo de Axis pertenecen a la generación millennial o centennial.

Lo que indica una apuesta por el talento joven y el desarrollo de nuevas habilidades dentro de la organización.

Este enfoque permite a la empresa mantenerse a la vanguardia en términos de innovación. Así como adoptar estrategias frescas que respondan a los desafíos del mercado actual en la región.

La combinación de experiencia y nuevas perspectivas fortalece el liderazgo femenino en la industria tecnológica y de seguridad.

El compromiso de Axis Communications con la equidad de género también se refleja en la inversión en su talento femenino.

Tan solo en 2024, la empresa destinó el 55 % de su presupuesto de desarrollo a mujeres. Consolidando así su apuesta por la capacitación, el crecimiento profesional y el fortalecimiento de sus habilidades clave.

Esta iniciativa refuerza el mensaje, de que la inclusión no es solo una meta, sino una acción constante dentro de la compañía.

En este Día de la Mujer, Axis Communications celebra los logros de su equipo femenino. Además, reafirma su compromiso con una industria más equitativa y diversa, donde las mujeres sigan siendo protagonistas del cambio.

La entrada Mujeres y su rol en tecnología: Axis Communications #8M se publicó primero en Reseller.

Donde, sólo el 35 % de las empresas eran lideradas por el talento femenino, así de un año a otro el crecimiento fue de 11 %. El reporte nombrado como la “Radiografía del Emprendimiento 2024 edición Mujeres”, mostró los avances en la equidad de género.

Otros datos relevantes muestran que las compañías fundadas por mujeres, tardan en promedio 2 años y 1 mes en generar rentabilidad. Sólo 7.9 % de estas organizaciones son de base tecnológica, mientras 44.4 % cuentan con un impacto social o ambiental.

Es así que el emprendimiento femenino en México impulsa el desarrollo empresarial, una cifra clave es que 43.5 % practican una economía solidaria. Adicionalmente, 19.2 % de las fundadoras de estas compañías, se identifican con algún grupo minoritario.

En este sentido, la encuesta reveló que el 5.3 % se identifica como indígena, 3.4% con personas con discapacidad y 3.2 % neuro divergentes. Así, con la población migrante el dato desciende a un 2.1 % y afrodescendientes a 0.7 %, esto muestra la diversidad.

Se requiere impulsar el emprendimiento femenino en México 

Desde el enfoque de otros estudios interseccionales, el emprendimiento femenino en México permite acelerar el desarrollo económico local. Además, la Organización de las Naciones Unidas (ONU), señaló que las mujeres de minorías son más vulnerables.

Con dicho contexto, se deben enfrentar a mayores dificultades económicas, esto a su vez se refleja en falta de oportunidades. Por esto es necesario generar un entorno de desarrollo empresarial, que sea favorable para las mujeres emprendedoras en el país. 

Al respecto del emprendimiento femenino en México, Siigo Aspel impulsa alianzas estratégicas para crear dichas condiciones. Así, colabora con el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), además de la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información nombrada AMITI.

En conjunto se apoya con la educación de mujeres, esto en diferentes competencias laborales, personales y contables. Esto facilita su acceso al mercado laboral, con ello se impulsa el emprendimiento femenino en México, así como a la economía del país. 

Finalmente, otra de las prioridades del desarrollador es promover proyectos donde se empodere a las mujeres en el ámbito empresarial. El objetivo es capacitar a 200 emprendedoras, en diversas competencias profesionales y colocarlas a nivel laboral.

La entrada Emprendimiento femenino en México genera liderazgo #8M se publicó primero en Reseller.

Por ejemplo, el programa ‘Más Mujeres Científicas’ aumentó en un 15 % la selección de mujeres en carreras STEM. La representación de mujeres creció del 30 % al 32 % el último año.

No obstante, todavía falta. Según IT Talent, en Latinoamérica, apenas el 23 % de las personas que trabajan en el sector de TI son mujeres.

Y aunque las mujeres hemos avanzado, seguimos siendo minoría en una industria históricamenteintegrada por hombres. Es clave para el desarrollo económico y social.

Aunque tenemos oportunidades, no siempre contamos con las condiciones necesarias para aprovecharlas. Aún hay sesgos culturales y sociales que nos llevan a creer que debemos trabajar en otros rubros y no en tecnología precisamente.

Peor aún, al ser un área tan masculinizada, se reduce la cantidad de referentes y modelos que nos inspiren a ser parte de ella. Por el contrario, encontramos más obstáculos para ‘ganarnos un lugar’ en la industria y, además, enfrentamos una brecha salarial.

Ciertamente, hay una deuda pendiente. Una cancha que debemos equiparar, reglas del juego que tenemos que revisar y discursos que, llegó la hora, se deben poner en práctica.

Mujeres y una cuestión cultural

Para aprovechar las oportunidades que ofrecen programas como el mencionado, las mujeres tienen que visualizar desde niñas que las opciones ahí están. Que son para todos por igual; que se puede.

Es fundamental, terminar con el sesgo que impide un acceso fluido, sin prejuicios y sin mayores obstáculos relacionados al género. El tema de equidad, inclusión y brecha debe dejar de ser ‘tema’.

El empoderamiento femenino tiene que empezar a formarse en la niñez para que surja de manera espontánea, con sus matices y diferencias. Y no sea reflejo de una copia de lo que por siglos hemos conocido.

Ahí está el mayor desafío para que pronto forme parte de la cultura ciudadana de manera transversal, tanto en lo público como en lo privado.

Pero, para eso, es urgente pasar del discurso de las buenas intenciones a la práctica, con políticas integradas y adaptadas a la realidad local.

Con flexibilidad, equidad salarial, así como referentes femeninos visibles y destacados para que las niñas internalicen que pueden ser lo que se propongan.

Que se formen mujeres para hacerse cargo del rol que elijan, no del que les ‘toque’.

Llamado a atreverse

La industria TI, en particular, tiene una gran oportunidad de avanzar y marcar tendencia, como lo ha hecho tantas veces. Para asegurar, potenciar y promover las condiciones necesarias para el desempeño, crecimiento y liderazgo de las mujeres en el sector.

Es hora de pasar el cambio y acelerar para tomar la delantera.

No solo es convertirse en desarrolladora o trabajar con grandes avances tecnológicos, sino de resolver problemas y crear soluciones innovadoras. Para hacer una diferencia en la vida de las personas en diversos aspectos mediante la tecnología.

La industria TI ofrece flexibilidad laboral, lo que significa poder trabajar de manera remota, tener un horario adaptable para equilibrar la vida personal y profesional.

No importa si no se tiene experiencia en tecnología, esta área está llena de oportunidades para aprender y crecer. Se puede empezar incluso con cursos gratuitos en línea, talleres o programas de mentoría.

Mi invitación es a que las mujeres den ese primer paso y se atrevan, ¡las estamos esperando!

Por Macarena Molina, líder de Talento y Cultura en Defontana

La entrada Mujeres en TI, del discurso a la acción #8M se publicó primero en Reseller.

Por el contrario, su labor y desempeño “ha quitado el sueño” a más de uno de sus competidores del negocio de Energía. 

La directiva incursionó en la industria de TI en 1990 como ejecutiva de cuenta en el desaparecido mayorista MPS.

La directiva destacó que la industria de TI siempre ha sido de hombres.

Por lo que, al inicio, fue un poco difícil que las personas creyeran en la palabra de una mujer. 

No obstante, Ingrid Becerra aseguró que poco a poco las mujeres han ganado terreno y hoy es tan válida la palabra de una mujer como de un hombre. 

Destacó nombres de hombres que impulsaron su trayectoria como José Álvarez Icaza, Ricardo Mones, entre otros.

En este tenor, enfatizó en que el ser mujer no debe detener a nadie, si no es por una condición física, puesto que, en muchos casos, los hombres tienen mayor fuerza física.  

No así en el ámbito laboral, en donde todas las mujeres pueden lograr a ser grandes, perseguir sueños y lograr el éxito.

La entrada Ingrid Becerra: la mujer que “preocupa” en Energía se publicó primero en Reseller.

Panel que estuvo moderado por Laura Herrera, gerente de Cuentas Estratégicas de Check Point y líder de Womcy G&G -Mujeres LATAM en Ciberseguridad y quien también fue la creadora de esta iniciativa en la firma.

El panel contó con la participación de mujeres líderes de la industria de TI en diferentes áreas. Por ejemplo, Erika Mata, directora ejecutiva global de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento (GRC), quien además de ser ejecutiva, catedrática y conferencista internacional, es apasionada por la Seguridad de la Información y la ciberseguridad.

Otra de las participantes fue Enaela García, fundadora y directora de CYCSAS. Es ingeniera en Electrónica por la UAM y se ha desempeñado por destacar en el mundo de la ciberseguridad.

Magda Díaz, directora de Ingeniería de Procesos en Grupo Financiero Banorte, fue otra de las panelistas, quien es ingeniero industrial, además de contar con una maestría en Factor Humano y Coach Ontológico.

Cynthia Salgado, responsable de Global Digital Solutions (GDS) del Grupo Enel para México, también estuvo presente en el panel compartiendo parte de su proceso de desarrollo como especialista en soluciones de inteligencia de negocios y automatización en el sector energético.

Finalmente, Verónica García, PMO Manager en NTT, compartió cómo ha sido su camino y los retos que ha afrontado durante sus 20 años de experiencia desarrollándose en el área de las Telecomunicaciones.   

Cabe señalar que no se trata de la primera iniciativa que la firma de ciberseguridad realiza alrededor de este tema, pues en 2022 realizó una alianza estratégica con Women in Cybersecurity (WOMCY) para promover en forma conjunta acciones para disminuir la brecha de profesionales capacitados en Latinoamérica.

La entrada Check Point impulsa la participación femenina en TI mediante “Mujeres inspirando Mujeres” se publicó primero en Reseller.

Utilizando esto como marco, se presentaron los resultados de las prácticas dirigidas al impulso y desarrollo laboral que han llevado a la firma a tener hoy en día un 41% de puestos ocupados por mujeres, muy por encima de la media global de la industria, que, según el Banco Interamericano de Desarrollo, en un estudio publicado en el 2021, sólo 3 de cada 10 personas que trabajan en el sector de tecnologías de la información a nivel global, son mujeres.

Estos esfuerzos continuos de Lexmark se llevan a cabo de manera permanente a través de Women@Work, grupo creado para apoyar a las mujeres a tener más éxito dentro y fuera de la empresa, fomentando una cultura que identifique plenamente el valor que las mujeres pueden aportar al negocio.

El grupo realiza investigaciones continuas para comprender mejor los roles y las oportunidades que existen para las mujeres en la organización; desarrolla foros de discusión que tienen como objetivo aprender a través de la retroalimentación y la interacción para mejorar las experiencias y el crecimiento personal y laboral de las mujeres ya que al combinar estos aspectos se vuelve retador pero que sirve de impulso para seguir creciendo.

De acuerdo con los objetivos de W@W, una de las iniciativas principales a reforzar será el impulso y apoyo para que cada vez más niñas se interesen y estudien dentro de las STEM, teniendo como resultado desarrollarse laboralmente en la ciencia y tecnología, un ámbito que hoy en día es ocupado en su mayoría por hombres, ya que, según el estudio del portal de estadística Statista, México ocupa el 38.2% de mujeres sobre el total de empleados que trabajan en campos STEM.

Dentro de la presentación, Melanie Hudson, vicepresidenta senior y directora comercial de Lexmark a nivel mundial, compartió los retos y aspiraciones que, a lo largo de su carrera, la han llevado a ocupar su puesto actual, incentivando a sus colegas a compartir y apoyarse mutuamente, ya que esto ha sido la base principal del éxito de estos grandes pasos que ha experimentado en su carrera.

La entrada Lexmark busca incrementar la participación de las mujeres en la compañía se publicó primero en Reseller.

A nivel global, los hombres tienen 25 % mayor probabilidad de adquirir los conocimientos y habilidades para usar la tecnología que las mujeres. En América Latina, 40% de las mujeres no están conectadas o no pueden pagar el acceso a Internet.

Estos retos son particularmente agudos si además se consideran otras circunstancias y condiciones de vulneración como la pobreza, discriminación, racismo y situación migratoria, entre otras.

Estamos frente a una oportunidad única para conformar un presente en el que la tecnología contribuya a cambiar las normas sociales que perpetúan roles y estereotipos de género, y ampliar las voces de las mujeres y niñas para fortalecer su empoderamiento político y socioeconómico.

Para ello, es preciso distribuir equitativamente los beneficios de la transformación digital con inclusión, desde todos los entornos de aprendizaje y con el apoyo de estrategias como la Alfabetización Mediática e Informacional.

Es por esto que, en el marco del Día Internacional de la Mujer y bajo el lema “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”, Naciones Unidas hace un llamado a todos los sectores a eliminar las brechas que privan a mujeres y niñas a acceder plenamente a la era digital, y a realizar acciones para que la tecnología promueva y facilite su participación en la ciencia, innovación y en los propios desarrollos tecnológicos, contribuyendo así a ampliar las oportunidades de las mujeres y niñas en toda su diversidad.

Si bien el acceso a Internet y a dispositivos electrónicos es una condición necesaria en la vida diaria de las personas, éste no es suficiente para obtener los beneficios de las tecnologías digitales.

La brecha digital también implica la falta de habilidades para acceder, consultar, producir y analizar datos, información y contenidos, lo cual se ha convertido en una nueva forma de exclusión social equivalente a lo que hace 30 años era no saber leer y escribir.

De igual forma, la distribución desproporcionada en las labores de cuidado, que en su mayoría desempeñan mujeres y niñas, obstaculiza sus posibilidades de participar en el mercado laboral del mañana, que cada vez es más digital y está más vinculado a la tecnología.

La realidad actual confirma que las desigualdades en el campo de la tecnología impactan de manera desproporcionada a las mujeres. En México, 63 % de las mujeres que no usan Internet reportan que la principal razón es que no tienen los conocimientos para hacerlo. Además, en el ciclo escolar 2021-2022, solo 23.67 % de personas inscritas en licenciaturas del área de Tecnologías de la Información y Comunicación, fueron mujeres.

Asimismo, ante un mundo que cambia velozmente por la transformación tecnológica, se debe reconocer, prevenir, y eliminar todas las formas de violencia que se generan en el espacio digital en contra de las mujeres y las niñas.

La violencia digital comprende diversas formas, trae consigo graves consecuencias y puede conducir a otras formas de violencia en el mundo real, las cuales afectan de manera desproporcionada y especialmente a mujeres y niñas: violencia física, sexual y psicológica, acoso en la calle o en la escuela, estigmatización, aislamiento, incluso feminicidios y suicidios.

Además, las plataformas digitales de trabajo, como las de entregas a domicilio, suelen brindar poco acceso a la protección social y exponen a riesgos en materia de salud y seguridad principalmente a las mujeres.

En todo el mundo, 40 % de las mujeres ha experimentado violencia digital, y en México, tres de cada 10 mujeres usuarias de Internet han sido víctimas de ciberacoso, lo que representa 10 millones de mujeres.

Por su parte, las mujeres con voz pública, especialmente las periodistas, comunicadoras y defensoras de los derechos humanos, están expuestas a sufrir violencia de género en línea de manera sistemática, incluida la vigilancia selectiva sin autorización judicial, lo que impide su participación plena e igualitaria en la vida pública y conlleva graves repercusiones en todos los ámbitos de sus vidas y en las sociedades en general.

Este 8 de marzo, Naciones Unidas llama a priorizar la inclusión y educación digital de las mujeres y las niñas, incorporando su mirada en las políticas, programas y estrategias de digitalización; impulsando la producción, análisis y uso de datos y estadísticas para la igualdad de género en el cambio tecnológico; aumentando el financiamiento público y privado para su inclusión y educación digital; estableciendo marcos regulatorios con perspectiva de género, y garantizando la transparencia y la rendición de cuentas en el desarrollo y uso de la tecnología.

La digitalización tiene el potencial de beneficiar la vida de muchas personas en áreas como la educación, la salud, el acceso a empleo decente, respuesta al cambio climático, la erradicación de la pobreza, la seguridad alimentaria y nutricional, la prevención del delito, la respuesta ante las emergencias humanitarias, la participación en la vida pública y el fortalecimiento de la democracia. Por ello, es absolutamente necesario abogar por una educación digital, científica y tecnológica que erradique las desigualdades de género y que promueva la participación, el empleo y el liderazgo de las mujeres en la tecnología y en la innovación

La entrada Eliminar brechas para acceder a la era digital: el llamado de la ONU este #8M se publicó primero en Reseller.

La participación femenina como líderes del ecosistema emprendedor de la región va en aumento. Como muestra, el fondo de inversión TwelveHundred reporta que 35 % de las startups en América Latina tienen una mujer fundadora, lo cual supera con creces el 7% del promedio mundial. Sin embargo, uno de sus principales obstáculos es conseguir capital.

Por ejemplo, en México, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), 36 % de las emprendedoras se quejan de la falta de financiación como principal barrera para crecer sus negocios.

No obstante, hay esperanza: según la Asociación de Inversión de Capital Privado en América Latina (LAVCA), las inversiones en startups lideradas por mujeres han crecido 31% entre 2019 y 2022.

Sin embargo, esta tendencia necesita que más mujeres apuesten por carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). De acuerdo con el Banco Mundial, menos del 10% de los graduados universitarios en STEM en Latinoamérica son mujeres.

Por otro lado, las mujeres aún sufren desigualdad y machismo en los espacios laborales. Según el Foro Económico Mundial, América Latina ocupa el tercer lugar global en términos de brecha salarial de género, habiendo cerrado solo el 72,6% de esta. Se estima que la región tardará 67 años en cerrarla completamente.

El acoso sexual laboral también es otro foco de alarma importante. El reporte Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), desarrollado por GenderLab y el Banco Interamericano de Desarrollo, resalta esta problemática, por ejemplo, en Colombia, donde el 42% de los casos viene de un compañero de trabajo y 26% de un jefe.

Además, según la misma fuente, mientras más grande es una compañía, menor es la oportunidad de las mujeres para desarrollarse profesionalmente. Las grandes corporaciones tienen solamente 11% de mujeres directivas, comparado con 24% en las pequeñas.

En este sentido, algunos países ya han tomado cartas en el asunto para garantizar igualdad de oportunidades. En Argentina, una reforma reciente incluyó los periodos de cuidado infantil dentro del tiempo considerado para la jubilación, mientras que Colombia se convirtió en el primer país de la región en introducir oficialmente la licencia parental con goce de sueldo.

Aunque hay avances, todavía falta un largo camino por recorrer para lograr la igualdad que las mujeres latinoamericanas se merecen.

La entrada Desigualdad y machismo: de los retos para el liderazgo femenino aún en 2023 se publicó primero en Reseller.