Después de los resultados obtenidos durante 2025, en el cual se entregaron más de 60 mil becas para cursar el Certificado de Carrera y Fundamentos de IA. Así, para esta nueva etapa se sumarán 40 mil becas, debido a que el objetivo es superar las 100 mil. 

“Ya que queremos apoyar a estudiantes de bachillerato, redoblamos nuestra apuesta por el talento joven de México. Así esta expansión pretende brindar las herramientas necesarias, para que los estudiantes lideren la transformación digital”, dijo Sebastián Valverde, director general de Google México.

También, se debe considerar que la oferta educativa se renueva anualmente con una serie de programas que buscan responder a los desafíos de la economía digital. Es así que, Google México y la SEP pretenden impulsar la generación de talento profesional.

En este sentido, se destaca el Certificado Profesional de IA del proveedor de servicios digitales. Ya que es un esquema práctico, a través del cual las nuevas generaciones se podrán enfocar en desarrollar habilidades críticas, para el segmento productivo local.

A nivel práctico, los estudiantes aprenderán a crear activos de mercadotecnia a través de una serie de herramientas como Nano Banana y Veo3. Además podrán desarrollar aplicaciones, esto sin la necesidad de conocimientos especializados de programación.

Más talento local especializado con Google México y la SEP

Parte de la propuesta de capacitación de Google México y la SEP, consiste en brindar soluciones para realizar investigaciones de mercado estratégicas. Se estima que miles de estudiantes en escuelas técnicas accedan a certificaciones, con alto valor laboral. 

Se debe tener en cuenta, que es una iniciativa orientada a los alumnos del Colegio de Bachilleres para impulsar su desarrollo profesional. Con estos certificados aumenta la posibilidad de empleabilidad entre los jóvenes, ya que son habilidades estratégicas.

“Con dicha expansión, buscamos que el país se mantenga a la vanguardia a nivel de la generación de talento especializado en inteligencia artificial. Por eso apostamos a un futuro, donde tanto la innovación como la productividad sean motores del desarrollo integral del país “, finalizó Valverde.

En resumen, Google México y la SEP ofrecerán competencias que tienen un alto nivel de demanda en el mercado laboral, tanto a nivel local como global. Así, esta iniciativa refuerza la posición de México como un eje de talento tecnológico en América Latina.

Además, se consolida su papel en la formación de más profesionales preparados para la nueva era digital. De acuerdo a cifras del proveedor, el 75 % de los egresados de los  programas reportan beneficios en su carrera profesional, eso en al menos seis meses.

Finalmente, entre los beneficios más destacados del proyecto se destaca el obtener mejores empleos, con salarios más competitivos. A lo que se agregan oportunidades de crecimiento, en diferentes sectores estratégicos del segmento productivo a nivel local.

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El informe identifica carencias en formación técnica, habilidades blandas y visibilidad del sector entre nuevas generaciones. La urgencia es clara si se consideran las proyecciones del Estudio de Mercado de Centros de Datos de la MEXDC.

Hacia 2030, México superará los 18 mil millones de dólares en inversión directa y 54 mil millones en inversión indirecta. Además, el sector podría generar casi 100 mil nuevos empleos en los próximos años.

Para dimensionar el reto, la MEXDC levantó el primer Informe de Perfiles Data Center con empresas de tecnología e infraestructura crítica. El objetivo fue identificar brechas de talento, perfiles más demandados y oferta de formación disponible.

Entre los hallazgos destaca que Operación y Mantenimiento con 23 % y Arquitectura para Centros de Datos con 23 %, son las áreas más críticas. Les siguen Diseño de Infraestructura con 19 % y Gestión de Energía en un 16 %.

El núcleo operativo y técnico concentra la mayor presión para sostener la infraestructura digital del país.

La escasez de talento especializado es alarmante: primer Informe de Perfiles Data Center

La falta de profesionales se concentra en ingeniería eléctrica y mecánica con 39 %. También en mandos medios para operación de Centros de Datos con un 32 %.

Más de dos tercios de las empresas reportaron dificultades serias para cubrir vacantes en los últimos 12 meses.

El dato confirma una crisis de talento técnico que compromete la expansión y operación confiable del sector.

Sumado a ello, la percepción sobre la formación académica también es preocupante.

Apenas 6 % de las empresas se declaró ‘muy satisfecho’ con la preparación de egresados locales. En contraste, 67 % manifestó bajo nivel de satisfacción.

“Estos resultados subrayan la necesidad urgente de replantear los esquemas de colaboración entre instituciones educativas y empresas del sector. Las áreas más críticas —energía, operación, mantenimiento y diseño de infraestructura— requieren programas académicos y técnicos más alineados a las exigencias de la industria, así como esquemas de formación teórico-práctica que permitan una transición laboral más eficiente”, mencionó Amet Novillo, presidente de la MEXDC.

Aunque las empresas reconocen el valor de prácticas y programas trainee, sólo 10 % participa activamente en estas iniciativas. Un 45 % lo hace de manera limitada y 29 % muestra interés en iniciar.

La cifra evidencia un área de oportunidad estratégica para fortalecer el ecosistema digital.

MEXDC ha acelerado acciones durante el último año

Al respecto, la asociación ha realizado diversas acciones para revertir la situación. Firmó ocho convenios académicos con universidades y tecnológicos del Estado de Querétaro.

También consolidó la Masterclass MEXDC, presente en más de diez universidades del país. Así como el programa de Becas MEXDC, la cual abrió su primera convocatoria para 20 estudiantes.

Además, las visitas guiadas a centros de datos acercan a jóvenes a la operación real.

“La falta de entendimiento sobre la relevancia estratégica de esta industria —que sostiene servicios bancarios, telecomunicaciones, comercio electrónico, streaming, inteligencia artificial y gran parte de la economía digital— sigue limitando su capacidad de atraer profesionistas con alto potencial técnico”, abundó Novillo.

Añadió que las masterclass, convenios académicos, visitas formativas, becas y foros educativos generan interés real. En el mismo tenor, aseguró que ampliar ferias universitarias, campañas de visibilidad y presencia en espacios académicos será clave.

Para la MEXDC, el futuro del sector depende de atraer, desarrollar y retener talento altamente calificado.

“El estudio de MEXDC deja claro que el desafío no sólo es técnico: requiere fortalecer habilidades humanas, impulsar programas de formación práctica, alinear la academia con la industria y visibilizar un sector que, aunque esencial, permanece mayormente desconocido para las nuevas generaciones. Este momento representa una oportunidad única para construir el talento que garantizará la continuidad operativa, la innovación y el crecimiento de la infraestructura digital que México necesita hoy y en la próxima década”, finalizó Adriana Rivera, directora ejecutiva de la MEXDC.

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En un encuentro realizado en la Ciudad de México, la compañía presentó sus proyectos más recientes en educación, negocios y soluciones tecnológicas. Reafirmando así su compromiso con el desarrollo nacional.

Inversión en talento y negocios emergentes

Google México anunció que, a partir de septiembre, los estudiantes tendrán acceso gratuito por un año a Google AI Pro. El cual incluye herramientas como Gemini 2.5 Pro, Veo 3 Fast, Deep Research y una versión más avanzada de NotebookLM.

Ya desde inicios de 2025 se lanzó en Veracruz el programa piloto Experience AI, una colaboración entre Google DeepMind y Raspberry Pi Foundation. Esta iniciativa capacitó a más de 200 maestros y benefició a más de 5000 alumnos.

Google.org, el brazo filantrópico de la compañía destinará 2 millones de dólares adicionales a este proyecto educativo en México.

Y, en alianza con la SEP y organizaciones como la International Youth Foundation (IYF), se otorgarán 89 mil becas para diferentes cursos. En temas como Inteligencia Artificial, Marketing Digital, Ciberseguridad y Análisis de Datos.

Por otro lado, y para apoyar a emprendedores y pequeñas empresas, Google México presentó ‘Inmersión Emprendedora con IA’. Programa gratuito desarrollado junto con las escuelas de tecnología en línea Alura y Código Facilito.

Esto tiene el potencial de capacitar a 100 mil pymes en el uso de inteligencia artificial para mercadotecnia, atención al cliente y gestión financiera. Con especial énfasis en el sector turístico.

Acercando la inteligencia artificial a más mexicanos

Desde hoy, Google introduce en México el nuevo Modo IA, su experiencia de búsqueda más avanzada que ahora está disponible en español.

Con el poder de Gemini 2.5 en Search, Modo IA permite a los usuarios formular preguntas complejas e interactuar de nuevas maneras con el buscador. Con enlaces destacados para profundizar en la web.

La marca también presentó nuevas funciones en Google Traductor (Android y iOS), impulsadas por modelos Gemini. Para facilitar conversaciones en vivo y el aprendizaje de idiomas.

Asimismo, se anunció Google AI Plus. Con un precio competitivo, incluye la asistencia avanzada de Gemini integrada en Gmail, Documentos y Hojas de Cálculo.

Además de acceso a Gemini 2.5 Pro y funciones mejoradas de NotebookLM para estudiantes e investigadores.

Soluciones inteligentes para los desafíos con Google México

En materia ambiental, se presentó Project Green Light que utiliza inteligencia artificial y Google Maps para analizar patrones de tráfico y optimizar semáforos. Mejorando la movilidad y reduciendo emisiones. 

En materia de gestión del agua, Google Research ha desarrollado un modelo de IA capaz de predecir inundaciones con hasta siete días de anticipación a partir de imágenes satelitales.

Estas alertas llegan a los usuarios a través de la Búsqueda de Google, los Mapas y notificaciones en Android.

Además, se anunció el lanzamiento de Google Nowcasting en México, una herramienta de IA que ofrece pronósticos meteorológicos en tiempo real con alta precisión.

Finalmente, y ahora que Google México celebró su 20 aniversario, anunció la apertura de un nuevo espacio de oficinas en Polanco, Ciudad de México. Este será una extensión de oficinas las actuales.

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Cabe mencionar que dicho proyecto representa un avance clave en la estrategia de la firma, para integrar talento nacional. Esto como parte del desarrollo de soluciones digitales con un enfoque global, además dicha información se dio a conocer en diferentes sitios en internet.

En este sentido, las becas de Google México van a impulsar la presencia del proveedor en el mercado local. Por su parte, el centro es un nuevo espacio técnico que tiene como objetivo crear soluciones para el portafolio de servicios de alta prioridad en la oferta del proveedor.

Así, estas áreas clave van desde Android y Chrome hasta Workspace además de Google Ads donde su estrategia empresarial, se orienta a consolidar las capacidades locales. Para así contribuir tanto en el diseño como en la operación de estos servicios, con talento mexicano.

Desarrolladores más competitivos con becas de Google México

Otro objetivo de las becas de Google México, es generar un centenar de espacios de trabajo que impulsen el desarrollo del centro de experiencia. Y en consecuencia posicionar mejor al país azteca, dentro de la cadena de valor global del proveedor como un jugador estratégico.

De hecho, la elección de México responde a factores como la alineación horaria con Estados Unidos. Ya que esto simplifica los esquemas de colaboración, entre los equipos que trabajan distribuidos globalmente. Un objetivo de la firma, es replicar el esquema adoptado en Brasil.

Se debe destacar, que aún no se comparten los detalles sobre las mecánicas o convocatorias de las becas de Google México ni la duración del programa. Sin embargo, un propósito de la iniciativa es que todos los participantes se desarrollen en el área de ingeniería de software.

Para que contribuyan con alto valor en los proyectos activos del proveedor, así con el nuevo centro se abre un espacio de desarrollo para jóvenes mexicanos. Finalmente, se requiere de la vinculación directamente con el diseño y creación de soluciones para múltiples regiones.

Por Judith Moreno/Notipress

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Se trata de la tercera edición del curso y certificación “Huawei-SRE 1 000 Talentos para el Desarrollo Digital de América Latina y El Caribe”, donde podrán participar mujeres que estudien o trabajen en la industria tecnológica, ciencias físico-matemáticas e ingenierías (STEM). Los seleccionados tendrán acceso a becas con valor superior a 200 000 dólares.

El objetivo es apoyar a mil mujeres de diferentes países de Latinoamérica, a través del programa se busca fortalecer las habilidades de las participantes en tendencias como comunicación de datos, inteligencia artificial (IA), almacenamiento y servicios cloud. Otras tendencias relevantes para la iniciativa son internet de las cosas (IoT), analítica y Big Data.

De esta manera, tanto la SRE como Huawei buscan reducir la brecha digital de género en México y en toda la región, situación que se agudizó durante la pandemia. Por ello, en concordancia con la política exterior de México, el programa “1 000 Talentos” ayudará a potenciar el desarrollo del talento femenino, tanto de Latinoamérica como el Caribe.

Es importante destacar que las mujeres mexicanas interesadas podrán registrar su candidatura a partir del 20 de junio y hasta el 19 de agosto de 2023, en general la convocatoria abarca a 33 países de Latinoamérica, donde cada uno recibirá 30 becas y las 10 restantes serán asignadas por el comité de selección integrado por los coordinadores.

Cabe destacar que la modalidad de los cursos es completamente en línea y tienen una duración de entre seis y veinte horas de estudio, en estas sesiones las becadas tendrán el seguimiento de expertos de Huawei. Al terminar el curso se deberá presentar un examen, en caso de ser aprobado se otorgará una certificación HCIA (Huawei Certified ICT Associate).

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