Anteriormente, las organizaciones del sector de tecnologías de la información (TI) se distinguían por contar con un mayor volumen de talento masculino. Algo que era más evidente en las áreas de ingeniería e infraestructura, sin embargo esto va cambiando.

“Se trata de un cambio claro en la industria, ya que cada vez más mujeres asumen los cargos técnicos y estratégicos. Esto se debe en gran medida a que el sector valora sus habilidades, preparación y visión”, compartió Sandra Matus, directora de Marketing de Panduit LATAM.

Algunas cifras respaldan dicha evolución. Así la consultora Deloitte reveló que el 33 % de la fuerza laboral, en las grandes empresas del sector local, ya está conformada por mujeres. Es así como el liderazgo femenino avanza en México dentro del ecosistema de TI.  

Dicho escenario empresarial, a nivel de equidad de género empezó a transformarse de manera progresiva. Con una incorporación creciente de mujeres en actividades en áreas de diseño, implementación así como la gestión de infraestructura tecnológica.

“Se debe tener en cuenta que el verdadero progreso, no se mide solo por el número de mujeres que están presentes. Cuando el reconocimiento se basa en resultados y no en percepciones de imagen, la inclusión se convierte en una ventaja estratégica”, compartió la directiva.

En la industria de TI el liderazgo femenino avanza en México

Por su parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) reportó que la tasa de participación laboral femenina alcanzó 54,4 %, esto al primer trimestre de 2023. Así se muestra cómo el liderazgo femenino avanza en México y en toda la región.

De hecho, el avance también se refleja en la diversificación de funciones en áreas de ingeniería, consultoría técnica y desarrollo de soluciones. Así como la administración de proyectos y posiciones de liderazgo, para ampliar el alcance operativo del sector.

“Más allá de competir con el talento masculino, se trata de complementar fortalezas para elevar el desempeño colectivo. Por su parte, las plataformas de educación en línea permiten que más mujeres accedan a formación en áreas técnicas y de negocios sin las barreras tradicionales”, afirmó Matus.

También se debe considerar que la integración de equipos de trabajo diversos, tiene un alto impacto en la innovación y desarrollo. Otro beneficio clave es la capacidad de servicio, es así que el liderazgo femenino en México aporta valor a toda la industria.

Finalmente, algunos estudios indicaron que las organizaciones con mayor diversidad de género en las posiciones directivas. Son aquellas que obtienen mejores resultados en términos financieros, con esto se fortalece una cultura organizacional más integral.

“Actualmente, gracias tanto a la tecnología como a la inteligencia artificial es posible automatizar actividades repetitivas y administrativas. Así, esto permite que el talento femenino se enfoque en actividades más estratégicas, dentro de sus organizaciones para ser más competitivas”, finalizó la directiva. 

Por Carlos Ortiz/Notipress

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Puntualmente, dicha estrategia se denomina “Mujeres Hikvision” y tiene como propósito el incentivar un mayor nivel de participación del talento femenino en la industria. Al respecto, cabe mencionar que en un corto tiempo, dicho programa se ha consolidado en el mercado.

Es así como Hikvision impulsa al talento femenino, para que las mujeres se empoderen en la industria y sean capaces de liderar proyectos. Además tomar decisiones estratégicas, que les permitan transformar su entorno profesional, esto con un enfoque de equidad e innovación.

Por su parte, la firma apuesta por una industria de la seguridad que sea mucho más diversa, colaborativa y sostenible. Otro de los valores estratégicos del proyecto, es su orientación a la formación, mentoría y al crecimiento profesional del talento femenino en todo nuestro país.

Con un espacio de desarrollo Hikvision impulsa al talento femenino

De esta manera, Hikvision impulsa al talento femenino con un proyecto que permite adquirir conocimientos técnicos a todas sus participantes. Adicionalmente, es posible fortalecer sus habilidades de liderazgo e incluso amplían su presencia, dentro de una industria tecnológica.

En general, este esquema busca generar un sector tecnológico más diverso y equitativo donde el talento femenino cobre una mayor relevancia. Un ejemplo de dicho enfoque, será el curso presencial exclusivo para el talento femenino “¿Seguridad o Soluciones Inteligentes?”.

A nivel general, este programa busca brindar a las mujeres las herramientas necesarias para seguir creciendo dentro del sector de la videovigilancia. Con esta iniciativa, a través de la que Hikvision impulsa al talento femenino, también se pretende atender la demanda de talento.

De hecho, el curso antes mencionado se realizará el próximo 13 de noviembre en las oficinas del proveedor en la ciudad de México. Solamente es necesario hacer un registro, para tener acceso y finalmente otras de las tendencias que se abordarán es la inteligencia artificial (IA).

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En la iniciativa denominada “SIA There! The Industry Network”, participaron miembros del comité local de la Asociación de la Industria de la Seguridad (SIA). De hecho, México es su primera oficina en América Latina sin embargo busca consolidarse en el país.

Actualmente, una de las prioridades de Axis Communications y SIA es mostrar los beneficios que se obtienen al sumarse al organismo para la industria. Esto permite impulsar el desarrollo de la misma, con relaciones de negocio más sólidas para ser más competitivos en el mercado.

El alto valor que representa la colaboración entre toda la industria

La relación entre Axis Communications y SIA inició en Estados Unidos donde el proveedor, es uno de los miembros más activos. Por su parte, la asociación realiza diferentes iniciativas de relacionamiento, seminarios online y generación de contenido de alto valor para la industria.

A lo largo de la velada, se dieron cita más de cien profesionales de la industria de la seguridad del mercado local. En conferencia de prensa, se hizo énfasis en el alto valor que tiene la colaboración entre los actores del sector sean proveedores, canales o distribuidores.

Durante este año, Axis Communications y SIA se van a enfocar en seguir sumando esfuerzos a lo largo de todo el mercado local. Para impulsar el desarrollo integral de la industria de la seguridad física mediante mejores prácticas, así las empresas pueden ser más competitivas.

Una industria de la seguridad más competitiva con Axis Communications y SIA

Un ejemplo del nivel de colaboración, entre Axis Communications y SIA. Es que Scott Dunn, director senior de desarrollo empresarial de la firma, fue nombrado como presidente de la junta directiva de SIA. Uno de los objetivos, es llevar este nivel de colaboración a todo el país.

En Estados Unidos, los objetivos de la SIA para este año son aportar un mayor valor a sus miembros. A causa de esto busca ampliar el liderazgo intelectual en tecnología de seguridad y seguir con los esfuerzos, para establecer un Estándar Nacional de Seguridad Escolar.

Otros de los objetivos de la entidad son mejorar su imagen corporativa ante el mercado, además de impulsar el desarrollo de la fuerza laboral. De esta manera, Axis Communications y SIA van a realizar más actividades enfocadas en la industria local.

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Se debe mencionar, que el Women in Security Forum (WISF) es una iniciativa de la Security Industry Association (SIA). Que busca promover la diversidad en la industria de la seguridad, conectando a mujeres líderes a nivel global, además empoderando a futuras generaciones. 

Uno de los objetivos del nombramiento, de las embajadoras de Axis Communications. Es conectar al talento femenino con mejores oportunidades de desarrollo profesional. Para así seguir transformando a esta industria, con la creación de un entorno más inclusivo y diverso.

Para el proveedor, la equidad de género no es solo un valor corporativo, sino un compromiso  que define sus estrategias de desarrollo empresarial. Con este nombramiento, se refuerza su visión para construir un sector productivo inclusivo, con más mujeres en cargos de liderazgo.

Women in Security Forum nombra embajadoras de Axis Communications

La designación de estas dos embajadoras de Axis Communications, no solo refleja una serie de logros individuales. Sino también la experiencia y profesionalismo que representan dentro de la empresa y ambas son ejemplo de cómo el liderazgo femenino transforma a la industria.

También, se busca inspirar a las nuevas generaciones demostrando el valor de la diversidad en tecnología y seguridad. En conjunto, las dos ejecutivas buscarán maximizar el alcance de las iniciativas del WISF en toda América Latina, para crear un ambiente laboral más diverso.

Cabe destacar, que el nombramiento de las embajadoras de Axis Communications se debe a su nivel de experiencia y pasión por promover la equidad. Dentro de un sector en constante evolución, por ello cuentan con las capacidades necesarias para impulsar dicha evolución.

En general, una de las prioridades del proveedor es crear un mundo más inteligente y seguro mediante la creación de soluciones tecnológicas. Actualmente cuenta con alrededor de 4500 colaboradores, en más de 50 países y colabora con un ecosistema de socios e integradores.

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Por su parte, la ONU señaló en 2023 que sólo 3 de cada 10 investigadores en el mundo son mujeres, 3% en el campo de tecnología y 24% en el campo de informática. Esta falta de representación no solo limita la diversidad, ya que hace más complejo enfrentar amenazas.

Al respecto, las nuevas generaciones están tomando conciencia de esto. De hecho, algunos datos muestran que del segmento millenial en ciberseguridad, 45 % son mujeres y 33 % hombres. En la generación X, las mujeres representan sólo 25 % contra 44 % de los hombres.

Este panorama revela, la importancia de la inclusión femenina en ciberseguridad. Uno de los factores que impulsan, la equidad de género en el sector. Son las certificaciones, además de los estudios de postgrado, 52 % de las mujeres los tienen, mientras los hombres sólo 44 %.

Con la inclusión femenina en ciberseguridad toda la industria se enriquece 

De acuerdo con la ejecutiva, para promover la inclusión femenina en ciberseguridad, es fundamental eliminar barreras y estereotipos de género. También es importante, fomentar la creación de entornos laborales más equitativos e inclusivos, que permitan atraer talento.

Otro imperativo, es fomentar el interés y la formación de talento femenino en el campo de la protección de información. Esto se debe hacer desde una edad temprana, a través de programas tanto educativos como de mentoría para enriquecer el desarrollo de la industria.

Además se debe considerar que este asunto, es más que una cuestión de equidad de género, sino también una necesidad estratégica. En este sentido, es posible abordar los desafíos de la protección de información de una manera más efectiva, para optimizar la productividad.

De cara a un panorama, donde cada día hay más amenazas complejas dentro del mundo digital se hace más necesaria la inclusión de talento femenino en ciberseguridad. Para crear un sector de industria más diverso, inclusivo y resiliente para todos.

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TS4 Strategy reconoce que un significativo avance en la incorporación de las mujeres en el sector, aunque reitera que falta mucho para llegar a la equidad.

De acuerdo con datos de la UNESCO, las mujeres representan el 20 % del personal técnico en las principales empresas de machine learning (ML) a nivel mundial.

El 12 % en equipos de investigación de inteligencia artificial y sólo el 6 % en el desarrollo profesional de software.

A pesar de que la brecha de género es evidente, el progreso es innegable.

Mujeres, un paso al frente

Aunque el sector tecnológico ha avanzado en la incorporación de talento femenino, predominan los candidatos masculinos en las postulaciones a vacantes tecnológicas.

Un análisis realizado por la marca arrojó que:

De las vacantes publicadas en 2023 que requerían formación en desarrollo, arquitectura o gestión de software, sólo el 6 % de los currículums recibidos eran de mujeres.

Esto indica que el desafío no reside en la apertura hacia la equidad, sino también en desmontar el mito de que las carreras de ingeniería son exclusivas de hombres.

La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) señala que del 100 % de estudiantes de ingeniería, sólo el 31 % son mujeres.

Y, aunque esto parezca un porcentaje bajo, en realidad ha subido del 27 % que se tenía años atrás.

Ante esto, la firma insta a más empresas tecnológicas a unirse a iniciativas que promuevan la participación activa de las mujeres en roles tecnológicos.

A través de programas de mentoría, capacitación continua, certificaciones, políticas de igualdad salarial.

A la par de la promoción de la diversidad a todos los niveles organizativos, impulsando el avance profesional.

De esta forma, TS4 Strategy celebra los logros en la incorporación femenina en el sector tecnológico.

Además, reafirma su compromiso de ser un agente de cambio, trabajando para eliminar barreras y promover talento femenino.

Para finalmente construir un futuro donde la tecnología ofrezca igualdad de oportunidades para todos.

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De hecho, los miembros de SIA han experimentado un valor excepcional en ISC East y ISC West gracias al trabajo en equipo entre RX y SIA, ahora el programa académico de Expo Seguridad México, será conocido como SIA Education. El objetivo es enfocarse en la ciberseguridad pública y corporativa con mejores estrategias, protocolos así como prácticas.

Security Industry Association agrega valor a Expo Seguridad México 2024

De acuerdo con el International Trade Administration, el mercado de la seguridad en México participa con 2.5 % del Producto Interno Bruto (PIB) y genera alrededor de 600 mil empleos. El organismo también señala que el presupuesto 2023, tanto de seguridad como defensa nacional financió a las principales agencias de aplicación de la ley y fuerzas del orden.

Entre las dependencias beneficiadas están Ejército, Fuerza Aérea, Armada y la Secretaría de Seguridad Pública y Protección Ciudadana (SSPC), dicho presupuesto creció de 16.5 mil millones de dólares en 2022 a 17. 8 mil millones durante este año. Por ello, Expo Seguridad México 2024 busca consolidarse como uno de los foros de industria referentes en la región.

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Según Layoffs.FYI cerca de 45 % de los trabajadores despedidos en los últimos recortes laborales en el sector eran mujeres, el gran problema es la brecha de género que todavía existe en dicha área. Según Deloitte, las mujeres representan menos de un tercio de los trabajadores en la industria y ocupan menos del 25% de los cargos técnicos y de liderazgo.

Algunos estudios confirman que las empresas de creación de tecnología que no tienen una fuerza laboral diversa sólo lograrán exacerbar las desigualdades ya existentes en la sociedad con una gama, tanto de productos como servicios sesgados. Por el contrario, los equipos de distintos géneros, nacionalidades, etnias y contextos impulsan esquemas de innovación.

La equidad de género como un factor estratégico

El impacto de estos despidos en la diversidad de las empresas ha causado un retroceso en este aspecto. Otro estudio realizado por Paychex revela que casi tres cuartas partes de las mujeres trabajadoras en tecnología temen ser despedidas, además la práctica de despedir a las personas más recientes en la empresa (last in, first out) afecta más al género femenino.

Cabe destacar que este fenómeno ocurre justo en un momento en que las organizaciones deben invertir en políticas que garanticen que las mujeres puedan mantenerse en sus puestos de trabajo y seguir creciendo. La falta de diversidad en la industria no solo afecta a mujeres y personas marginadas, sino que también tiene implicaciones para todo el mercado.

En conclusión, las organizaciones con talento diverso pueden crear soluciones tecnológicas más eficientes, que realmente respondan a las necesidades de una gran variedad de personas. Esto es especialmente relevante hoy con la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA), donde la participación de mujeres es un factor clave para tener herramientas inclusivas.

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Con este tipo de iniciativas, la firma asegura que los equipos directivos tengan una mayor diversidad, así se incorpora la visión femenina para ser más propensos a la innovación, además tienen un mayor probabilidad de incrementar su nivel de productividad y competitividad. Así, busca seguir impulsando su talento, así como su desarrollo profesional.

La equidad de género como un factor estratégico

Actualmente, 40 % del talento femenino está en posiciones de liderazgo, por ello, la firma comparte cuatro claves que deben desarrollarse en los entornos laborales para impulsar la inclusión y desarrollo de más mujeres en la industria. Sin embargo, es una realidad que las mujeres aún están subrepresentadas no solo en el eCommerce, sino en muchas industrias.

En conclusión, este tipo de iniciativas permiten crear ambientes de trabajo más propicios e incluyentes para el género femenino, además se habilitan espacios más seguros para ellas. También es posible alejarse de percepciones preestablecidas e imposiciones hacia las mujeres por cuestión de género y generar una cultura ideal para su desarrollo profesional.

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Con la conducción de la actriz y conductora Estefanía Ahumada, el foro contó con la participación de destacadas figuras como la entrenadora personal Ángela Ahumada, la actriz Sherlyn González, la diputada Cecilia Márquez Alkadef Cortes, presidenta del Grupo de Amistad México-República de Corea; Claudia Contreras, CMO & directora senior de Mercadotecnia de Mobile; Geny Oceguera, directora de Recursos Humanos en Samsung Electronics México; y más de 120 colaboradoras de Samsung México.

Uno de los temas que más resonaron durante el foro fue la sororidad, un vínculo entre todas las mujeres presentes que se caracterizó por la expresión de un apoyo mutuo para trascender cualquier obstáculo.

La importancia de estas redes de apoyo cobró una mayor relevancia al tener en cuenta de que muchas industrias todavía deben derribar los prejuicios y los roles de género.

Justicia para las mujeres

En el foro también se hizo hincapié en la importancia de las leyes y el papel fundamental que desempeña el gobierno en la promoción de la equidad de género. La presencia de la diputada Cecilia Márquez fue central para conocer las iniciativas y esfuerzos que se están realizando para los derechos de las mujeres.

En sintonía con el Día de las Madres, el panel también abordó el reto de ser mamá en el mundo actual y se compartieron testimonios de las madres que forman parte de Samsung México.

Al finalizar la participación de las panelistas, las trabajadoras de Samsung tuvieron la oportunidad de tener un diálogo con las invitadas especiales.

El SEM Women Forum fue un llamado a la acción, un recuerdo que todas y todos debemos involucrarnos activamente en el cambio social.

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