El evento reunió a más de 350 personas, 30 fabricantes y generó cerca de 400 reuniones de negocio.

El tema central de este año fue ‘Haz que el cambio juegue a tu favor’. Por ello, las ponencias abarcaron múltiples visiones.

Por ejemplo, de la macroeconómica con Daniel Lacalle, economista jefe en Tressis Sociedad de Valores y PHD en Economía:

O la reflexión de Nicolás Boffi, vp de Retail & Accesorios de Intcomex:

Contenido selecto Intcomex Retail Workshop 2025

La jornada también tuvo un tono íntimo, cuando Danny Schachtel, COO de Intcomex, levantó su copa y celebró la vigésima edición del Retail Workshop:

“Junto a colegas y amigos que nos han acompañado durante tanto tiempo en la industria, así como le damos la bienvenida a nuevos líderes”.

Por otra parte, Durán resaltó que se concluyó el RWS con gran satisfacción y con los objetivos alcanzados.

Esta vez, el Retail Workshop 2025 fue más que un foro de presentaciones, fue una invitación a transformar ideas en estrategias tangibles. Y a entender que el cambio no es amenaza, sino una oportunidad.

Veinte ediciones después, el RWS sigue demostrando que, en un sector marcado por la aceleración y la disrupción, lo esencial no es resistir al cambio, sino aprender a hacerlo jugar a favor de quienes se atreven a anticiparse.

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A decir de Camilo Ballen, director de Ventas para Latinoamérica en Intcomex Cloud, en aquellos lugares tuvieron crecimiento y desarrollo de nuevos resellers para AWS.

Por ello, hace meses firmaron el acuerdo, como lo adelantamos en Reseller y hoy ya es oficial.

Asimismo, trabajarán más en la ‘regionalización’. Buscarán desconcentrarse de la Ciudad de México para llegar a otros territorios como el norte, sur, centro norte y occidente.

“Nos diferenciamos porque somos un distribuidor de valor; ya dejamos atrás ser ‘legacy’, que sólo acompaña al partner para entregar ‘precio’. Es decir, nos enfocamos en el entendimiento técnico del reseller, lo que para AWS es fundamental”, abundó.

Intcomex y AWS hablan de rentabilidad y para eso, los socios se deben conocer muy bien los programas y los beneficios que el ‘hyperscaler’ brinda y ayuda a entregar.

Al respecto, cuentan con un equipo dedicado y los acompañan en el crecimiento de la estrategia del país. Con eso, pueden apuntar a mercados realmente lucrativos y que les ayuden a desarrollarse.

Intcomex y AWS, una fórmula de impactos positivos

“Vamos a realizar junto con AWS una fuerte inversión en capacitaciones de cada uno de los socios, no sólo técnicas sino comerciales. Ya contamos con programas en conjunto donde enseñamos cómo trabajar todo tipo de oportunidades”, abundó Ballen.

Además de abordar tópicos de cómo hacer un negocio más rentable de la mano de Intcomex y AWS, buscando nuevas oportunidades y mercados.

Por otro lado, el cliente final se verá beneficiado al tener un socio mucho más preparado. Tendrán una compañía que le provea de más servicios, con acompañamiento en las nuevas etapas de su transformación digital.

Sobre todo, porque se trata de una tecnología que crece a doble dígito año contra año. Por eso la conversación actual es cómo transforman sus negocios basados en la data, en decisiones de negocio con aplicaciones y en cómo entienden la nueva tecnología.

Por su parte, AWS aseguró que sus objetivos son aumentar la adopción de IA multisectorial. Además de impulsar el talento y el acceso a la inteligencia artificial, simplificar el cumplimiento regulatorio, e impulsar a las startups mexicanas.

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De ahí que se plantean metas para las pymes. Los equipos de marketing lanzan campañas en conjunto con los socios y adaptan el portafolio esperando tickets promedios pequeños.

Sin embargo, pasados algunos meses, los resultados están muy por debajo de las expectativas. Los vendedores no logran dar con el mensaje adecuado y priorizan atender oportunidades más grandes.

Los equipos se fatigan y finalmente, después de algunos ajustes, la iniciativa para las pymes queda archivada.

Select reconoce la complejidad de participar en el segmento pyme. Si bien son millones de compañías, representan sólo 22 % del presupuesto TIC en el país.

Mientras que el restante 78 % lo tienen las agencias del gobierno y las grandes empresas. Sobre todo porque el poder de compra de una empresa pequeña y mediana es mucho menor, y sus necesidades de tecnología son diferentes.

No hay sólo un tipo de Pymes, hay variedad de tamaños y demandas

De acuerdo con los datos del ‘Modelo de la Demanda’ de Select, una microempresa (1 hasta 10 empleados) destina anualmente 6700 pesos para tecnología. Básicamente para conexión a internet, y tal vez para la mensualidad de un equipo móvil de gama baja.

Éste es el segmento más poblado, con alrededor de 4.8 millones de micros. Sin embargo, su capacidad de compra está muy por debajo de cualquier umbral, salvo de los operadores de telecomunicaciones.

Quienes además de sus planes de conectividad, cuentan con suficiente dispersión geográfica para llegar a un número significativo de microempresas.

El siguiente peldaño son las pequeñas empresas (11 a 50 empleados), cuyo poder de compra es de 116 mil pesos al año por empresa. Con necesidades más robustas tanto de conexión, como de sistemas para el día a día: contabilidad, finanzas, compras, pedidos, etcétera.

Es de notar que, de las 252 mil pequeñas empresas en el país, la mayoría son de giros relacionados con educación, hotelería, restaurantes, salud y comercio. Por lo que cualquier estrategia debe considerar la entrega de aplicaciones de estas verticales. Ya sea en esquemas de suscripción o bundles con hardware y servicios incluidos.

Y finalmente, las medianas empresas (51 a 250 empleados) representan la mayor oportunidad del segmento. Con poder de compra de 1.5 millones de pesos o casi 76 mil dólares al año.

En este mercado es común encontrar mayor competencia de proveedores especializados para procesosde negocios de empresas. Pues se apoyan en la tecnología para profesionalizar la operación con ERPs, aplicaciones de colaboración o servicios de desarrollo de software a la medida.

Incluso demandan consultorías para optimizar las funciones de TIC. Los giros predominantes son manufacturas, constructoras, comercio, transportes, entre otros.

Presupuesto TIC por tamaño de compañía

Así, es importante dejar atrás la visión de que las pymes son una masa homogénea de empresas dispuestas a destinar recursos a tecnología. Es necesario reconocer a profundidad cada segmento y las necesidades de los diferentes giros al anterior, para desarrollar un negocio escalable y rentable.

Por Alejandro Vargas, Market strategy Business Development Select

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Este apagón también afectó a Portugal y brevemente a partes de Francia.

Este es el ejemplo más claro de cómo, una eventualidad en el corte de energía puede generar impactos relevantes para las empresas en el día a día. Es crítico estar prevenidos ante cualquier eventualidad para minimizar esos efectos negativos.

Ante estas eventualidades, el monitoreo en tiempo real y la inteligencia artificial pueden desempeñar un papel vital en la predicción y resolución de incidentes.

Pero la planificación de la resiliencia también debe tener en cuenta los escenarios en los que el monitoreo en sí puede verse comprometido.

Ya sea para la PyME o hasta los grandes centros de datos (CD), la energía, su funcionamiento, respaldo y costos son críticos. Sobre todo, si pensamos que tendencias como el trabajo remoto, la nube y la IA en todas sus variantes, demandan en los centros de datos una gran cantidad de energía.

La energía es vital para cualquier negocio

En el caso de México, por ejemplo, la demanda de energía ininterrumpida en sectores críticos como la industria manufacturera y data centers crece constantemente.

Según datos de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), durante 2023, el promedio de interrupciones eléctricas en el país aumentó un 12 % con respecto a 2022. Alcanzando un total de 18 cortes por consumidor industrial al año.

A decir de CDP, estas interrupciones no planificadas generan pérdidas económicas estimadas en más de 1500 millones de dólares anuales sólo en la manufactura. Debido a paros de línea, daños a equipos y procesos de producción, por decir algunos.

Mientras que en los data centers y servicios de colocation, la energía ininterrumpida es el pilar que sostiene la continuidad de operaciones. Así como la confiabilidad de los servicios digitales que demandan las empresas.

Un solo evento de caída eléctrica, por breve que sea, puede traducirse en pérdidas de miles de dólares por hora. Además de desencadenar incumplimiento de acuerdos de nivel de servicio (SLAs) y dañar la reputación del proveedor.

Entonces, llevar soluciones adecuadas para cada tipo de industria, por sus características, abre un panorama de negocio contante y sonante en ganancias para los socios.

Centros de datos y energía, sinergia inseparable

Un estudio de mercado sobre la Industria de Centros de Datos en México demuestra que ésta representará una inversión directa de más de 9 mil 200 millones de dólares. Y una inversión indirecta de más de 27 mil 500 millones de dólares en los siguientes cuatro años.

El mismo estudio indica que, para desplegar dicha inversión, este sector demandará un consumo adicional de energía de al menos 1500 MW. Por lo que se debe de atender de manera puntual esta falta de acceso a la energía.

Mientras a nivel mundial, de acuerdo con la Agencia Internacional de Energía, se estima que los CD consumen aproximadamente 90 mil millones de kWh al año. Lo que representa entre el 1 % y el 3 % del consumo de electricidad mundial.

Esto es impulsado por la creciente demanda de servicios en la nube, el almacenamiento de datos y el procesamiento de información.

Sin olvidar que, la IA está transformando la manera en que los centros de datos utilizan la energía. Algoritmos avanzados están siendo utilizados para:

• Predecir demandas de energía y ajustar el suministro de manera dinámica.

• Identificar ineficiencias en tiempo real y proponer soluciones automatizadas.

• Optimizar el uso de sistemas de enfriamiento y almacenamiento energético.

Estas aplicaciones no sólo mejoran la eficiencia energética, también contribuyen a la sostenibilidad ambiental.

Opciones en el mercado actual

En el mercado existen sistemas de enfriamiento de acuerdo las necesidades específicas de cada infraestructura, lo que comparte Equinix:

• Enfriamiento por aire. Funciona de manera similar al aire acondicionado en casa, utilizando ventiladores para dirigir aire frío sobre los componentes que necesitan ser enfriados.

• Liquid Cooling: Este sistema utiliza un fluido refrigerante para disipar el calor de los servidores de manera eficiente.

• Sistema de enfriamiento del edificio. Los centros de datos cuentan con sistemas que eliminan el calor de toda la instalación. Y existen dos tipos principales de sistemas de enfriamiento del edificio.

o          Sistemas de enfriamiento por aire, que expulsan el aire caliente de la instalación. 

o          Sistemas de enfriamiento por evaporación, que expulsan vapor de agua de la instalación.

• Intercambiador de calor. Existen varios tipos, incluyendo los sistemas de aire acondicionado para salas de computadoras (CRAC). Los sistemas de manejo de aire para salas de computadoras (CRAH) y las unidades de distribución de refrigerante (CDU).

• Pasillos calientes/fríos. Este método utiliza barreras físicas para optimizar el flujo de aire. Los pasillos fríos suministran aire frío a la parte frontal de los racks de servidores.

A medida que los servidores operan, generan calor que se expulsa por la parte trasera hacia el pasillo caliente. Mantener separados el aire frío de suministro y el aire caliente de escape asegura que no se gaste energía en enfriar aire innecesariamente.

• Heat Export. Capturar y transferir el calor residual de los centros de datos a una red de calor de terceros es un excelente ejemplo de economía circular en acción. Este proceso reutiliza y obtiene valor de un recurso que de otro modo se desperdiciaría.

• Enfriamiento gratuito. En lugares donde la temperatura exterior es consistentemente más fría que la requerida dentro del CD, se aprovecha este aire naturalmente frío en lugar de usar sistemas de enfriamiento artificiales.

Más alternativas

Finalmente, Alejandra Castellanos, directora general de HiReF para LATAM, compartió que uno de los principales retos es abatir el consumo energético en los CD.

Mismo que se desprende de los sistemas de enfriamiento (utilizan cerca del 40 % de la energía en los Centros de Datos). Por ende, minimizan el impacto en la huella de carbono.

Al respecto, Castellanos recomienda dos formas de enfriamiento: refrigeración líquida directa al chip (D2C) y refrigeración líquida por inmersión.

Con esto, podemos concluir que hay muchas alternativas dependiendo de cada tipo de infraestructura y necesidad, pues cada CD o empresa es distinta. La parte medular es acercarse a proveedores de tecnología debidamente capacitados o que ostenten certificaciones para cada proceso.

Negocio hay, oportunidades cada vez más. Si aún no te has subido al negocio de la energía, puedes comenzar por integrarla desde tus proyecciones, sin importar el tamaño y perfil del cliente.

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Ya sean hyperscalers con presencia local, proveedores de hosting o corporativos y gobiernos que ha construido centros de datos propios.

Desde hace 15 años, Select monitorea los mercados de equipos pasivos para infraestructura de centros de datos, esto incluye:

Gabinetes, racks abiertos, unidades de distribución de energía (PDUs), sistemas de enfriamiento, equipos de respaldo energético (UPS). Y el software de gestión de estos dispositivos.

Oportunidades abiertas en centros de datos

Pasados los años más complicados de la pandemia, estos mercados desarrollaron un crecimiento acelerado, tocando un pico histórico en 2023.

Select proyecta que para 2025, el mercado de infraestructura pasiva para centros de datos crecerá 7.3 %, con un valor cercano a 240 millones de dólares.

Manteniendo una buena perspectiva gracias a las grandes inversiones que ha recibido el ecosistema en el país. Y la expectativa de que la demanda de servicios de tecnología y nube se mantenga dinámica en el mediano plazo.

Los principales impulsores de este crecimiento son los equipos de enfriamiento, principalmente por el aumento de las cargas de trabajo basadas en IA. Así, las necesidades de gestión de temperatura son mayores, a la vez que se busca cumplir con las metas de responsabilidad con el medio ambiente.

Los UPS trifásicos, diseñados para soportar capacidades de hasta 500 kvas, también aportan al crecimiento. Sobre todo, por la necesidad de contar con sistemas de protección del suministro energético para mantener la operación en casos de interrupciones del servicio.

Sin embargo, se reconoce que los retos para el desarrollo de los mercados de centros de datos son mayúsculos. En materia de generación de energía eléctrica, y en escasez de agua.

Si no se atienden oportunamente esos factores, podrían erosionar a las infraestructuras pasivas y activas. Pero también, a un ecosistema dinámico que atiende a la mayoría de las actividades económicas en el país.

Por Alejandro Vargas, Senior Business Development Manager en Select

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Un lugar donde las mujeres podamos ser exitosas profesional y personalmente, sin miedo a triunfar.

Ser mamá me ha enseñado que la vida se construye de pequeños momentos.

Cada segundo es más valioso que el anterior y debemos contribuir a formar personas seguras de sí mismas, que quieran abrazar el cambio y con resiliencia.

Mi hija siempre ha sentido curiosidad por mi trabajo. Con el tiempo, he descubierto que usar ejemplos simples me ayuda a explicarle lo que hacemos en Vertiv.

Le he contado que trabajo en una empresa que protege la información y los datos. Que cada vez que desliza el dedo para ver sus películas, está generando datos; datos que nosotros ayudamos a alimentar y enfriar.

Quiero que entienda que mi trabajo está conectado con muchas de las cosas que ocurren a su alrededor y que forman parte de su vida.

Hace poco, me preguntó cómo mi trabajo ayuda a cuidar el planeta. Le expliqué que justamente por eso me siento orgullosa de trabajar con propósito:

Desde mi rol en marketing, comunico cómo Vertiv crece de manera responsable. Ella es mi primer stakeholder, y le explico de qué manera se puede ayudar usando los recursos responsablemente y aún así, disfrutar de la tecnología.

Ese es su presente. Su futuro traerá más desafíos y probablemente avanzará a un ritmo más acelerado. Ella sabe que trabajo en una empresa anclada en el presente, pero con la mirada puesta en el mañana.

Un mañana prometedor

Para cuando ella sea profesional —alrededor del año 2050— según las Naciones Unidas, el 75 % de los empleos estarán relacionados con áreas STEM. Me encantaría que viera la tecnología como un camino profesional que aporta al desarrollo y al cambio positivos. 

Para mí, poder compartir con ella la innovación es algo poderoso e inspirador.

Siempre he pensado que para que existan niños felices, también necesitamos mamás plenas. Mamás que encontremos una red de apoyo en nuestro entorno. 

Yo he sido muy afortunada de verme rodeada en mi vida profesional por mamás increíbles. Mujeres que equilibran su profesión con su papel de amor y dedicación a sus hijos.

No es fácil ser mamá, pero serlo en un siglo donde la constante es el cambio, es retador. Tenemos la gran ventaja acceder a un mundo conectado y lleno de tecnología, pero debemos entender que debe ayudar a nuestros hijos y no sólo entretenerlos.

Debemos proveer el mejor uso de la tecnología bajo nuestro propio ejemplo.

En estos tiempos, mi política personal se centra en siempre decirle a una mamá que lo está haciendo bien. Es reconfortante escuchar que, aunque no es fácil, alguien más te entiende, es empático y no juzga.

Todas tenemos historia y retos propios. Por eso es tan importante la admiración y reconocimiento mutuos, de manera que podamos evolucionar como sociedad.

La humanidad de ser mamá podemos aplicarla a nuestro liderazgo, a nuestro desarrollo y formar una red de mujeres que se respalden y que busquen apoyarse. 

En el Día de las Madres, felicito a todas las mamás, por biología, adopción, o por crianza.

A las que entregan lo mejor para formar mejores seres humanos, que tendrán un panorama desafiante. Pero que disfrutarán de grandes avances y que tendrán en sus manos la posibilidad de vivir en un entorno más generoso y futuro prometedor.

Por Angélica Molinas, Marketing Communications Manager para Vertiv Latam

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Para ello, Zebra presentó sus propuestas en impresión, captura de datos y automatización. Además, llevó a cabo un panel con expertos en logística y en operaciones de manufactura de distintos temas como:

Inteligencia artificial, Machine Vision y Computer Vision; además de tecnologías como RFID para trazabilidad de productos, entre otros.

También realizó una muestra de las soluciones funcionando en un espacio con aplicaciones reales, en casos de uso verdaderos. Así los clientes pudieron llevarse ideas de implementación para ponerle dirección a esa aceleración de la que hablaron en el encuentro.

Coyuntura con Zebra

Para Hernández, la inteligencia artificial es tan amplia, desde cosas sencillas que, incluso la gente no se da cuenta que ya la usa. Hasta aplicaciones bastante complejas aunadas a otras tecnologías.

Es decir, hoy todo se puede conjuntar. Por ejemplo, la automatización inteligente basada en Vision permite hacer trazabilidad con inteligencia artificial.

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Con base en la Ciudad de México, Padilla tiene más de 20 años de experiencia en la industria de la seguridad. Llega a la compañía destacándose por su capacidad para desarrollar relaciones estratégicas con socios y clientes finales. 

La motivación principal de Padilla para unirse a Axis radica en la posibilidad de ofrecer un portafolio completo de soluciones robustas y escalables.

En los próximos cinco años, la nueva KAM EC visualiza un crecimiento sostenido en su rol. Contribuyendo al éxito de la compañía y posicionando a Axis como la elección preferida en tecnologías de seguridad.

Su objetivo es ampliar la base de clientes, en especial en el segmento de empresas multinacionales. Asegurando que cuenten con soluciones de seguridad escalables y de vanguardia.

El conocimiento del sector y su enfoque en el crecimiento del negocio la convierten en una pieza clave para el desarrollo de nuevas oportunidades para Axis.

Una visión ganar-ganar

Su llegada a Axis una nueva etapa en su trayectoria. Su experiencia y visión estratégica serán fundamentales para fortalecer la presencia de la compañía en México.

Gracias a su profesionalismo, ha escalado a posiciones hasta convertirse en líder de proyecto. Pasando por las áreas de ingeniería y posteriormente consolidando su experiencia en ventas y distribución.

La trayectoria profesional incluye roles clave en empresas líderes como Hanwha y Honeywell, especializándose en la construcción de alianzas de confianza a largo plazo.

Es Ingeniera Arquitecta egresada del Instituto Politécnico Nacional y cuenta con una Maestría en Dirección de Proyectos de la UNITEC.

Fuera del entorno laboral, María Padilla es una apasionada del aprendizaje continuo y el desarrollo personal.

Disfruta de la lectura de literatura de negocios y liderazgo, lo que le permite estar a la vanguardia en estrategias empresariales.

Además, es amante del senderismo y valora el contacto con la naturaleza, actividades que complementan su estilo de vida equilibrado.

Sobre todo, destaca la importancia de la familia, disfrutando al máximo el tiempo con sus hijas, lo que refleja su compromiso con el bienestar personal y profesional.

La entrada Axis nombra a María Padilla como Key Account Manager en México se publicó primero en Reseller.

El Banco Mundial ha estimado que el avance de las mujeres en el trabajo puede aumentar el Producto Interno Bruto Mundial en un 20 %. Y ha asegurado que “las mujeres tienen el poder de dar un impulso a la tambaleante economía global”.

En industrias como la tecnológica, el aporte de las mujeres es mayor por su capacidad de innovar y su habilidad de buscar soluciones. Más aún porque en la industria de TI las mujeres tienen un abanico de oportunidades para desarrollar su talento.

La demanda de especialista en seguridad, desarrollador de blockchain, experto en IA, arquitecto de la nube, desarrolladores de software, etécetera, está creciendo. Y a la par, se está dando un crecimientoen otras disciplinas dentro de las compañías tecnológicas.

Es importante que como industria y región cambiemos el pensamiento de que este mercado es sólo para hombres y desmitificar que es un campo laboral difícil. La realidad es que hay muchas opciones o rutasa elegir alrededor de la tecnología.

Red Hat es la empresa en la que he crecido profesionalmente durante los últimos 8 años y estoy orgullosa de ello. Porque promueve una cultura abierta y colaborativa en el ámbito laboral a través de la igualdad y la diversidad.

Lo que permite tener perspectivas diferentes que impulsan la innovación en la compañía.

Las mujeres, el bastión de las empresas

En Latinoamérica, Red Hat ha alcanzado más del 20 % de asociadas mujeres en su staff, siendo la región de NOLA una de las más destacadas en este sentido. Mismas que cuentan con varios cargos gerenciales.

Para impulsar la representación femenina en este mundo de la tecnología hay que seguir trabajando para derribar las barreras que todavía hay sobre la igualdad de género.

En el ámbito laboral persisten obstáculos, algunos visibles y otros no, que limitan el desarrollo personal y profesional de las mujeres.

Algunas de estas barreras se relacionan con el acceso a las áreas de conocimiento, sesgos relacionados con roles sociales de género, muros autoimpuestos, entre otros.

A estos muros que existen en el campo laboral, le añadiría los que hay en lo académico. 

Debe haber una mejor orientación sobre las necesidades y oportunidades que hay en sectores como el tecnológico. En este punto, el enfoque de las universidades en la educación especializada tiene un rol fundamental.

El acercamiento a la tecnología se tiene que motivar, desde la academia, con una mirada diferente.

En este camino hacia una mayor inclusión de la mujer en el mercado laboral, la empresa privada también juega un rol muy importante. Porque se pueden dar avances importantes en la búsqueda de ese objetivo.

Por ejemplo, mediante la implementación de medidas y políticas para que las mujeres accedan a puestos tecnológicos en igualdad de condiciones que los hombres.

Me enorgullece compartir que en Red Hat promovemos iniciativas en este sentido, como Women´s Leadership. Una comunidad de liderazgo femenino que participa en espacios de debate, así como educativos y de liderazgo.

Durante años hemos trabajado por ser una empresa inclusiva, que no incluye ningún requisito de género en los procesos de contratación.

Por Martha Ardila, directora regional para Centroamérica y el Caribe de Red Hat

La entrada Las mujeres impactan y revolucionan la industria tecnológica: Red Hat #8M se publicó primero en Reseller.

Esta disparidad no es sólo un problema de acceso a la industria, sino también de percepción.

Niñas y mujeres jóvenes ven en la ciberseguridad una carrera falta de representación, con estereotiposde industria y barreras sistémicas.

Pero abrirse camino en la ciberseguridad también implica redefinir el futuro de la defensa digital con perspectivas diversas, soluciones innovadoras y un liderazgo inclusivo.

A pesar de los desafíos, muchas mujeres han alcanzado puestos de liderazgo en ciberseguridad. Por ejemplo, en Check Point Software, ocupan el 44 % de los puestos de liderazgo más altos, supervisando al 78 % de los empleados.

La ciberseguridad necesita más mujeres, pero ¿dónde están?

Si la ciberseguridad necesita desesperadamente talento y las mujeres han demostrado su capacidad de liderazgo:

¿Por qué no hay más entrando en este sector? Las barreras son profundas y tienen múltiples factores.

–Falta de exposición temprana y brechas en la educación STEM. A pesar de los avances, las mujeres siguen siendo minoría en disciplinas STEM como informática, ingeniería y tecnología.

Aunque las mujeres representan el 44 % de quienes obtienen un doctorado, sólo el 33 % continúa en roles de investigación. Esto según el informe de la UNESCO “To be Smart, the Digital Revolution will need to be Inclusive”.

Para enfrentar este problema, Check Point Software ha lanzado varias iniciativas para acercar la ciberseguridad a las niñas desde una edad temprana, entre ellas:

• SecureAcademy Program. Integración de la ciberseguridad en los planes de estudio universitarios.

• Graduate & Mentorship Programs. Programas de formación, networking y desarrollo profesionalpara mujeres jóvenes que inician su carrera en el sector.

-Barreras de percepción y confianza. Muchas mujeres jóvenes aún no ven la ciberseguridad como una carrera viable. La cultura hacker de la industria y su imagen dominada por hombres pueden resultar intimidantes. Alejando a muchas antes, incluso, de considerar entrar al sector.

–Desafíos en la progresión profesional. Incluso cuando las mujeres entran en el sector de la ciberseguridad, enfrentan dificultades para ascender.

A pesar de ser igual de productivas, tienen menos probabilidades de ascender a puestos senior. Y reciben un 25 % menos de financiación para investigaciónque los hombres. Según el mismo informe antes mencionado.

Por eso, los programas de mentoría y formación en liderazgo son fundamentales para avanzar en este sector. La ciberseguridad no es sólo hackeo y programación, sino resolver problemas, gestionar riesgos y proteger comunidades digitales.

Fomentar que exploren roles diversos desde seguridad basada en IA hasta derecho digital, puede aumentar el interés y la participación en el sector.

La entrada Mujeres pueden liderar el futuro de la ciberseguridad #8M se publicó primero en Reseller.