Hace unos días, Ruiz recibió el reconocimiento como uno de los 100 mejores CEOs en México, según Great Place to Work (GPTW), organismo que también galardonó a Axis como una de las mejores empresas para trabajar. En exclusiva para Reseller, el directivo compartió su experiencia con la distinción:
“A mi llegada a Axis busqué el medir el ambiente laboral de alguna manera más formal, algo que era muy importante para mí, y GPTW es un gran mecanismo para hacerlo. El cuestionario que aplican anónimamente a los empleados es amplio y sobre todo bien estudiado y estructurado, por ello nos acercamos a la institución”, compartió.
También mencionó que la primera sorpresa fue que los nombraran Great Place to Work, certificados para México y Brasil, porque según la misma organización, no es común que en la primera participación se logre el ranking para el nombramiento.
“Además, cumplimos el objetivo de medir objetivamente cómo está siendo el ambiente laboral y cuáles son los puntos de mejora, tanto en mi puesto como responsable de toda la región, como dentro de mi equipo de trabajo”, dijo el director regional para Latinoamérica en Axis.
Otra sorpresa muy grata fue que, de acuerdo a ese cuestionario acerca del ambiente general (empresa) y del líder (en este caso Ruiz), el directivo se posicionó dentro de los 100 mejores CEOs en México, donde participan todas las empresas de todos los sectores y tamaños.
“No lo veo como un logro personal, es más como un éxito del equipo, que de algún modo sube el reconocimiento hacia mí porque yo represento a la organización. Somos un grupo de trabajo unido con muy buena cohesión, muy buen trabajo y con un excelente entendimiento”, resaltó.
Retos
“El desafío dentro de este mismo concepto es repetirlo. Que cada año se nos reconozca como un gran lugar para trabajar y que el liderazgo que me toca ejercer sea bien aceptado y reconocido por la gente”, mencionó Ruiz.
Es decir, entender lo qué están haciendo bien para continuarlo. Sin embargo, de los resultados del cuestionario también se obtienen algunas áreas de oportunidad y para el director, es medular trabajar en ellas.
Por ejemplo, temas como el trato equitativo, lo que es muy importante para Axis y Ruiz, algo que le toca estudiar y conocer porqué hay esa percepción, para después clarificar.
“Cabe mencionar, que no lo hicimos por llevarnos el premio, sino fue para detectar esas oportunidades, entenderlas, abordarlas y mejorar el ambiente laboral. Desde mi entrada a Axis, esos temas fueron el gran encargo de la empresa, y aunque ya lo había, siendo una empresa escandinava tienen mucho interés por el trato correcto con la gente, su desarrollo, etcétera”, compartió el entrevistado.
Valor
“Por supuesto que da satisfacción personal, porque ves que las cosas fluyen y son positivas, tanto para la empresa como para el desarrollo de la gente. Vamos por buen camino, se están tomando las acciones adecuadas y decisiones correctas porque el personal está motivado y eso marca la gran diferencia para alcanzar las metas dentro de las organizaciones”, dijo.
Sumado a ello, ningún competidor directo de Axis participó en el test, algo que le da mayor valor y diferenciación, según lo mencionó Ruiz.
Por otro lado, para los canales y socios, también tiene un valor porque les muestra a una empresa que se preocupa por el trato a los empleados; una compañía responsable y que también los va a respaldar.
