LinkedIn celebra 20 años de trayectoria con una comunidad profesional que asciende a más de 930 millones de miembros a nivel mundial, 20 millones de los cuales son mexicanos. A lo largo de estas dos décadas, la plataforma ha evolucionado al mismo ritmo que lo ha hecho el mundo del trabajo.
Desde su lanzamiento en 2003, la red social ha centrado su misión en conectar a millones de profesionales con las mejores oportunidades laborales, al mismo tiempo que los ayuda a ser más productivos y alcanzar sus metas profesionales.
Asimismo, se ha consolidado como un espacio donde se generan conversaciones de valor en torno al mundo laboral y una plataforma para aprender nuevas habilidades y mantenerse actualizados.
LinkedIn tiene como objetivo ayudar a sus usuarios a encontrar el trabajo de sus sueños, de hecho, según sus cifras, cada minuto en LinkedIn se contratan 8 personas y se establecen más de 9 mil conexiones a nivel global.
Desarrollando habilidades
En términos de obtención de habilidades, LinkedIn cuenta con LinkedIn Learning donde los profesionales pueden tener acceso a más de 20 mil cursos sobre una gran variedad de temas que pueden ayudarlos a desarrollar habilidades blandas y duras de la mano de expertos.
“Celebrar 20 años es uno de los hitos más importantes en nuestra historia como red social profesional. A lo largo de estas dos últimas décadas hemos observado cómo el mundo del trabajo evoluciona a pasos agigantados y con ello surge la necesidad de mantenernos actualizados. Durante los próximos años, seguiremos creciendo de la mano de los profesionales para ofrecer, no solo oportunidades de empleo, sino también un espacio donde surjan conversaciones de valor en torno al mercado laboral, y un lugar ideal para obtener nuevas habilidades para acceder a los trabajos más demandados”, dijo Martha Cuevas, directora de Soluciones de Talento en LinkedIn México e Hispanoamérica.
¿Cómo ha cambiado el panorama de los empleos en las últimas dos décadas?
Uno de los principales cambios que ha observado LinkedIn desde su llegada hace 20 años tiene que ver con el panorama de los empleos.
Prueba de ello lo encontramos en el listado de Empleos en Auge, el cual destaca que en los últimos 5 años los puestos relacionados con logística, desarrollo empresarial, crecimiento corporativo, y tecnologías de la información han presenciado un mayor crecimiento, sobre todo ante la necesidad de gestionar una fuerza de trabajo móvil y adentrarse de lleno en la transformación digital.
El mundo del trabajo se ha transformado y las prioridades de los profesionales no son las mismas que cuando LinkedIn surgió. De acuerdo con la plataforma, actualmente lo que más priorizan los profesionales en un trabajo tiene que ver con compensaciones, balance entre vida profesional y personal, flexibilidad, y seguridad laboral.
Un nuevo modelo de contratación tras 20 años de evolución
Si bien en un inicio el reclutamiento de personal se basaba en grados académicos, en los últimos años se ha observado un cambio hacia un nuevo modelo de contratación por habilidades. En este aspecto, de acuerdo con LinkedIn, al buscar candidatos en la plataforma, los reclutadores tienen un 25% más de probabilidades de buscar por habilidades que hace 3 años, y un 50% más de probabilidades de buscar por habilidades que por años de experiencia.
Por si fuera poco, los miembros se muestran ansiosos por compartir las habilidades que han adquirido. Tan solo en el año pasado, los miembros agregaron unos 380 millones de habilidades a sus perfiles, lo que supone un aumento interanual de más del 40%. Esto es más del doble de la tasa de crecimiento de hace un año.
Por último, a medida que cambian las competencias para los puestos de trabajo, LinkedIn Learning pone a disposición de los usuarios alrededor de 60 cursos nuevos cada semana, sobre una gran variedad de temas, para que los miembros puedan seguir desarrollándose profesionalmente y mantenerse competitivos en un mercado laboral tan cambiante como el actual.
