En la actualidad, uno de cada tres empleados quiere cambiar de trabajo por desafíos relacionados con el trabajo híbrido, ya que las condiciones laborales son tan importantes como los propios salarios para atraer y retener talento. Ya que los colaboradores esperan, que sus empresas estén equipadas para habilitar estos nuevos ambientes de productividad.
“Las personas están más satisfechas e incrementan su productividad cuando colaboran de forma híbrida. Aun así, enfrentan retos de estos esquemas laborales e incluso pueden experimentar un estrés causado por desafíos, tanto técnicos como emocionales” afirmó Rodrigo Cornejo, gerente general en México y Director de Canales LATAM en Barco.
Los colaboradores esperan que las empresas estén preparadas con un entorno de trabajo híbrido proactivo, que contemple políticas, tecnología y espacios rediseñados, los cuales garanticen una colaboración remota eficiente. Esto conlleva sus propios desafíos pero si la organización es capaz de solucionarlos, se mejora el reclutamiento y retención de talento.
La dinámica de trabajar en casa y oficina, puede entrar en la categoría Bring Your Own Meeting (BYOM), de hecho, es la razón por la que los usuarios requieren de herramientas que les permitan acceder a salas de reuniones, como Teams, Zoom, Webex entre otras. Por esto, las laptops se han convertido en la principal herramienta de colaboración a distancia.
Cinco puntos clave en atracción y retención de talento
1-Proporcione a trabajadores híbridos un marco laboral
2-Permita que las reuniones remotas sean más inclusivas
3-Optimice experiencia de usuario en puestos de trabajo híbrido
4-Equipe despacho en casa y salas de reuniones para mejor rendimiento
5-Es importante reducir los niveles de estrés que representan estas sesiones
La colaboración remota como un factor de competitividad
Con el lanzamiento de ClickShare Conference 2da Generación en ISE Barcelona a principios de año, Barco busca responder a la necesidad de habilitar conferencias inalámbricas en salas de reuniones. Es decir, se trata de una solución que se alinea con tendencias como BYOM, así es posible trabajar desde cualquier espacio empresarial con el equipo del empleado.
“Basta con activar el botón de conferencia para organizar fácilmente una videoconferencia, con ello se aprovechan los beneficios en la configuración audiovisual de cada sala utilizando la solución de videoconferencias preferida de cada colaborador. Si bien, el trabajo a distancia ya era una tendencia, con esta solución se hace más dinámico” complementó Cornejo.
Por el momento, las organizaciones están adoptando un enfoque más híbrido del trabajo a distancia y en oficina, a medida que los departamentos de TI buscan equipar el lugar de trabajo con soluciones flexibles y productivas para fusionar los mundos, tanto físico como virtual. Ante este panorama, las soluciones de conferencia inalámbrica hacen más sentido.
También se mejora la experiencia de usuario (UX), ya que se trata de una plataforma intuitiva para colaboradores en la sala de juntas, así como aquellos que se conectan desde otros lugares. Ya que es posible compartir contenidos de forma segura, rápida y sencilla, finalmente es importante destacar que es posible habilitar experiencias más inmersivas.
