Uno de los principales diferenciadores de Coderio es ayudar al sector empresarial de América Latina en su proceso de transformación digital, cabe destacar que esto se aceleró durante la pandemia sanitaria. Por ello, las áreas de tecnologías de información (TI), de hecho se han vuelto un factor clave para brindar soporte operativo a las organizaciones.
“Debemos entender que Latinoamérica está en constante transformación y esto se aceleró en los últimos años. El resultado fue el surgimiento de nuevas empresas que tienen acceso a fondos de inversión y esto impulsa el desarrollo de toda la región, por ello es un mercado con alto potencial a nivel global” declaró Joaquín Quintas, CEO y cofundador de Coderio.
Con dicha tendencia se incrementa el nivel de competitividad de toda la región, incluso superando en demanda a regiones como India o Europa Occidental. Ante dicho panorama, la firma decidió abrir una nueva oficina en Ciudad de México, la idea es aumentar el nivel de servicio con atención personalizada a la base instalada, que ya atiende en todo el país.
“También estaremos en el foro América Digital donde daremos a conocer casos de referencia en diferentes industrias, de hecho hemos trabajado con empresas como Coca Cola, Kavak y BBVA entre otras. En la actualidad, las áreas de tecnología e innovación son fundamentales para impulsar la digitalización de las empresas en la región” afirmó Quintas.
Una propuesta de negocio innovadora para integradores
Entre el portafolio de servicios de la firma destaca el desarrollo de canales digitales, que va desde interfaz hasta la puesta en marcha del proyecto, ya sea en ambientes cloud o en sitio, todo esto con seguimiento de talento especializado. A esto se suma el seguimiento de proyectos Datawarehouse, donde aborda el gobierno de datos y genera diversos reportes.
“Además realizamos actualización de sistemas legados, esto con servicios de ingeniería inversa para migrar dichas plataformas a ecosistemas cloud. Actualmente contamos con una base de alrededor de diez mil especialistas en tecnologías de la información, esto se complementa con una metodología de trabajo híbrido de alta eficiencia” agregó el directivo.
De acuerdo con cifras de la firma, los colaboradores menores de 35 años prefieren trabajar de manera remota, incluso ganando menos y no se ven en la misma empresa más de cinco años. Por el contrario, los empleados mayores buscan laborar en oficina, ante esto la firma cuenta con una metodología donde estos últimos son la base de crecimiento de la empresa.
“La idea es garantizar bajos costos y alta productividad para aprovechar lo mejor de ambos mundos consolidando las plataformas de comunicación, además de definir las actividades de cada empleado. De hecho, una de nuestras prioridades es reclutar e impulsar el desarrollo del talento de la región, esto a través de convenios con universidades” finalizó Quintas.