La demanda de talento especializado en Inteligencia Artificial (IA) y computación en la nube está transformando el mercado laboral mexicano.
Las empresas ya ofrecen salarios entre 30 % y 40 % superiores a profesionales con habilidades en estas tecnologías, impulsadas por la creciente inversión en infraestructura digital.
De acuerdo con datos de IDC, entre 2018 y 2024 el ecosistema de infraestructura digital generó 20 mil 604 empleos formales en México, al tiempo que registró un incremento salarial promedio de 30.6 %.
La tendencia refleja la creciente necesidad de especialistas en tecnologías de la información.
IA y nube impulsan la demanda de talento
La transformación digital ya no es exclusiva del sector tecnológico. Industrias como manufactura, servicios financieros, retail y logística demandan perfiles con experiencia en arquitectura de nube, ciberseguridad, análisis de datos y operaciones de TI.
Entre 2023 y 2025, IDC estima que se requirieron 3 mil 584 empleos directos de alta especialización, principalmente en ingeniería, administración de sistemas, virtualización, ciberseguridad y arquitectura tecnológica.
La infraestructura digital fortalece la economía
El crecimiento del sector también se refleja en los indicadores económicos. Según el INEGI, la industria de infraestructura digital aportó 12 mil 157 millones de pesos al PIB durante 2024.
Entre 2020 y 2024, su participación aumentó 14.6 %, un ritmo 13 veces superior al crecimiento anual total del PIB.
Actualmente operan 4 mil 919 empresas vinculadas a esta industria, cifra que representa un crecimiento de mil 784.7 % respecto a 2018.
La IA redefine el mercado laboral
El Barómetro de la IA en el mundo laboral 2025, elaborado por PwC, señala que las vacantes más expuestas a la Inteligencia Artificial Generativa crecieron 88 % desde 2021.
El estudio también indica que estos puestos registran un incremento de 25 % en ingresos por empleado, tres veces más que las posiciones con menor exposición a IA.
La escasez de talento especializado continúa elevando las expectativas salariales y los requisitos de contratación.
Formación tecnológica, clave para cerrar la brecha
Ante la creciente demanda de especialistas, empresas tecnológicas fortalecen programas de capacitación para desarrollar nuevas competencias digitales.
Uno de estos esfuerzos es Oracle Academy, iniciativa educativa que ofrece recursos gratuitos a instituciones académicas para formar talento en tecnologías emergentes, con énfasis en innovación, diversidad e inclusión.
En México, el programa está presente en 6 mil 318 instituciones, beneficia a 29 mil 400 docentes y alcanza a más de 500 mil estudiantes.
Además, mantiene alianzas con CONALEP, SIIES Yucatán, la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología de Jalisco, la Secretaría de Educación de Tamaulipas y el Colegio de Bachilleres de la Ciudad de México.
La especialización tecnológica gana valor
El crecimiento de la infraestructura digital y la adopción de Inteligencia Artificial están redefiniendo el perfil del talento que demandan las organizaciones.
Para empresas como Oracle, invertir en capacitación y especialización tecnológica es un factor determinante para cubrir la creciente demanda de profesionales y acelerar la transformación digital de los distintos sectores productivos.
