En el marco del Día Internacional de la Mujer, Women in Security Forum (WISF) realizó un desayuno en el que reunió a cerca de 60 mujeres líderes en la industria …
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Escasez de talento: desafío para 1 de cada 3 líderes de movilidad
El informe 2025 Global Mobility Benchmarking Report de KPMG reveló que la escasez de talento es un desafío para 1 de cada 3 líderes globales de movilidad. Como resultado, está …
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Con el cierre de la 12ª edición de Samsung Solve for Tomorrow México, el fabricante reafirmó su compromiso con el talento joven local. Durante más de una década, esta iniciativa …
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A través de una iniciativa estratégica de capacitación, Hikvision impulsa al talento femenino en la industria de la videovigilancia y seguridad perimetral. Se trata de la tercera edición del proyecto, …
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Es NoticiaTodas las noticias
CANACINTRA quiere una “industria inteligente”; anuncia 4º Foro de Innovación y Cumplimiento
El próximo 1 de octubre se realizará el 4º Foro de Innovación y Cumplimiento CANACINTRA 2025, bajo el slogan “industria inteligente”. Evento que prevé reunir a cerca de 450 industriales …
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Actualmente, la tecnología educativa en México se ha consolidado como un recurso estratégico en las aulas. Ya que está revolucionado la manera en que los docentes y estudiantes abordan el …
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Para impulsar una digitalización integral a nivel local, la gobernanza digital en México debe ser una fuerza en favor de la democracia. Y así constituirse como una herramienta útil para …
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Las empresas que lideran en prácticas inclusivas han logrado hasta 30% más en márgenes de beneficio económico, 28% más ingresos y el doble de ingresos netos frente a sus pares. Según lo revelado por el …
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En la actualidad, la diversidad y la inclusión son esenciales en los entornos tecnológicos. Lo que refleja la creciente importancia de igualdad de oportunidades y la valoración de las diferencias …
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Es NoticiaTodas las noticias
¿Por qué las mujeres no lideran posiciones directivas y gerenciales en México? #8M
Mujeres no lideran alta dirección en México pues discriminación por estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones continúan siendo la principal barrera para que más mujeres ocupen posiciones directivas y gerenciales (alta …