En la actualidad, la diversidad y la inclusión son esenciales en los entornos tecnológicos. Lo que refleja la creciente importancia de igualdad de oportunidades y la valoración de las diferencias en la sociedad.
La diversidad, que abarca una amplia gama de características y experiencias, fomenta la creatividad e innovación. Mientras que la inclusión crea un ambiente de trabajo donde todos se sienten valorados y cómodos para contribuir con sus respectivas tareas.
Hay múltiples desafíos como la falta de representación de ciertos grupos tales como mujeres, personas de color y la comunidad LGBTQ+. Y avanzar hacia su inclusión es posible con estrategias concretas y el compromiso continuo de las organizaciones.
Ingram Micro nos acerca a un futuro en el que la diversidad y la inclusión sean la norma en los entornos tecnológicos. Permitiendo que todas las personas alcancen su máximo potencial sin importar su origen, género u orientación sexual.
Para esa responsabilidad, Ingram Micro tiene bien trazado el camino:
• Misión: Fortalecer entre compañías líderes la diversidad, fomentar una cultura de equidad, inclusión y pertenencia. Ampliando nuestro impacto hacia nuestros socios de negocio, proveedores y clientes dentro de la Industria de la Tecnología.
• Visión: Nuestra meta es promover una cultura empresarial más comprometida y centrada en un entorno donde las personas sientan que pueden ser ellos mismos.
• Objetivo: Buscamos unir las mejores prácticas e iniciativas de las diferentes empresas líderes en el sector, para poder crear programas y estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Juntos haremos de nuestras empresas y nuestro sector un mejor lugar para trabajar.
Talento femenino en la industria de TI
Al formar parte de la Industria de TI, nuestras acciones pueden contribuir para cerrar la brecha de género en el desarrollo de talento femenino. Garantizando la igualdad de condiciones en nuestros procesos de: Atracción a talento, gestión del desempeño, desarrollo tanto de competencias como de liderazgo.
Busquemos garantizar una cultura en la que se garantice la igualdad de oportunidades mediante:
• Impulsar una cultura organizacional basada en una relación equilibrada entre la organización y los talentos.
• Establecer mecanismos que fomenten la transparencia en temas de igualdad.
• Favorecer el desarrollo profesional y personal, las promociones y el reconocimiento del talento sin importar el género.
• Garantizar que los procesos de promociones para posiciones estratégicas cumplan con igualdad de condiciones y transparencia.
Además, Ingram Micro cuenta con el programa de impulsores. Este tiene como objetivo buscar aliados que apoyen en la adopción y difusión de buenas prácticas en temas de diversidad, equidad e inclusión. Extendiéndolas a todos los miembros de la industria de la tecnología en México.
Sólo impactos positivos en temas de inclusión y diversidad
Al promover la diversidad e inclusión se aprovechan las experiencias y conocimientos de la fuerza laboral. Además, sirve como puerta para llegar a más personas como negocio.
A la par, se crea un equipo de trabajo con mayor creatividad, innovación y compromiso, hay más productividad laboral. Así como flexibilidad y variedad de opiniones si se gestiona de forma adecuada.
Estos logros se reflejan en un aumento de la tasa de retención y buen clima laboral. Pero no sólo eso. También mejora la reputación de la organización y su capacidad para adaptarse a los cambios constantes en el entorno empresarial.
La tecnología también es incluyente y suman a la causa
También la tecnología puede contribuir a las estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Por ejemplo, Windows 11 ofrece tecnologías de asistencia conocidas como Narrador, Lupa, Subtítulos y Reconocimiento de voz para ayudar en todo el espectro de discapacidades.
Windows 11 también admite tecnologías de asistencia creadas por los socios. Incluidos lectores de pantalla populares, programas de aumento, servicios CART, comandos de voz y otras experiencias.
Otro ejemplo es que, impulsada por Microsoft AI, Mentra agiliza el proceso de búsqueda de empleo para los candidatos neurodivergentes. Esto mediante un entorno lúdico en el que pueden expresar sus adaptaciones preferidas y mostrar sus talentos específicos.
A través de recomendaciones de IA, Mentra conecta a estos candidatos con posibles empleadores. Con el objetivo de eliminar barreras para las empresas y aprovechar la diversa reserva de talento de las personas neurodiversas.
Conoce más sobre esta iniciativa de Ingram Micro: https://mx.ingrammicro.com/cep/app/cms/es-mx/general/tfi