A través de un comunicado, se anunció que Lenovo recibió un reconocimiento global debido a sus iniciativas de inclusión para personas con discapacidad. Por parte del Disability Index, la principal herramienta de evaluación comparativa para medir e impulsar dichas estrategias.
Utilizado por más del 70 % de las compañías Fortune 100, el esquema de evaluación se basa en medir y conocer las medidas de inclusión en las organizaciones. A nivel de accesibilidad y adaptación de los entornos empresariales, dentro de áreas clave de la operación de negocio.
“Para nosotros, la inclusión de personas con discapacidad es fundamental para construir un lugar de trabajo. Donde todos tengan la oportunidad de contribuir, crecer e innovar, el tener el reconocimiento del Disability Index refleja dicho progreso”, aclaró Calvin Crosslin, VP Chief Inclusion Officer de Lenovo.
Es así como, Lenovo recibió un reconocimiento después de su primera participación dentro del Disability Index. En los ocho mercados que forman parte de su estrategia global Disability Advantage, lo que marca un hito importante en su plan de habilitar espacios más inclusivos.
De hecho, la empresa amplió su participación al incluir a Argentina, Brasil, India, Eslovaquia, Japón, México, Reino Unido y Estados Unidos. Algo que demuestra la evolución continua de su estrategia, en este sentido algunos de esos mercados se acreditaron en el nivel Advanced.
Por su enfoque en responsabilidad social Lenovo recibió un reconocimiento
La estrategia Disability Advantage por la cual Lenovo recibió un reconocimiento, proporciona un marco global para impulsar la inclusión de personas con discapacidad. Mediante planes y acciones de accesibilidad, concientización, espacios laborales inclusivos y cambio sostenible.
Con base en el compromiso de Lenovo en 2020 con The Valuable 500, esta estrategia reúne a equipos globales y locales para fortalecer la accesibilidad. Además de promover prácticas de contratación inclusivas, que fomenten una cultura de prosperidad para los colaboradores.
“El galardón nos motiva para seguir integrando, tanto accesibilidad como inclusión en todo nuestro negocio. Además se refuerza la visión de generar una cultura inclusiva, como parte de un proceso continuo. Con Disability Advantage, ayudamos a garantizar que el ecosistema se beneficie de la tecnología”, acotó Crosslin.
En los espacios físicos, los equipos de bienes raíces usan auditorías locales de accesibilidad para impulsar mejoras prácticas. Como puertas automáticas, lectores de credenciales a una menor altura y señalización mejorada, es así que Lenovo recibió un reconocimiento global.
Finalmente, en el entorno digital de trabajo la firma mejoró el acceso a información clave para sus colaboradores. En conjunto, estas acciones muestran cómo el fabricante integra la inclusión de personas con discapacidad, en las experiencias cotidianas de su base de talento.
