Reclutar es mucho más que simplemente llenar vacantes; es un arte que involucra la identificación, atracción y retención del talento humano y tecnológico ideal que se alinea con la cultura y objetivos de una organización.
Al hablar de reclutamiento, a menudo se subestima el componente creativo y humano, sin embargo, este proceso requiere una mezcla singular de habilidades técnicas, intuición, empatía y tecnología.
Debe existir una comprensión completa de las competencias técnicas necesarias, así como de los rasgos personales que complementarán al equipo existente.
La habilidad para anticipar cómo una persona se desarrollará dentro de un equipo y contribuirá a proyectos futuros es algo que el reclutador experimentado cultiva con tiempo y práctica.
El talento humano de frente
Durante las entrevistas, muchas de ellas ya virtuales, los encargados de selección deben indagar en temas relacionados con los valores para asegurar una sintonía cultural.
Esto puede ser mediante preguntas diseñadas para entender las motivaciones y aspiraciones del candidato, escenarios hipotéticos del cómo actuaría en situaciones que prueben sus valores.
En entrevistas, la conexión humana es tan vital como las habilidades técnicas y la experiencia del currículum vítae.
Para esta intercomunicación es esencial tener equipos tecnológicos que permitan la confidencialidad de lo que se sucede durante ella.
A su vez, que les permita tener una mejor experiencia virtual, cercana y sin lio tecnológico.
Este espacio debe ser cómodo y facial para interactuar y así lograr una conversación bidireccional efectiva.
“Un equipo tecnológico como ClickShare permite que estas actividades se realicen ahorrando valioso tiempo mediante una conexión segura, rápida y sencilla. De manera que genera facilidad de cooperación entre los colaboradores que están en los espacios físicos de la organización y aquellos externos que se conectan desde cualquier parte del mundo durante reuniones colaborativas híbridas”, afirmó Rodrigo Cornejo, Country Manager México y director de Canales LATAM en Barco.
Cuando el candidato idóneo es contratado, un onboarding exitoso es clave para la retención y el comienzo de una relación laboral fructífera.
La integración eficaz de un nuevo miembro al equipo no sólo implica que la inversión tecnológica conduce a un mayor compromiso y productividad del empleado.
Asimismo, es una señal clara de que la organización valora a su gente y está dedicada a su desarrollo profesional continuo en un ambiente híbrido seguro, eficaz y sencillo.
Nueva dinámica en tiempos de BYOM
La dinámica de trabajar en casa y en oficina puede entrar en la categoría BYOM (Bring Your Own Meeting).
Donde se requieren herramientas de acceso inmediato, en sus salas de reuniones, a las conexiones con llamadas de Microsoft Teams, Zoom, Webex y otras.
Con BYOM, puede trabajar en cualquier sala de reuniones con sólo conectar el botón de conferencia y utilizar su propio dispositivo.
Beneficiándose de la configuración audiovisual de la sala en la que se encuentre, utilizando la solución de conferencias preferida.
Así, se podrán mejorar los procesos de reclutamiento, y que cada incorporación contribuya al éxito de la marca con la tecnología más eficiente.
