En la edición 2024 del Foro Laboral de COPARMEX, dicho organismo reafirmó su compromiso con la mejora de las condiciones laborales en el país. Como parte de la agenda se realizaron diferentes mesas redondas y ponencias relacionadas con los cambios en la reforma laboral.
Una de las prioridades de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), es aportar en la construcción de un entorno empresarial más competitivo y justo. A lo largo del foro, se analizaron diversos temas como las diferentes iniciativas laborales, a nivel local.
“Es importante reconocer que en el diálogo que establecemos con la Secretaria de Trabajo y con los sindicatos hemos logrado avances importantes. Esto en beneficio de los trabajadores del país, desde 2016”, aseveró José Medina Mora Icaza, presidente nacional de COPARMEX.
También se destacó que este enfoque permitió incrementar el salario mínimo en los últimos años, por ello se destacó el valor del diálogo tripartito. De este modo el Foro Laboral 2024 de COPARMEX, contó con la presencia de empresarios, sindicalistas y funcionarios públicos.
En este sentido, uno de los mensajes clave del evento fue el compromiso con la mejora en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Esto en un marco de respeto al Estado de derecho, así como el apoyo a la pequeña y mediana empresa (PyME), para su consolidación.
“El objetivo es compartir e intercambiar puntos de vista sobre el ámbito laboral e impulsar consensos que beneficien a los empleados. Pero sin afectar al sector productivo”, compartió Ricardo Barbosa, presidente Nacional para la Comisión de Asuntos Laborales en COPARMEX.
Foro Laboral 2024 de COPARMEX apuesta por acuerdos integrales
Durante la agenda del Foro Laboral 2024 de COPARMEX, se hizo énfasis en el valor que tiene la PyME en la economía del país. Ya que representa el 80 % del sector empresarial local otro tema relevante fue la informalidad laboral, donde 6 de cada 10 personas son parte del esta.
En relación con la reducción de la jornada laboral y el aumento en los días de aguinaldo, los empresarios solicitaron una aplicación gradual. Al menos durante los próximos años para así mitigar el impacto en la operación de la compañías, y con esto se pone en riesgo su negocio.
“Ya conseguimos el objetivo de llegar a la línea de bienestar individual, es decir, que a una persona le alcance el salario mínimo. Para adquirir la canasta básica, el diálogo además de la colaboración nos deben permitir seguir con este proceso de mejora”, señaló Medina Mora.
Como parte de la agenda del Foro Laboral 2024 de COPARMEX, se realizó una mesa redonda, con diputados y empresarios. Para abordar, las más recientes reformas en el ámbito laboral. También, se hizo una revisión sobre los aspectos relacionados con dicho ámbito en el T-MEC.
Para dar seguimiento a la iniciativa, la confederación compartirá el contenido mostrado en el evento en sus diferentes canales oficiales. La idea es expandir los mensajes, ya que se trata del resultado de los últimos seis años de trabajo. Esto en materia regulatoria a dicho nivel laboral.
“Este encuentro es una oportunidad invaluable, que permite fortalecer tanto el diálogo como la colaboración entre empresas, sociedad y gobierno. Así en conjunto tenemos la capacidad de generar mejores iniciativas, para construir un México más competitivo”, finalizó Barbosa.
