En la actualidad, el liderazgo femenino avanza en México así como en toda América Latina, ya que la industria tecnológica impulsa modelos de equidad de género. Donde tienen mayor presencia en cargos técnicos, estratégicos y directivos en las empresas del sector de TI.
Anteriormente, las organizaciones del sector de tecnologías de la información (TI) se distinguían por contar con un mayor volumen de talento masculino. Algo que era más evidente en las áreas de ingeniería e infraestructura, sin embargo esto va cambiando.
“Se trata de un cambio claro en la industria, ya que cada vez más mujeres asumen los cargos técnicos y estratégicos. Esto se debe en gran medida a que el sector valora sus habilidades, preparación y visión”, compartió Sandra Matus, directora de Marketing de Panduit LATAM.
Algunas cifras respaldan dicha evolución. Así la consultora Deloitte reveló que el 33 % de la fuerza laboral, en las grandes empresas del sector local, ya está conformada por mujeres. Es así como el liderazgo femenino avanza en México dentro del ecosistema de TI.
Dicho escenario empresarial, a nivel de equidad de género empezó a transformarse de manera progresiva. Con una incorporación creciente de mujeres en actividades en áreas de diseño, implementación así como la gestión de infraestructura tecnológica.
“Se debe tener en cuenta que el verdadero progreso, no se mide solo por el número de mujeres que están presentes. Cuando el reconocimiento se basa en resultados y no en percepciones de imagen, la inclusión se convierte en una ventaja estratégica”, compartió la directiva.
En la industria de TI el liderazgo femenino avanza en México
Por su parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) reportó que la tasa de participación laboral femenina alcanzó 54,4 %, esto al primer trimestre de 2023. Así se muestra cómo el liderazgo femenino avanza en México y en toda la región.
De hecho, el avance también se refleja en la diversificación de funciones en áreas de ingeniería, consultoría técnica y desarrollo de soluciones. Así como la administración de proyectos y posiciones de liderazgo, para ampliar el alcance operativo del sector.
“Más allá de competir con el talento masculino, se trata de complementar fortalezas para elevar el desempeño colectivo. Por su parte, las plataformas de educación en línea permiten que más mujeres accedan a formación en áreas técnicas y de negocios sin las barreras tradicionales”, afirmó Matus.
También se debe considerar que la integración de equipos de trabajo diversos, tiene un alto impacto en la innovación y desarrollo. Otro beneficio clave es la capacidad de servicio, es así que el liderazgo femenino en México aporta valor a toda la industria.
Finalmente, algunos estudios indicaron que las organizaciones con mayor diversidad de género en las posiciones directivas. Son aquellas que obtienen mejores resultados en términos financieros, con esto se fortalece una cultura organizacional más integral.
“Actualmente, gracias tanto a la tecnología como a la inteligencia artificial es posible automatizar actividades repetitivas y administrativas. Así, esto permite que el talento femenino se enfoque en actividades más estratégicas, dentro de sus organizaciones para ser más competitivas”, finalizó la directiva.
Por Carlos Ortiz/Notipress