En la actualidad, la IA define carreras profesionales para la generación Z debido a que estos jóvenes recurren a dichas plataformas para orientarse. Es decir, no se depende sólo de mentores, profesores o de empresarios, ya que la tecnología también ayuda.
Algunos datos reflejan esta tendencia, ya que señalan que el 47 % de la Generación Z prefiere consultar modelos de IA para recibir orientación profesional. Mientras que el 72 % los emplea para buscar consejo, sobre su trayectoria en los entornos laborales.
“La inteligencia artificial, ya no funciona solamente como una herramienta digital de productividad. Ya que comienza a consolidarse como un apoyo clave, para construir las trayectorias profesionales de la generación Z”, declaró Haydeé Jaime, gerente de Contenido Estratégico en Pandapé.
Otro dato clave señala que el 79 % de los jóvenes emplea la inteligencia artificial para identificar oportunidades de aprendizaje. Dichas cifras demuestran, cómo la IA define carreras profesionales en la vida cotidiana de las nuevas generaciones a nivel global.
De hecho, aquellas organizaciones que logren combinar factores como la tecnología, evaluación objetiva y seguimiento. Tendrán mejores condiciones, para así desarrollar talento especializado que esté preparado, para un mercado que cambia rápidamente.
Para los jóvenes la IA define carreras profesionales
Ya sea para redactar un currículum, optimizarlo para plataformas digitales o practicar entrevistas, la IA define las carreras de la Gen Z. Algo que se debe tanto a su inmediatez como al nivel de accesibilidad, que brindan las plataformas con IA.
Dichas plataformas permiten que millones de jóvenes encuentren respuestas rápidas, sin embargo se crean nuevos desafíos para el sector empresarial. Entre los cuales, se destaca la capacidad de combinar la velocidad de la IA con el propio criterio humano.
“Si bien la tecnología no sustituye a la experiencia, pero sí redefine cómo se evalúa el potencial de los candidatos. Por un lado, la IA puede responder a un cuestionamiento en segundos, pero el construir una carrera sigue siendo un proceso profundamente humano, esto se traduce en un desafío complejo”, acotó Jaime.
Por su parte, las áreas de Recursos Humanos se enfrentan a la tarea de mantener los espacios de mentoría y retroalimentación. Para complementar las recomendaciones externas, de esta manera la IA define carreras profesionales de esa nueva generación.
Así la orientación profesional entra en una nueva etapa, donde la Gen Z ahora busca un aprendizaje continuo con respuestas inmediatas. Finalmente, el Foro Económico Mundial estima que el 39 % de las competencias laborales cambiará de cara al 2030.
