El ambiente laboral puede ser todo un desafío para las mujeres, por eso se busca que este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, las empresas procuren abrazar la equidad. Si bien algunas organizaciones cuentan con iniciativas al respecto, a veces no son suficientes para reconocer que no todas las personas cuentan con las mismas oportunidades de crecimiento.
“La paridad de género en el sector tecnológico es una necesidad latente que reconocemos en la empresa, por ello, estamos desarrollando diferentes acciones que garanticen el liderazgo de la mujer en el sector, tanto de la seguridad perimetral como la videovigilancia” declaró Denith García, gerente de Cuentas de Ventas Internas en Axis Communications.
Con estas iniciativas la firma busca cerrar las brechas, tanto salariales como profesionales, que impiden el progreso de la mujer en la sociedad, con igualdad de oportunidades para garantizar la participación e innovación en diferentes ámbitos. Así todos los colaboradores pueden tener el mismo nivel de competencias, responsabilidades y retribuciones.
En este caso, la equidad dirigida hacia las mujeres puede generar un impacto positivo en el desarrollo de la empresa además de mejorar sus procesos de contratación al basarse en méritos, también se garantiza un ambiente laboral seguro, libre de discriminación y acoso, que en muchos casos sufren las mujeres, en sus diferentes espacios de trabajo.
La inclusión como parte de la cultura organizacional
Es importante destacar, que las empresas de los sectores de Educación, Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) que cuentan con políticas de inclusión abren nuevas áreas de desarrollo profesional para las mujeres, ya que son sectores relegados históricamente al género femenino, así se generar nuevas perspectivas de género que impulsan la innovación.
“Las acciones que realizamos están enfocadas en el factor humano y el valor que aportan con su desempeño, experiencia e innovación. En este sentido, las mujeres no han sido una excepción, así logran equilibrar y fusionar ideas que dan valor, tanto al equipo como al negocio, esto es un ejemplo de que cada día cobran un rol más primordial” agregó García.
También, es relevante reconocer que las brechas de género reducen las posibilidades de innovación y de nuevas perspectivas para abordar los desafíos empresariales, tanto actuales como futuros. De acuerdo con UNESCO en América Latina y el Caribe, es una de las dos regiones que han alcanzado una paridad en investigadores femeninos y masculinos.
De hecho, 45 % del total de investigadores del organismo son mujeres, pese a esto, ellas aún se encuentran subrepresentadas en los niveles más altos dentro de las carreras profesionales. Es decir continúan siendo una minoría en muchos campos de las empresas STEM, situación que se mantiene en la gran mayoría de los países de la región.