En la actualidad, la inteligencia artificial a nivel laboral está generando una serie de transformaciones de alto impacto. Esto es cada vez más evidente en el mercado, ya que las vacantes muestran algunos cambios, así se deben adoptar nuevos enfoques.
Al respecto, las tareas repetitivas y tradicionales de oficina se encuentran entre las que son más susceptibles para ser automatizadas. Dicha situación, hace que el sector empresarial y el talento humano, se debe replantear sus estrategias de adaptación.
“Si bien la contratación en México se mantiene sólida, con las ofertas de empleo en la plataforma en un 57%. Todo esto por encima de los niveles registrados, previos a la pandemia, esto demuestra la resiliencia laboral del país”, dijo Pawel Adrjan, director de Investigación Económica del Indeed Hiring Lab.
Para mostrar todo el impacto de la inteligencia artificial, a nivel laboral. Un estudio de Indeed, reveló que el 75 % de los encuestados. Considera que tareas complejas como el análisis de datos y la elaboración de informes, pueden ser reemplazados por la IA.
Adicionalmente, un 73 % identifica a las actividades tanto administrativas como a las repetitivas como prescindibles con la inteligencia artificial. Así, durante FutureWorks México 2025, la firma informó que 26 % de sus vacantes, pueden evolucionar con IA.
Industria evoluciona con inteligencia artificial a nivel laboral
De hecho, un 54 % de las vacantes podrían experimentar ciertos cambios moderados, dependiendo de la velocidad de adopción digital. Es así como, la inteligencia artificial a nivel laboral está desafiando toda la capacidad de adaptación del talento humano.
Otro dato clave, tiene que ver con la proporción de vacantes en México en el cual se menciona el uso de inteligencia artificial. Ya que pasó de un 0.9 % en 2024 a un 1.3 % en septiembre de 2025, por esto se proyecta que esta será una tendencia progresiva.
“Con la expansión de nuestros equipos y la creación de un área de mercadotecnia exclusiva. Se pretenden fortalecer las estrategias de vinculación, entre el talento y las empresas, además de consolidar nuestra presencia”, agregó Michelle Slater, directora de Marketing para América en Indeed.
Dicho estudio reveló que, aunque el 90 % de las vacantes en los Estados Unidos que mencionan IA provienen de apenas el 1 % de las empresas. Es como, el impacto de la inteligencia artificial a nivel laboral está reconfigurando el proceso de reclutamiento.
Finalmente, dicho informe destaca que el 46 % de las habilidades laborales actuales ya están listas para una transformación híbrida. Mientras que solo el 0.7 % se pueden reemplazar con IA, así Indeed tiene una colaboración estratégica con OpenAI.
Por Carlos Ortiz/Notipress