En los últimos años, las mujeres que abandonaron la vida laboral fue el doble en comparación con los hombres, esto según la encuesta “Motherly’s 2022 State of Motherhood”. Hoy a tres años del inicio de la pandemia, las empresas necesitan saber los requerimientos de las madres trabajadoras para poder atraerlas, apoyarlas y retenerlas.
“El modelo laboral cambió y el escenario también para las madres trabajadoras, con el trabajo remoto como una de las políticas que se mantuvieron después de la pandemia. Esto se traduce en diversos desafíos para equilibrar la vida laboral, familiar y personal” afirmó Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.
Por su parte, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en la investigación “Madres trabajadoras y Covid-19: Efectos de la Pandemia en Circunstancias del Teletrabajo en México” destacó los desafíos laborales que enfrentan las madres. También destacó que las mujeres deben encontrar su propia fórmula para sobrellevar su vida laboral.
Algunos datos a tener en cuenta
-Los primeros años escolares de los hijos son los más complicados (66 %)
-79% de las madres dicen que los retos que experimentaron las tomaron por sorpresa
-Los desafíos son la rutina matutina (62 %) y asistir a las actividades de los hijos (51% )
-26% de las mujeres mexicanas redujo su jornada laboral o renunciar por maternidad
-En 2020, más de 23.5 millones de mexicanas reportaron no estar disponibles para trabajar
-Esto representa un incremento de 1.4 millones de mujeres respecto 2019
¿Cómo pueden los empresarios apoyar a las madres con hijos en el colegio?
Brindar a las madres la flexibilidad que necesitan para cuidar de sus hijos cuando están enfermos o necesitan atención por cualquier motivo o estar en casa cuando llegan de la escuela es fundamental. Por ello, los horarios de trabajo flexibles e híbridos podrían ayudar a las madres trabajadoras a adaptar su gestión del tiempo y poder ocuparse de los infantes.
“Las empresas necesitan desarrollar mejores estrategias, ya que deben centrarse en poner horarios flexibles a disposición de todos, priorizar el rendimiento por objetivos en lugar de un horario estricto. Esto sin importar, si el trabajo se realiza en casa o desde una oficina, y además, tener en cuenta cada caso particular para ser escuchadas” agregó Secareanu.
Así, los profesionales de RRHH y líderes deben centrarse en conocer un modelo laboral que mejor se adapte a las mamás que son parte de la empresa. Ya que actualmente vivimos en un mundo flexible, donde las empresas deben adaptarse, buscando siempre el bienestar de las personas. Una de las etapas más complicadas es al inicio de la etapa escolar de los hijos.
