Según el estudio ‘Regreso a la oficina 2022’ realizado por OnePoll a nombre de Citrix en México, más de un tercio (36%) de los profesionales prefiere un enfoque híbrido fijo con algunos días previamente determinados trabajando a distancia y otros en la oficina. El mismo porcentaje de mexicanos (36%) quiere trabajar solamente de forma presencial. Además, el 22% elegiría trabajar en un formato híbrido flexible, donde pudiera ir los días que prefiera a la oficina. Y solo un 5% prefiere trabajar de forma remota al 100%.
Estos datos determinan la importancia de brindar flexibilidad a los trabajadores y que puedan elegir trabajar según su preferencia de productividad y sus circunstancias de vida laboral y personal. ¿Pero realmente están dando opciones los líderes en México?
El 81% de los trabajadores del país han vuelto a trabajar en las oficinas de sus empleadores y el 48% lo hace 5 días a la semana (a tiempo completo). Además, casi la mitad de aquellos que han vuelto de forma 100% presencial, no lo han elegido, sino que han regresado porque así lo exigía su empleador.
“Los empleados en Mexico tienen necesidades laborales diferentes y nuevas expectativas de sus puestos de trabajo. Para lograr la productividad deseada y el bienestar del capital de trabajo, las empresas del país deben enfocarse en dar más flexibilidad a los profesionales para que elijan la modalidad y estilo de trabajo que prefieran. Para ello, la tecnología es la gran aliada ya que permite una colaboración de forma eficiente y segura”, explicó Jose Luís Martínez, Managing Director de Citrix México.
Tecnología adecuada para el trabajo, factor clave para elegir el modelo de trabajo para los mexicanos
El crecimiento de las aplicaciones y plataformas empresariales ha llevado a que los colaboradores pierdan tiempo en gestionar estos flujos en su día a día. Los trabajadores mexicanos necesitan experiencias fluidas, que fomenten la colaboración, y permitan a las personas hacer su mejor trabajo, independientemente de su ubicación.
Para los mexicanos se ha vuelto fundamental contar con la tecnología adecuada al momento de elegir su modelo de trabajo, tanto es así que, según este informe, el 34% de los profesionales mexicanos que ya han vuelto a la oficina es porque hay mejores herramientas para acceso a la información y el 30% lo han hecho porque la tecnología en general es mejor en la oficina.
“Las áreas de TI están evaluando exhaustivamente el estado actual y futuro de su tecnología para cumplir con éxito los objetivos del futuro del trabajo: mayor colaboración, rendimiento, seguridad y agilidad. Para lograrlo, están recurriendo a soluciones de escritorios como servicio (DaaS) ya que permiten a las empresas desplegar rápidamente escritorios en la nube para entrega de aplicaciones a cualquier dispositivo o ubicación. Así, los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar mientras acceden de forma segura a los datos, de forma tan fácil como si trabajaran desde la oficina principal”, mencionó Martínez.
La gran renuncia en México
Es clave mencionar que el 31% cambiaría de trabajo si le ofrecieran elegir la modalidad que prefieren para ser productivos. Los líderes del país deben considerar que la flexibilidad y la opción de trabajar desde donde elijan, se consideran ahora grandes atractivos de captación de talento.
Esta situación va relacionada a la llamada ‘Gran Renuncia’ que ya está afectando a México por diversas razones: estrés laboral, excesiva carga de trabajo, falta de comunicación, poco reconocimiento, etcétera, todos ellos factores que empujan a los colaboradores a reevaluar sus prioridades personales y profesionales. En conclusión, el lugar de trabajo ha cambiado para siempre.
Es importante tomar en cuenta que para seguir maximizando los beneficios que trae la innovación en el lugar de trabajo, las empresas deben integrar tecnologías que brindan una experiencia unificada y segura. En este punto, el uso de plataformas tecnológicas centradas en las personas es vital para conducir a las empresas a un nivel de agilidad profesional que nunca antes habíamos visto.