Sin duda, la implementación de la transformación digital requiere talento especializado, esto representa un gran desafío para las organizaciones, ya sea en la búsqueda, selección, reclutamiento, capacitación y retención. De acuerdo con IDC, la demanda de profesionales en tecnologías de la información (TI) en Latinoamérica crecerá 10 veces más para 2030.
“Impulsamos la incorporación de mujeres a la industria TI porque aún su porcentaje de participación es bajo y la demanda por talento especializado es alta. En promedio, solo 23 % de los candidatos que se postulan en vacantes de TCS en México son mujeres” declaró Ashul Mehrotra, directora de Recursos Humanos para México y Subdirectora para LATAM en TCS.
Para responder a este panorama, la firma implementa diferentes programas con los que busca cerrar la brecha de género. De hecho, en las empresas latinoamericanas de más de 500 empleados, hay un promedio de 67 % de hombres y solamente 33 % de mujeres con habilidades digitales especializadas, por ello es importante equilibrar dicho porcentaje.
Un trabajo colaborativo brinda mejores resultados
Las iniciativas que lleva a cabo la firma incluyen alianzas con diferentes Universidades para el desarrollo de programas y talleres, así como la revisión de los planes curriculares de las carreras afines a la tecnología. También se trabaja con diferentes organizaciones no gubernamentales (ONG) para crear planes de capacitación e incentivos, con modelos STEM.
“Debemos asegurarnos de que todos los colaboradores de la compañía tengan las mismas oportunidades, tanto de crecimiento como desarrollo para crear un mejor futuro para todos, esto incluye a las mujeres. Ya que en muchas ocasiones tienen que esforzarse más para demostrar su valor profesional ante sus contrapartes masculinas” aseveró Mehrotra.
Actualmente 36 % de los asociados de TCS a nivel global son mujeres, de las cuales, solamente 19 % están en posiciones directivas. Con este tipo de iniciativas, la firma se convirtió en uno de los Top Employer 2023 en América Latina. A nivel global, la firma cuenta con 121 programas de responsabilidad social, que benefician a más de 50 mil personas.