Como ya es tradición, Great Place to Work realizó la ceremonia para premiar a las “20 Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres”, en 5 diferentes categorías, en donde 13 empresas enfocadas a las tecnologías de la Información estuvieron presentes, haciéndose merecedoras a un reconocimiento por promover la equidad e igualdad de género dentro de todos los niveles laborales.
De acuerdo con GPTW, las organizaciones que generan ambientes de confianza se benefician de una fuerza laboral diversa que propicia la innovación y se potencia a partir de un liderazgo efectivo, donde la equidad no es tratar a todos por igual sino reconocer, maximizar el potencial humano propio de cada persona y otorgar experiencias significativas a las mujeres trabajadoras del país.
En el ranking de 50 a 500 empleados, a nivel nacional, sobresale Cyberpuerta, distribuidor de TI que este año fue clasificado en el lugar 9. Lugar en donde la confianza, la enseñanza y el buen liderazgo es parte de las prácticas en el día a día ofreciendo a las mujeres las mismas oportunidades que a los colaboradores masculinos proporcionando espacios seguros y libres de violencia en razón del género. Por su parte, la compañía de telecomunicaciones, México Telecom Partners fue designado en la posición 15.
Asimismo, CONTPAQI fue reconocida en la posición número 19 al incentivar el crecimiento de las mujeres que colaboran con el desarrollador de software mexicano, impulsando su crecimiento y promoviendo las herramientas necesarias para lograrlo. Asimismo, sobresale el reconocimiento como mujeres y profesionistas, ocupándose en la estabilidad y equilibrio personal de sus colaboradoras.
En el ranking de 50 a 500 empleados multinacionales, sobresale Equinix en la posición 7, quien sigue las políticas globales para abrir las oportunidades de crecimiento a todos por igual y eso ha permitido que las mujeres puedan posicionarse en el liderazgo. Un ejemplo de lo anterior es la Red de Mujeres Líderes de Equinix (EWLN), una iniciativa para las mujeres que buscan crecimiento, visibilidad y oportunidades para aumentar el impacto comercial.
Seguido de Fortinet, en la posición número 8. Compañía que además de ocuparse en temas de desarrollo de soluciones alrededor de la ciberseguridad, también se ocupa en el proceso para hacer un lugar de trabajo igualitario, estable y seguro para las mujeres comprometiéndose con el desarrollo femenino de la industria y el país.
En el ranking de 500 a 5000 multinacionales, Accenture fue posicionado en el segundo lugar. Seguido de Cisco, a quien se le designó la tercera posición por tener prácticas que promueven el desarrollo de las mujeres en el interior de la organización además de tener una serie de actividades internas que apoyan al desarrollo de sus colaboradoras. Muestra de ellos son las organizaciones encabezadas por los propios empleados, llamadas EROs (Employee Resource Organizations) como WISE (Women in Science and Engineering) o Women of Cisco, que buscan la creación de redes personales y profesionales, así como el empoderamiento. Además, se cuenta con el compromiso de los hombres para apoyar esta inclusión a través del programa Men for Inclusion.
SAP ocupó el cuarto lugar, mientras que Dell Technologies fue colocado en el peldaño número 7. Steren fue asignado en el lugar 8 y dos lugares después Rackspace Technology fue posicionado.
Por su parte, Ingram Micro fue designado este año en el lugar 15 promoviendo una serie de acciones y al hacer parte de su cultura organizacional la equidad y la inclusión, bajo el mantra de que las responsabilidades no son un tema de género sino de capacidades.
Finalmente, en la categoría de más de 5 000 empleados multinacional sobresale Schneider Electric, quien fue colocado en la segunda posición al contar cuenta con diversas iniciativas internas para que su talento brille y cada vez sean más las profesionales que colaboren con ellos; de hecho, tienen como objetivo que para el año 2025 el 50 por ciento de las nuevas contrataciones sean mujeres, adicional a acciones como su grupo de empoderamiento WISE (Women in Schneider Electric) que tiene como objetivo: empoderar el género femenino, la promoción de prácticas inclusivas, promover la importancia de la equidad de género e incentivar la abogacía y promoción de liderazgo.
Mientras que AT&T fue catalogada en la posición número 9 al evolucionar no sólo a nivel organizacional, sino también a nivel cultural con la incorporación de mujeres en altos puestos de responsabilidad. De esta forma, el liderazgo femenino ha sido clave para fortalecer su estructura, lo que también ha permitido asegurar un entorno diverso para todos y todas.
