El informe Habilidades del Futuro de Santander, reveló que la IA y Data Scientist se perfila como el mayor factor de disrupción en el mercado laboral, y su uso será esencial para la empleabilidad.
Estudio que fue presentado en Bruselas, por la presidenta ejecutiva de Banco Santander, Ana Botín.
Transformación y oportunidades
Según el informe, ocho de cada diez personas sienten la necesidad de seguir ampliando sus conocimientos, mientras que el 38% considera que la formación recibida antes de acceder al mercado laboral no le ha sido útil.
Seis de cada diez encuestados comparten esta visión y también prevén que la IA y Data Scientist estarán entre las áreas con mayor demanda en los próximos cinco años.
Las expectativas de disrupción por parte de la inteligencia artificial son elevadas: un tercio de los encuestados cree que esta tecnología reemplazará su puesto de trabajo en el futuro.
Por su parte, siete de cada diez están de acuerdo en que las generaciones futuras desempeñarán empleos que aún no han sido inventados.
“El auge de la Inteligencia Artificial está cambiando no solo nuestra forma de trabajar, sino también de vivir y aprender. Con esta transformación llegan inmensas oportunidades: impulsar la productividad, mejorar la competitividad y crear nuevas formas de valor. Pero también plantea un serio desafío: ¿Estamos preparado y somos capaces de adaptarnos a este nuevo mundo?”, señaló Ana Botín, presidenta ejecutiva de Banco Santander.
En respuesta a esto, detalló que la institución financiera que representa está convencida de que las empresas deben ser parte de la solución.
Razón por la que invertirá 400 millones de euros entre 2023 y 2026 para apoyar la educación, la empleabilidad y el emprendimiento.
“Con iniciativas como Santander Open Academy, estamos ayudando a las personas a adquirir y actualizar sus competencias, y a acceder a nuevas oportunidades para que nadie se quede atrás”, añadió.
El informe se basó en un estudio de campo con 15 mil personas en 15 países de Europa y América, entre ellos México.
Mismo que demuestra la necesidad de adaptarse a un mercado en constante evolución, donde actualizar las competencias ya no es opcional.
Cuatro de cada 10 se especializarían en un campo distinto al que eligieron
La gran mayoría considera que ampliar sus habilidades es una necesidad.
No obstante, las opiniones varían sobre la adecuación de la oferta actual de formación para adultos y sobre quién debe ser el responsable de ofrecerla.
El 39% de los encuestados considera insuficiente la oferta de formación continua del sector público.
Por su parte, 25% cree que corresponde al sector público ofrecer estas oportunidades de aprendizaje.
El 43% de los encuestados cree que esta responsabilidad es las empresas.
Mientras que otro 29% considera que la responsabilidad del aprendizaje permanente recae en los propios individuos.
De esta manera es posible actualizar sus competencias dentro de su profesión o cambiar de trayectoria profesional.
Mercado de habilidades
Este informe, que cuenta con la participación de expertos de diversas instituciones académicas internacionales, explora las oportunidades emergentes en educación, empleabilidad y emprendimiento.
Al tiempo que ofrece una visión prospectiva sobre cómo prepararse para los mercados laborales del futuro.
El entorno laboral se perfila como un mercado donde el desarrollo continuo de competencias será crucial.
Casi la mitad de los encuestados (45%) otorga más importancia a las habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo que a la formación técnica.
En este contexto, las plataformas digitales de formación continúan consolidándose como una opción alternativa.
Aunque la gran mayoría (89%) admite no conocer estas herramientas que facilitan la actualización y reciclaje profesional, seis de cada diez personas manifiestan su disposición a utilizarlas.
El 36% prefiere el aprendizaje híbrido y el 31% elegiría las universidades públicas como proveedoras de formación continua.
También existe una creencia generalizada de que el emprendimiento está creciendo como alternativa para generar empleo y riqueza.