Actualmente una de las prioridades de Samsung es abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. De hecho, algunos estudios demuestran que las organizaciones que implementan valores de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de su cultura laboral obtienen mejores resultados en su competitividad y operación de negocio.
“Aunque hay un movimiento creciente en torno a la paternidad de los hombres, las mujeres aún tienen dificultades para desempeñar sus carreras sin interrupciones por su maternidad. Por ello buscamos crear una cultura que impulse el desarrollo profesional de todos los colaboradores” declaró Clara Han, líder de Adquisiciones de Pantallas Visuales en Samsung.
La idea es que la base de talento de la firma sea reconocida y crezca profesionalmente, independientemente de su sexo, nacionalidad o edad. Otras prioridades del fabricante es fomentar un mayor compromiso por parte de los colaboradores, así como desarrollar iniciativas de retención del talento, que permitan lograr mayores objetivos financieros.
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer de la ONU, Samsung se ha reunido con colaboradores a nivel global para compartir historias sobre la cultura DEI. El objetivo es crear un entorno donde cada individuo reconozca sus diferencias para recibir las mismas oportunidades, obtener una evaluación justa y con ello tener un mejor rendimiento laboral.
Testimonios reales más allá de las iniciativas corporativas
Como parte del proyecto, se contó con la participación de María Fernanda González, gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, quien también es integrante de Women at Samsung (SEM-S). La ejecutiva compartió su experiencia al trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y adopta la equidad.
“La compañía me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no sólo brindando oportunidades para avanzar en posiciones de liderazgo. Adicionalmente me dan acceso a las herramientas para ir más allá de mis metas profesionales, así trato de ser una compañera empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros del equipo“ agregó González.
Por su parte, Megan Detwiler, ingeniera de la empresa, empezó a participar en Women in Technology at Samsung (WITS) poco después de empezar a laborar en el área Austin Semiconductor de la firma. En el programa dirige varias campañas para ayudar a sensibilizar a los colaboradores sobre DEI, entre las cuales destacan conferencias y reuniones.
En palabras de Detwiler, el programa WITS le ha permitido conectar con personas en todos los aspectos de la organización, es decir en áreas técnicas y comerciales, en todos los niveles de liderazgo. Es así como el fabricante busca crear un entorno de trabajo más equitativo, a través de actos y campañas anuales relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión.
