Epson celebra el papel fundamental de las mujeres en la industria tecnológica para la paridad de género y reafirma su compromiso con la diversidad en todos los niveles organizativos.
“Mi incursión en el mundo de la tecnología no fue premeditada. La vida me llevó por este camino hace más de dos décadas, cuando tuve la oportunidad de comenzar mi carrera en el sector tecnológico”, mencionó Adriana Guerrero, Sr. Product Manager BIJ de Epson México.
Guerrero destacó los desafíos y oportunidades que encontró al cambiar de sector y adentrarse en la tecnología:
“Al principio fue un reto comprender los productos y la jerga técnica. Sin embargo, recibí un gran apoyo y acompañamiento por parte de mis colegas y la empresa. Fueron muchas horas de estudio y dedicación, pero cada obstáculo fue una oportunidad de crecimiento”.
La paridad de género en tecnológia es relevante para la vocera; ha sido testigo del avance de las mujeres en posiciones estratégicas.
A lo largo de su carrera en varios corporativos del sector y ahora en Epson:
“Es alentador ver cómo cada vez más mujeres ocupamos roles de liderazgo dentro de la organización y en consecuencia en esta industria”.
Al abordar los desafíos que enfrentan las mujeres, enfatizó la importancia de derribar barreras y cambiar percepciones:
“El principal desafío es demostrar nuestra capacidad y competencia en un entorno dominado por hombres. Es crucial promover una cultura de inclusión y reconocimiento del talento femenino”.
En cuanto al futuro, su visión es que en la alta dirección y posiciones estratégicas en su mayoría sean lideradas por mujeres.
Lo que sería una evidencia de la consolidación de la equidad de género y la paridad en el liderazgo empresarial.
En la actualidad, en Epson hay un equilibrio en la plantilla de líderes con una distribución equitativa entre hombres y mujeres.
Además, cuida no sólo de su desarrollo profesional, sino que también se promueve el desarrollo personal y un balance entre ambos.
Así, la firma reafirma su compromiso de promover la igualdad de oportunidades.
Por lo que la empresa trabajará para crear un entorno inclusivo donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.
