El índice de ventas TIC bajó de 66 a 62. Tres quintas partes de las empresas encuestadas crecieron en noviembre (12 % menos que el mes anterior).
Dentro de las empresas que no crecieron, hubo un aumento importante entre las que dicen no haber crecido nada, aunque no necesariamente decrecer.
El índice de ventas esperadas baja de 75 a 69.9. Las expectativas de crecimiento para el siguiente mes muestran que el 16 % espera crecer mucho (5% menos que el mes anterior). 59.6 % espera crecer poco y 15 % esperan no crecer.
Aumento de 2.8 % a 7.4 % las empresas que creen decrecer poco y vuelven a surgir (2.1 %) quienes dicen decrecerán mucho.
Optimismo trimestral vuelve a bajar del umbral
El optimismo trimestral baja a un 48.7, esto indica volatilidad de las expectativas económicas y del mercado TIC. El porcentaje de empresas optimistas bajó de 52.8 % a 46.2 %.
Figura 1: Gráfico del índice de expectativas de negocios TIC
Análisis de percepciones del sector TIC: retención, talento y ambiente laboral
Durante este mes, Select recopiló las percepciones de empresas del sector respecto a dos temas clave:
1.- El impacto que está teniendo la evolución del sector TIC en la retención y adquisición de talento.
2.- Las estrategias que las organizaciones están implementando para mantener un ambiente laboral atractivo y motivador.
Las respuestas permiten identificar patrones, retos comunes y enfoques que las compañías están adoptando para enfrentar un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico.
A continuación, se presentan los principales hallazgos derivados de ambas preguntas, sintetizados y organizados para facilitar su lectura y análisis.
Figura 2: ¿Cómo está impactando la evolución del Sector TIC en la retención y adquisición de talento en tu empresa?
Las respuestas muestran que la evolución del Sector TIC está generando dificultades crecientes para atraer y retener talento. Principalmente por la escasez de perfiles capacitados, especialmente en habilidades técnicas avanzadas y temas relacionados con IA.
Muchas empresas señalan que deben invertir más en capacitación, contratar recién egresados o recurrir a alianzas externas ante la falta de candidatos adecuados.
Más efectos ante el índice de ventas TIC
Otro efecto recurrente es el incremento en los costos de contratación y retención, debido a la alta demanda de talento y los salarios más elevados.
Además, se observa rotación constante y, en algunos casos, fuga de talento por ofertas más atractivas. Así como impactos operativos como reestructuración, despidos o necesidad de actualizar credenciales.
Aunque la mayoría identifica desafíos importantes, algunas organizaciones reportan estabilidad o nulo impacto. Ya sea porque no tienen rotación o porque no están contratando actualmente.
Figura 3: ¿Qué estrategias estás implementando para mantener un ambiente de trabajo atractivo y motivador para tus empleados?
Las empresas TIC ajustan sus estrategias internas para fortalecer equipos y responder a los cambios del sector. La flexibilidad laboral se vuelve la práctica más adoptada, integrando esquemas híbridos, trabajo remoto y días personales para mejorar satisfacción y retención del talento.
La capacitación continua gana peso con cursos, certificaciones y entrenamientos que ayudan a cerrar brechas técnicas y sostener un índice de ventas competitivo.
Las organizaciones también impulsan prestaciones adicionales como bonos, seguros y beneficios familiares, reforzando la propuesta de valor para los colaboradores.
Las iniciativas de clima laboral son clave, destacando comunicación constante, reconocimiento, actividades de integración y participación en decisiones estratégicas.
Asimismo, surgen planes de carrera y proyectos retadores que permiten desarrollar nuevas habilidades y tecnologías dentro de las estructuras actuales.
El mercado laboral TIC mantiene presión por talento especializado, complicando la atracción y retención ante costos crecientes y rotación elevada.
Frente a este panorama, las empresas equilibran salario emocional, desarrollo profesional y bienestar para sostener equipos preparados y competitivos.
En conjunto, las tendencias revelan un sector que se adapta, innova y mantiene foco en fortalecer capacidades internas para enfrentar nuevos desafíos.
Por Alan Adolfo López Arenas, analista en Select