Con el objetivo de atraer talento joven para el sector empresarial local, Adecco México dio a conocer una serie de recomendaciones.
Que van desde el desarrollo de un entorno laboral más inclusivo hasta el seguimiento a sus iniciativas de transformación digital en procesos.
Al respecto, la empresa de soluciones de recursos humanos destaca la necesidad del sector productivo para adaptar mejor sus estrategias.
Y así responder a las expectativas laborales de las nuevas generaciones, esto dentro de un entorno altamente dinámico y especializado.
“Más que un empleo, los jóvenes quieren trabajar en empresas, que compartan sus valores y contribuyan positivamente al mundo. Así, la diversidad y las oportunidades de desarrollo son claves”, dijo Salvador De Antuñano, director de Recursos Humanos en Grupo Adecco México.
Entre las recomendaciones de la firma para atraer talento joven, destaca la construcción de una marca auténtica y atractiva.
Que debe estar basada tanto en valores como compromisos y beneficios para el empleado, también se deben digitalizar y modernizar todos los procesos.
La adopción de soluciones tecnológicas, como plataformas de reclutamiento basadas en la inteligencia artificial (IA) permiten optimizar dicha operación.
Ya que esto brinda una mejor experiencia de reclutamiento, para el candidato y muestra una modernización empresarial.
Las empresas locales deben atraer talento joven
Otra de las recomendaciones de Adecco México para atraer talento joven, es promover una cultura organizacional incluyente.
Ya que un entorno laboral diverso e incluyente, resulta ser un factor clave para las nuevas generaciones, es decir donde se respeten estas perspectivas.
El equilibrio entre la vida laboral y la personal, es otra prioridad de la generación Z y esto se debe a que buscan un bienestar integral.
Por esto, las empresas deben ofrecer opciones de trabajo remoto, horarios flexibles, programas de bienestar y esto aumenta la productividad.
“En la actualidad conectar con jóvenes talentos es clave, para mantenerse competitivo en el dinámico mercado laboral. De hecho, el 80 % de los mexicanos que acaban de integrarse al entorno productivo están desilusionados, con su desarrollo profesional”, acotó De Antuñano.
Las iniciativas de formación y desarrollo profesional constante, es otro aspecto que permite al sector corporativo atraer talento joven.
Esto se debe a que son personas que buscan crear nuevas habilidades tanto técnicas como empresariales, para especializarse en ciertas áreas.
Finalmente, el compromiso social y la sostenibilidad empresarial son valores que buscan las nuevas generaciones.
Por ello, las empresas deben realizar iniciativas que tengan un mayor impacto positivo en el entorno, así se mejora tanto la productividad como la competitividad.
Por Martín Olivares/Notipress