La Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) presentó los resultados del Estudio de tendencias de 2023 Skills & Workforce en el primer Foro de Talento y Educación MEXDC, en el que se destacan datos relevantes sobre el talento en la industria de Centros de Datos.
El estudio fue realizado por la DCD Academy, que es el principal proveedor internacional de servicios de formación y desarrollo profesional para empresas de Data Centers, en el que se entrevistó a 111 líderes de TI y centros de datos de Latinoamérica, principalmente de México, durante los meses de agosto a octubre de 2023.
Los resultados más relevantes del estudio son:
- Los mayores obstáculos para que los jóvenes se incorporen a las filas de trabajo de esta industria están la falta de conocimiento técnico (30 %) y las pocas oportunidades de trabajo flexible (27 %).
- Los jóvenes solo representan una pequeña porción de la mano de obra del sector de centros de datos debido a las oportunidades e información limitadas (38.2 %) y la falta de conocimiento (30.9 %), por lo que las empresas de centros de datos hoy están compitiendo por profesionales con experiencia.
- Además, el 63.64 % de los encuestados subraya que es más probable atraer a más mujeres a la industria de los data centers con mejores programas de desarrollo profesional, lo que resalta la necesidad de iniciar la educación desde la base, asegurando que las disciplinas STEM despierten el interés de las niñas desde los primeros pasos de su educación.
- Las empresas recurren a otros sectores de TI para reclutar a los profesionales adecuados como son Telecomunicaciones o Infraestructuras críticas, ya que estos trabajadores están inmersos en el campo de la tecnología.
- Es esencial desarrollar estrategias de retención ofreciendo salarios competitivos y estableciendo conexiones significativas con los empleados para mantener su compromiso y fidelidad a la organización.
- Los centros de datos son hoy los pilares de la transformación digital de las empresas y, por consiguiente, del impulso económico en los países. Sin embargo, las universidades se están centrando en áreas tradicionales de TI y los programas educativos se renuevan cada 4 o 5 años, mientras que la tecnología cambia más rápido.
“La escasez de profesionales altamente cualificados es una de las principales preocupaciones, sobre todo en las áreas de Estrategia operacional, Ingeniería de operaciones, Gestión de operaciones, Network y Conectividad, así como Control y Supervisión” comentó, José Luis Friebel, secretario general de la MEXDC.
De acuerdo con el especialista, las empresas del sector deben unirse para superar la escasez de profesionales y seguir expandiéndose para atender la demanda creciente de datos en la era digital.
En este sentido, como industria es importante ofrecer oportunidades para todos, desde jóvenes hasta profesionales experimentados, y el campo laboral de los Data Centers ofrece diversas oportunidades bien remuneradas y crecimiento profesional, pero la escasez de talento plantea una amenaza para su futuro desarrollo.
“Es esencial que la industria trabaje en desarrollar estrategias de retención, con salarios competitivos y establecer conexiones significativas con los empleados para mantener su compromiso y fidelidad a la organización” finalizó Friebel.
Durante el primer Foro de Talento y Educación MEXDC, los expertos de la industria en México abordaron temas como: ¿Quién administrará los Data Centers en el futuro?; ¿Cómo la escasez de talento amenaza el crecimiento del sector?; ¿Cuáles son las habilidades que los profesionales del Data Center necesitan desarrollar hoy en día?; y hasta ¿Cómo Impulsar al Sector Público Educativo para crear la Formación Técnica o Universitaria en Materia de Data Center?
