De acuerdo con datos de la UNESCO, las mujeres aún son minoría en las disciplinas STEM, es decir ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Esto tanto en el ámbito educativo como laboral, por ello se debe impulsar una mayor inclusión femenina en ciencia y tecnología.
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es importante reconocer y celebrar el papel femenino en dichos ámbitos. Sin embargo, a pesar de los avances significativos en la igualdad de género, aún persisten desafíos por resolver.
“En el entorno de la innovación STEM, el talento femenino es invaluable, por ello es importante romper los prejuicios. Tanto en los ámbitos laborales como académicos, para que haya las mismas oportunidades para todos, aprovechando todo el potencial humano”.
En el mundo, la presencia femenina en investigación científica es de apenas el 29 %, por ello se debe trabajar al respecto. En México, las mujeres que estudian una carrera STEM aumentó 42 %, pero sólo tres de cada diez profesionistas en dichas áreas son mujeres.
Con dicho panorama es importante impulsar la inclusión femenina en la ciencia y tecnología, en este sentido CONTPAQi comparte tres mejores prácticas. A través de esta iniciativa, el desarrollador busca que mujeres y niñas se desarrollen mejor en la industria tecnológica.
“Sin duda, las mujeres aportan perspectivas únicas tanto en creatividad como resiliencia, con ello se impulsan avances que transforman nuestras vidas. Como sociedad, tenemos la responsabilidad de crear entornos donde el talento femenino sea reconocido y valorado”.
Tres recomendaciones de CONTPAQi para una mayor inclusión femenina en STEM
1-Educación y mentoría inclusiva desde temprana edad: Se deben implementar estrategias que aborden diversas barreras y fomenten un entorno más equitativo. Es decir, una educación inclusiva implica abrir las puertas de las disciplinas STEM a todas las niñas
2-Eliminar los estereotipos de género: Sensibilizar sobre prejuicios es el primer paso para promover una cultura que valore la diversidad de perspectivas y habilidades. Se debe reconocer el potencial de todas las personas, a través de políticas institucionales sólidas
3-Impulsar redes de apoyo y darles visibilidad: Es fundamental crear espacios seguros y colaborativos. Donde las mujeres científicas puedan compartir sus experiencias, recursos así como oportunidades de desarrollo profesional, esto para inspirar a las futuras generaciones
Ciencia y tecnología deben enfocarse en la inclusión femenina
Se deben identificar procesos clave como contratación, promoción además de la asignación de recursos, tanto en instituciones científicas como educativas. Por ello, CONTPAQi cuenta con programas de mentoría como Tribu Flowers, el cual busca impulsar al talento femenino.
Este tipo de iniciativas ofrecen a las jóvenes modelos a seguir con quienes identificarse y a quienes recurrir para orientarse. Es decir, con una educación temprana en STEM y mentores femeninos, se crea un entorno propicio para que las jóvenes estudien este tipo de carreras.
“Introducir la enseñanza de materias STEM desde la escuela primaria, no solo les brinda a las niñas las herramientas necesarias para explorar estos campos. También les muestra que no hay límites basados en el género en lo que respecta al conocimiento e innovación”.
Estas medidas son cruciales para promover la igualdad de oportunidades aprovechando al máximo el talento y creatividad. Dicha perspectiva debe extenderse a lo largo de todos los miembros de la comunidad científica, es decir, sin que importe si son hombres o mujeres.
La inclusión femenina en ciencia y tecnología, debe estar basada en la colaboración e intercambio de conocimientos, contribuyendo así al progreso del conocimiento. A través de conferencias, premios y publicaciones se debe destacar el trabajo de las mujeres en STEM.
“En conclusión, se debe reconocer el rol de las mujeres en el ámbito científico. Además, tener el apoyo de entornos laborales y educativos igualitarios que fomenten el despliegue del potencial creativo e innovador, para un entorno más diverso y enriquecedor para todos”.
Por: Marlene García Padilla, directora General Ejecutiva de CONTPAQi
