Fue mediante un comunicado, que se dio a conocer la integración de Kamila Thomas a Avaya en talento humano y su desarrollo, como vicepresidenta senior y Chief People Officer (CPO). Su oficina principal estará en el corporativo de la firma, el cual se ubica en Morristown, Nueva Jersey.
A nivel organizacional, Thomas reportará directamente al CEO de Avaya, Alan Masarek, cabe destacar que este nombramiento. Es parte de la estrategia de transformación de su área de liderazgo, la ejecutiva entró en funciones desde junio sin embargo recién se hizo el anuncio.
“Sin duda, la amplia experiencia de Kamilah tanto en la transformación empresarial como en la creación de culturas más inclusivas. Hace de ella la candidata ideal, para incorporarse a la base de talento de nuestra organización y así mejorar de modo integral”, mencionó Masarek.
En el ámbito profesional, la directiva cuenta con más de dos décadas de experiencia como líder de áreas de recursos humanos. Es de este modo, que el talento humano de Avaya con Kamilah Thomas busca consolidarse e impulsar tanto su desarrollo como especialización.
Otra de los valores empresariales de Thomas es su alta capacidad para dar seguimiento a los procesos de transformación organizacional. Por ello, entre sus responsabilidades destaca la gestión de recursos humanos de Avaya e impulsar su crecimiento, todo esto a nivel global.
Avaya agrega a Kamila Thomas en su área de talento humano
Actualmente, uno de los principales objetivos de la empresa es convertirse en un lugar de destino para trabajar (Destination Place to Work). Ya que esto marca otro paso en su misión continua de seguir brindando una cultura de alto rendimiento, para toda su base de talento.
Es por ello, que una de las prioridades de Kamila Thomas en Avaya será el talento humano y su desarrollo. Esto a través de iniciativas relacionadas con diversidad, equidad, integración e inclusión (DEI&B), entre las que destacan la comunidad de grupos de recursos, Avaya United.
“No cabe duda, que su liderazgo será fundamental para impulsar todos nuestros esfuerzos a medida que aceleramos la evolución del lugar de trabajo. Hacia entornos más dinámicos, así todos los colaboradores pueden tener un mejor desarrollo profesional”, finalizó el directivo.
El objetivo de dicha comunidad es crear tanto un entorno como una cultura de trabajo que sea más equitativa e inclusiva. Antes de unirse a Avaya, la ejecutiva desempeñó funciones de alta dirección en Roku, donde consiguió un crecimiento organizacional de su fuerza laboral.
También se debe mencionar, que el talento de Kamilah Thomas se une a Avaya después de la realización de ENGAGE, su principal foro de negocio. Donde la firma se reunió con todo su ecosistema de negocio, así como especialistas en áreas de experiencia de consumidor (CX).