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Indeed señala que las mujeres aún enfrentan barreras en liderazgo

Reseller Redactores — Fri, 22 Nov 2024 16:31:00 +0000

Una encuesta realizada por Indeed, reveló que 83 % de los trabajadores mexicanos creen que las mujeres están ganando mayor espacio en el sector político. Y que el porcentaje en puestos públicos está aumentando (86 %).

Un ejemplo de ello fue la toma de posesión de la primera presidenta del país el pasado 1 de octubre.

Sin embargo, la igualdad de género en la política sigue siendo una meta lejana en México. Ya que 58 % de los encuestados afirma que aún falta mucho por recorrer. Además, el 64 % de los mexicanos cree que las mujeres enfrentan más desafíos que los hombres para avanzar a posiciones de toma de decisión.

“Es fundamental que, en nuestro contexto actual, se visibilice y valore el rol de las mujeres en puestos de liderazgo o toma de decisiones, esto es un indicador de que las barreras empiezan a desvanecerse y las oportunidades aumentan”, dice Nelson Gómez, director de Indeed en México.

No obstante, no todo es negativo en este panorama. La percepción sobre la participación femenina y su aporte tiene un impacto positivo.

Pues 8 de cada 10 trabajadores mexicanos destacaron que la visibilidad de las mujeres en la política inspira a futuras generaciones.

Ya sea por aportar una perspectiva valiosa y única a la política (79 %) o por contribuir a una toma de decisiones más diversa e inclusiva (77 %).

¿Cómo impacta esto en el mercado laboral según Indeed?

Las empresas deben superar el llamado ‘techo de cristal’ para tener una mayor diversidad en su fuerza laboral. El 73 % de las empresas en México no cuentan con mujeres en roles de liderazgo relevantes, según datos del IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad).

En este sentido, las empresas pueden implementar políticas de diversidad que garanticen los mismos beneficios y oportunidades para los miembros del equipo. Tanto mujeres como hombres, considerando sus habilidades y su aporte al negocio.

Para los empleados, también es importante sentirse apoyados, desarrollar un sentido de pertenencia y tener confianza al asumir un rol que implique tomar decisiones.

Tal y como se destaca en el informe de Indeed “Más allá del empoderamiento: Promoviendo a las Mujeres para un Mejor Trabajo”.

“Es cierto que un gran número de mexicanos considera que sus empresas tienen políticas para impactar positivamente en términos de igualdad de género (77%) o que trabajan en un lugar con buenos espacios para mujeres en roles de toma de decisiones (72%), según la encuesta local. Pero la gran pregunta y desafío es cómo pasar de la percepción a la realidad”, destacó Gómez.

La brecha de género sigue siendo un tema crítico. Las expectativas han aumentado en México con el nuevo clima político.

Pero el optimismo debe ir acompañado de estrategias y acciones en todos los ámbitos para abordar las desigualdades y ofrecer un mejor futuro a las generaciones más jóvenes.

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Seguridad y redes generan mayor rentabilidad para el canal en AL: TD SYNNEX

Reseller Redactores — Wed, 15 Nov 2023 18:16:53 +0000

Por segundo año consecutivo, el mayorista de valor agregado TD SYNNEX realizó el estudio anual Direction of Technology 2023, el cual muestra el panorama de negocio en América Latina y Caribe. El objetivo es conocer, tanto las opiniones como expectativas de los socios de canal sobre sus modelos de negocio, rendimiento empresarial y para definir estrategias.

“Las particularidades de la región se reflejan en los datos arrojados por el reporte, además los resultados son reveladores en múltiples sentidos, ya que los socios de la región se están preparando de forma significativa para una realidad cambiante, ajustando tanto sus prioridades como ofertas de negocio” afirmó Otavio Lazarini, senior VP de TD SYNNEX, LAC.

Las conclusiones del informe se basan en los resultados segmentados de una encuesta realizada, en colaboración con Canalys a 550 socios enfocados al segmento empresarial (B2B), que cubrió Europa, APAC, Norteamérica y Latinoamérica y el Caribe (LAC), siendo esta última región la segunda en cuanto a número de encuestados, alrededor de 22 % del total.

“En LAC, los temas cuya prioridad es creciente para los socios de canal, esto considerando a los más de 60 países participantes, destacan inteligencia artificial, machine learning además de iniciativas ambientales, sociales y gobernanza (ESG). Dichas tendencias son superadas por temas clave como ciberseguridad, redes, cloud híbrido e infraestructura” apuntó el directivo.

Los datos más relevantes del reporte de TD SYNNEX se dividen en ocho áreas

1-Transformación del modelo de negocio: 84 % de los socios de la región aumentarán la venta de servicios profesionales y administrados durante los próximos tres años

2-Seguridad y redes: Son áreas de negocio clave para la mayoría de los canales de LAC, en primera instancia seguridad (73 %), redes (60 %) servidores y almacenamiento (53 %)

3-Nube híbrida: Es un área de inversión clave a corto plazo, donde cuatro de cada 10 socios reconocen que dicha tendencia tendrá un alto nivel de inversión para los siguientes dos años

4-Múltiples desafíos: El reporte muestra que 7 de cada 10 canales opinan que un reto clave es la captación y retención de talentos, para 45 % esto se mantendrá por al menos dos años

5-Expectativas de crecimiento: En el último año, la expectativa de ingresos de los socios de Latinoamérica ha caído ligeramente; sin embargo más de 70 % esperan crecimiento en 2023

6-Inversión de negocios: De cara al siguiente año, los proyectos se centrarán en el conocimiento, con entrenamientos y certificaciones (77 %) además de marketing digital

7-Planificación empresarial in-house: El canal de AL está pasando de un modelo de outsourcing a un enfoque híbrido, este año 29 % de los servicios de TI serán de este tipo

8-ESG aún no es prioridad en AL: Solamente 8 % de los socios de la región ofrecen soluciones de acreditación e informes ESG, versus 33 % de Norteamérica y 32 % en Europa

Estudio de TD SYNNEX muestra la relevancia que tienen redes y seguridad

El documento muestra que el modelo de negocio del canal está migrando hacia un modelo de entrega de servicios administrados. Sin embargo, la venta de hardware aún es importante pero su participación se desplaza a modelos de consumo y ciclo de vida de productos, además, tres cuartas partes de los encuestados se enfocan en aumentar la rentabilidad.

“El reporte busca ayudar a las empresas a comprender y aprovechar mejor las últimas tendencias y demandas del ecosistema tecnológico. Por ello, estamos entusiasmados de compartir los resultados enfocados en Latinoamérica y Caribe” mencionó Marcos Murata, VP, Gerente Comercial e Ingeniero de Preventa y Mercadotecnia en TD de SYNNEX para LAC.

Si bien, el modelo de negocio del canal cambia a nivel global, en la región las directrices son distintas, ya que atienden tanto a su propia situación como a los parámetros observados en su ecosistema. Con dicho panorama, TD SYNNEX identifica que el negocio del canal se concentra en redes y seguridad, en este sentido se recomienda enfocarse en valor agregado.

“Este documento permite a nuestros socios obtener conclusiones y lineamientos focalizados, funcionales a la región en la que hacen negocios, todo ello para una mejor toma de decisiones. También, nos complace atestiguar la enorme capacidad de adaptación y de respuesta que ha mostrado nuestro ecosistema de canales de cara al futuro” finalizó Murata.

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TD Synnex y Cisco en pro del desarrollo de la mujer en TI con Tech Women Community

Victor Chavez — Fri, 03 Nov 2023 22:31:31 +0000

Con la idea de reafirmar el papel, la importancia y el desarrollo que las mujeres han tenido dentro de la industria de TI, nace Tech Women Community; iniciativa impulsada desde las entrañas de TD Synnex en colaboración con Cisco.

La cara de la propuesta es Marisela Solorio, Product Manager Cisco en TD Synnex y embajadora de Tech Women Community by TD Synnex, quien compartió que, en este tema, en el mundo de la tecnología hay mucho por hacer.

“Vemos que aún existe una brecha de género en alguna de las empresas en el mundo de la tecnología, queremos llevar un mensaje de alto impacto que nos permita influir en el desarrollo de las mujeres”, comentó.

Este evento fue el arranque de dicha campaña que tendrá actividades de manera quincenal, donde se van a tocar dos tipos de sesiones: una de temas tecnológicos relacionando tópicos de la mujer: metaverso, ChatGPT.

Otro es a nivel ‘management’: herramientas de desarrollo de liderazgo e influencia, manejo de estrés con técnicas de yoga; talleres de lectura para generar autoestudio, entre otros.

“La idea es que las mujeres del canal sean nuestras embajadoras y voceras dentro de sus clientes. Otro objetivo es incrementar el número de chicas dentro de los socios; que tengan el poder de liderazgo de mucha influencia al interior de las organizaciones”, mencionó Solorio.

A la par, la embajadora señaló que todo fluyó muy bien para llegar a estas instancias. Comenzaron con sondeos durante los eventos del primer semestre para saber si les gustaría participar aprovechando la relación que mantienen desde hace años con los canales.

“El reto más grande es que continúe este programa que durará alrededor de 3 meses. Va a ir creciendo como pase el tiempo. Más adelante podríamos incluir otros temas como el de educación; queremos llegar a algunas escuelas con charlas y talleres donde involucremos hasta a los niños”, dijo.

Por su parte, Uri Sánchez, director de Management para Cisco en TD Synnex, compartió que, desde que se comenzó a armar esta campaña ha sido bien aceptada y con un alto nivel de participación tanto presencial como virtual.

“Como TD Synnex tenemos una responsabilidad social y están considerados algunos programas para la educación y que pueden salir a partir de aquí”, concluyó el entrevistado.

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Global Cloud and Innovation Summit de Ingram Micro, tres días de trabajo en pro de la nube y el canal

Reseller Redactores — Wed, 17 May 2023 03:57:00 +0000

Durante los días 15, 16 y 17 de mayo, Ingram Micro llevó a cabo la cumbre Global Cloud and Innovation Summit, en la Vegas, Nevada, con sede en el hotel Aria Resort & Casino, siendo el primer evento global de la firma donde reunió a su ecosistema de socios.

El encuentro tuvo como finalidad compartir el conocimiento y el camino de innovación que como mayorista está tomando, en la voz de su plana mayor como Paul Bay, Chief Executive Officer; Sanjib Sahoo, Executive Vice President y Chief Digital Officer; Victor Baez, Senior Vice President Global Cloud Sales, o Jennifer Anaya, Chief Marketing Officer para Ingram Micro.

Asimismo, tuvieron participación, líderes globales de marcas aliadas del mayorista como Julia Chen, VP AWS Partner Core; Nicole Dezen, Chief Partner Officer and Corporate Vice President en Microsoft; Carrie Palin, SVP y Chief Marketing Officer en Cisco; entre muchos otros, quienes expusieron varios temas que se centran en el éxito y el crecimiento empresarial.

A la par, los principales analistas tecnológicos de la industria presentaron las últimas tecnologías en la nube, esquema de ‘como servicio’, y soluciones avanzadas que incluyen: inteligencia artificial, datos, 5G, ciberseguridad y soluciones hiperconvergentes e híbridas, así como infraestructura.

A la cita acudieron más de 2 500 asistentes de todas partes del mundo, mismos que disfrutaron de más de 50 sesiones con los temas anteriormente señalados, pero también más de 12 sesiones patrocinadas por proveedores como AWS, Microsoft, IBM, Red Hat, entre otros.

“Todavía estamos en un negocio de relaciones. La confianza que tenemos el uno del otro, faculta a esta industria”, mencionó Bay, en su participación.

Novedades

Aunque se dieron muchos mensajes de trascendencia, uno de los que reforzaron fue la eliminación de su Cloud Marketplace para trasladar esas capacidades a su plataforma Xvantage, el cual se pretende sea el espejo digital de los servicios de Ingram Micro.

Esta plataforma servirá para el aprovisionamiento de licencias y se comunicará con plataformas de proveedores como la nueva experiencia de comercio de Microsoft (NCE), donde los usuarios también pueden actualizar, degradar, cancelar y realizar las mismas tareas que realizaban con Cloud Marketplace y mucha más.

También se anunció una serie de actualizaciones para Xvantage, incluida una nueva página de inicio, una ruta de compra mejorada y un catálogo de productos unificado en hardware, software en la nube y suscripciones.

Contenido

Los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en:

– Conferencias magistrales a cargo de innovadores y célebres directores ejecutivos de grandes compañías tecnológicas, además de más de 50 sesiones diseñadas para ofrecer a los asistentes una perspectiva sólida sobre tendencias y tecnologías, así como habilidades e ideas para ayudar a los canales a avanzar su negocio.
– Redes interactivas y un escaparate de tecnología para fomentar el aprendizaje en el que participarán las principales marcas de TI enfocada al negocio del canal.
– Hackathons y gameathons en vivo, además de actividades digitales y presenciales utilizando entornos de realidad virtual, hologramas y 3D.
– Oportunidades de divulgación y donaciones benéficas, además de iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) utilizadas y exhibidas durante todo el evento.
– Foro diseñado para mujeres líderes en tecnología para discutir las problemáticas y panorama actual del ecosistema digital.
– Salón de la Innovación donde pudieron establecer contactos y conectarse con líderes intelectuales, innovadores y solucionadores de problemas de la industria. Con más de 80 proveedores que mostraron sus soluciones más innovadoras y las últimas tecnologías preparadas para el futuro.

Entre los patrocinadores estuvieron marcas como Microsoft, AWS, IBM, Red Hat, Cisco, VMware, Adobe, Fortinet, Google Cloud, Hewlett Packard Enterprise, Acronis, Juniper, Lenovo, Palo Alto, Veritas, DropBox, entre otros.

Honor a quien honor merece

Finalmente, durante el encuentro se dieron algunos galardones a pioneros, innovadores, y VIPs, quienes fueron acreedores al ‘Premio GCIS 30’ de este año.

Socio revendedor del año:

NA: Alpine Business Systems Inc.

NA: CDW Canada

APAC: Platinum Technology

LATAM: VS DATA

EMEA: Bohnen IT GmbH

Socio de soluciones del año:

NA: GreenPages Technology Solutions

NA: Groupe Access

APAC: FUSETECH

LATAM: ASIC

EMEA: TIEVA

EMEA: Quiss Technology PLC

Socio de crecimiento del año:

NA: ConRes

NA: SUCCESSComputerConsulting

NA: Bell

APAC: Alliance Business Technologies

LATAM: Nortec Cr.

EMEA: EXAKIS NELITE

Socio revelación del año:

NA: InsITe Business Solutions, Inc.

NA: Sentinel Technologies

NA: Access

APAC: Precision IT

EMEA: Bee Wise Kft.

MVP tecnológico del año:

James Rocker de Nerds That Care

Women in Tech: Community Ally:

NA: Kathy Mills de Strategic Communications

APAC: Natasha Reynolds de SOCO

Women in Tech: Empleador del año:

NA: Microserve

Women in Tech: Líder femenina del año:

NA: Dao Jenson de Oak Rocket

APAC: Deepti Morjaria de Cloud Made Simple

LATAM: Maria Jesús Urdanivia Rodriguez de Adexus Perú

EMEA: Sindy Bauer de Bohnen IT GmbH

Women in Tech: MVP Mujer del Año:

Siobhán Cox de Bell

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Durante Women Forum, Samsung demuestra que el pilar del liderazgo femenino es el apoyo mutuo

Reseller Redactores — Fri, 12 May 2023 16:40:44 +0000

El pasado 9 de mayo, Samsung Electronics México organizó el Women Forum en el showroom de sus oficinas de la Ciudad de México, un evento en el que las voces de sus mujeres resonaron, alzándose contra la desigualdad de género y estableciendo fuertes lazos de sororidad, demostrando que el apoyo mutuo es el pilar del liderazgo femenino.

Con la conducción de la actriz y conductora Estefanía Ahumada, el foro contó con la participación de destacadas figuras como la entrenadora personal Ángela Ahumada, la actriz Sherlyn González, la diputada Cecilia Márquez Alkadef Cortes, presidenta del Grupo de Amistad México-República de Corea; Claudia Contreras, CMO & directora senior de Mercadotecnia de Mobile; Geny Oceguera, directora de Recursos Humanos en Samsung Electronics México; y más de 120 colaboradoras de Samsung México.

Uno de los temas que más resonaron durante el foro fue la sororidad, un vínculo entre todas las mujeres presentes que se caracterizó por la expresión de un apoyo mutuo para trascender cualquier obstáculo.

“Hay que romper las barreras y construir redes de apoyo femenino para poder seguir logrando cada día más. Esas redes de apoyo no sólo son para nosotras, también para nuestros hijos e hijas, para esas generaciones que vienen detrás de nosotros”, indicó Oceguera.

La importancia de estas redes de apoyo cobró una mayor relevancia al tener en cuenta de que muchas industrias todavía deben derribar los prejuicios y los roles de género.

“Realmente se están abriendo esos mundos a todos los niños, sobre todo en todas las prácticas STEM, eso ha ayudado muchísimo a que las matemáticas no sólo sean de un actuario, sino que sean para todos, que las ciencias sean para todos. Creo que hemos avanzado muchísimo. Incluso en puestos directivos, el techo de cristal se está rompiendo y cada vez somos más mujeres las que hemos llegado a puestos directivos”. indicó la directora senior de Mercadotecnia de Mobile.

Justicia para las mujeres

En el foro también se hizo hincapié en la importancia de las leyes y el papel fundamental que desempeña el gobierno en la promoción de la equidad de género. La presencia de la diputada Cecilia Márquez fue central para conocer las iniciativas y esfuerzos que se están realizando para los derechos de las mujeres.

“El día en que dejemos de exigir paridad, es porque todos logramos vernos como iguales, pero el día en que dejamos de exigir justicia para una mujer violentada es porque existe la justicia. Nunca dejen que su voz se calle, pues es lo más importante que tenemos”, agregó Márquez.

En sintonía con el Día de las Madres, el panel también abordó el reto de ser mamá en el mundo actual y se compartieron testimonios de las madres que forman parte de Samsung México.

“Tenía muchos miedos cuando me convertí en mamá, el primero era ser una buena mamá para André; hoy me mueve mucho verme en cada una de ustedes, en cada una de las mamás que se preocupa por lo mismo frente al espejo: ¿vamos a regresar hoy?, ¿me perderé un momento importante?, ¿seré suficientemente buena para ti? Hoy soy una mamá poderosa […], que encuentro mi verdadero poder al llegar a la casa a abrazar a mi hijo, cuando ese niño sonríe”, sintetizó Sherlyn.

Al finalizar la participación de las panelistas, las trabajadoras de Samsung tuvieron la oportunidad de tener un diálogo con las invitadas especiales.

“Es una gran oportunidad la que estamos tomando, son sacrificios, pero también son muchos buenos momentos en los que pasamos juntas. Es un reto para todas las que trabajamos aquí porque es un tema cultural, porque estamos superando barreras de una industria que todavía es de hombres, y estamos aquí. Estoy segura de que todas estamos muy orgullosas de nosotras mismas, lo que más me llena es la gran oportunidad que tengo en las manos de empoderar a los de alado, a los de arriba y a los de al lado, a todos por igual”, aseguró Martha Sánchez, directora de Digital Appliances en Samsung Electronics México.

El SEM Women Forum fue un llamado a la acción, un recuerdo que todas y todos debemos involucrarnos activamente en el cambio social.

“Atrévanse a todo, arrebaten oportunidades, vivan con todas sus ganas, compartan entre ustedes, apóyense, construyamos entre todas juntas un mejor Samsung, gracias a todas por estar aquí”, concluyó Geny.

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¿Eres mujer y te gustaría trabajar en la industria de TI? Conoce cuáles son los mejores lugares para ti

Cyntia Martinez — Sat, 01 Apr 2023 04:48:00 +0000

Como ya es tradición, Great Place to Work realizó la ceremonia para premiar a las “20 Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres”, en 5 diferentes categorías, en donde 13 empresas enfocadas a las tecnologías de la Información estuvieron presentes, haciéndose merecedoras a un reconocimiento por promover la equidad e igualdad de género dentro de todos los niveles laborales.

De acuerdo con GPTW, las organizaciones que generan ambientes de confianza se benefician de una fuerza laboral diversa que propicia la innovación y se potencia a partir de un liderazgo efectivo, donde la equidad no es tratar a todos por igual sino reconocer, maximizar el potencial humano propio de cada persona y otorgar experiencias significativas a las mujeres trabajadoras del país.

En el ranking de 50 a 500 empleados, a nivel nacional, sobresale Cyberpuerta, distribuidor de TI que este año fue clasificado en el lugar 9. Lugar en donde la confianza, la enseñanza y el buen liderazgo es parte de las prácticas en el día a día ofreciendo a las mujeres las mismas oportunidades que a los colaboradores masculinos proporcionando espacios seguros y libres de violencia en razón del género. Por su parte, la compañía de telecomunicaciones, México Telecom Partners fue designado en la posición 15.

Asimismo, CONTPAQI fue reconocida en la posición número 19 al incentivar el crecimiento de las mujeres que colaboran con el desarrollador de software mexicano, impulsando su crecimiento y promoviendo las herramientas necesarias para lograrlo. Asimismo, sobresale el reconocimiento como mujeres y profesionistas, ocupándose en la estabilidad y equilibrio personal de sus colaboradoras.

En el ranking de 50 a 500 empleados multinacionales, sobresale Equinix en la posición 7, quien sigue las políticas globales para abrir las oportunidades de crecimiento a todos por igual y eso ha permitido que las mujeres puedan posicionarse en el liderazgo. Un ejemplo de lo anterior es la Red de Mujeres Líderes de Equinix (EWLN), una iniciativa para las mujeres que buscan crecimiento, visibilidad y oportunidades para aumentar el impacto comercial.

Seguido de Fortinet, en la posición número 8. Compañía que además de ocuparse en temas de desarrollo de soluciones alrededor de la ciberseguridad, también se ocupa en el proceso para hacer un lugar de trabajo igualitario, estable y seguro para las mujeres comprometiéndose con el desarrollo femenino de la industria y el país.

En el ranking de 500 a 5000 multinacionales, Accenture fue posicionado en el segundo lugar. Seguido de Cisco, a quien se le designó la tercera posición por tener prácticas que promueven el desarrollo de las mujeres en el interior de la organización además de tener una serie de actividades internas que apoyan al desarrollo de sus colaboradoras. Muestra de ellos son las organizaciones encabezadas por los propios empleados, llamadas EROs (Employee Resource Organizations) como WISE (Women in Science and Engineering) o Women of Cisco, que buscan la creación de redes personales y profesionales, así como el empoderamiento. Además, se cuenta con el compromiso de los hombres para apoyar esta inclusión a través del programa Men for Inclusion.

SAP ocupó el cuarto lugar, mientras que Dell Technologies fue colocado en el peldaño número 7. Steren fue asignado en el lugar 8 y dos lugares después Rackspace Technology fue posicionado.

Por su parte, Ingram Micro fue designado este año en el lugar 15 promoviendo una serie de acciones y al hacer parte de su cultura organizacional la equidad y la inclusión, bajo el mantra de que las responsabilidades no son un tema de género sino de capacidades.

Finalmente, en la categoría de más de 5 000 empleados multinacional sobresale Schneider Electric, quien fue colocado en la segunda posición al contar cuenta con diversas iniciativas internas para que su talento brille y cada vez sean más las profesionales que colaboren con ellos; de hecho, tienen como objetivo que para el año 2025 el 50 por ciento de las nuevas contrataciones sean mujeres, adicional a acciones como su grupo de empoderamiento WISE (Women in Schneider Electric) que tiene como objetivo: empoderar el género femenino, la promoción de prácticas inclusivas, promover la importancia de la equidad de género e incentivar la abogacía y promoción de liderazgo.

Mientras que AT&T fue catalogada en la posición número 9 al evolucionar no sólo a nivel organizacional, sino también a nivel cultural con la incorporación de mujeres en altos puestos de responsabilidad. De esta forma, el liderazgo femenino ha sido clave para fortalecer su estructura, lo que también ha permitido asegurar un entorno diverso para todos y todas.

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Check Point impulsa la participación femenina en TI mediante “Mujeres inspirando Mujeres”

Cyntia Martinez — Fri, 31 Mar 2023 02:43:10 +0000

Utilizando como marco la Conmemoración del día Internacional de la Mujer, Check Point Software Technologies realizó su primer panel de opinión “Mujeres inspirando Mujeres”, integrado por líderes de la industria de TI, quienes compartieron con alrededor de 85 mujeres (integradoras, clientes y socios de alianzas estratégicas) sus experiencias y la manera en la que han logrado su desarrollo personal y profesional en un entorno liderado principalmente por hombres.

Panel que estuvo moderado por Laura Herrera, gerente de Cuentas Estratégicas de Check Point y líder de Womcy G&G -Mujeres LATAM en Ciberseguridad y quien también fue la creadora de esta iniciativa en la firma.

“El objetivo de este evento fue empoderarnos, conocernos, ver la manera en la que nos podemos apoyar y crear una red entre más mujeres. No hablamos de tecnología, simplemente era reconocer a aquellas mujeres que están ejerciendo su profesión, pues creo que compartir su experiencia ayuda a otras para aplicarlo en su desarrollo personal y profesional. Ellas dieron ese paso que a veces nos hace falta: la seguridad en nosotras mismas”, detalló Herrera.

El panel contó con la participación de mujeres líderes de la industria de TI en diferentes áreas. Por ejemplo, Erika Mata, directora ejecutiva global de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento (GRC), quien además de ser ejecutiva, catedrática y conferencista internacional, es apasionada por la Seguridad de la Información y la ciberseguridad.

“Debemos aprender a conocernos, entender qué es lo que nos gusta y nos apasiona porque, tanto para hombres como mujeres, es un mundo complicado y si no te gusta lo que haces no vas a encontrar aquello que te hace feliz”: Erika Mata.

Otra de las participantes fue Enaela García, fundadora y directora de CYCSAS. Es ingeniera en Electrónica por la UAM y se ha desempeñado por destacar en el mundo de la ciberseguridad.

“Definitivamente el mundo se compone de hombres y mujeres y necesitará hoy y mañana de ambos, por lo que debemos impulsar a otras mujeres, pero también reconocer la aportación que realizan los hombres aprendiendo de ambas partes.

Magda Díaz, directora de Ingeniería de Procesos en Grupo Financiero Banorte, fue otra de las panelistas, quien es ingeniero industrial, además de contar con una maestría en Factor Humano y Coach Ontológico.

“En algún momento, todas tenemos miedo, pero la diferencia es cuando ese miedo nos convierte en protagonistas o víctimas. Cuando te convierte en protagonista es porque te acciona; cuando te conviertes en víctima es porque no te atreves a dar ese siguiente paso, o porque no crees que eres capaz o porque simplemente deciden no asumir el riesgo”: Magda Díaz.

Cynthia Salgado, responsable de Global Digital Solutions (GDS) del Grupo Enel para México, también estuvo presente en el panel compartiendo parte de su proceso de desarrollo como especialista en soluciones de inteligencia de negocios y automatización en el sector energético.

“La igualdad de oportunidades todavía no existe; el reconocimiento entre hombres y mujeres no es el mismo por lo que debemos seguir trabajando en ello. Hay que ponernos en el zapato de la otra para tratar de entender cómo guiar a las personas y cómo impulsarlas”: Cynthia Salgado.

Finalmente, Verónica García, PMO Manager en NTT, compartió cómo ha sido su camino y los retos que ha afrontado durante sus 20 años de experiencia desarrollándose en el área de las Telecomunicaciones.

“La tecnología nos ayuda a encontrar un balance en el tema laboral, personal, y también familiar”: Verónica García.

Cabe señalar que no se trata de la primera iniciativa que la firma de ciberseguridad realiza alrededor de este tema, pues en 2022 realizó una alianza estratégica con Women in Cybersecurity (WOMCY) para promover en forma conjunta acciones para disminuir la brecha de profesionales capacitados en Latinoamérica.

“Este evento, confirma el compromiso permanente de Check Point de proporcionar una educación y formación esenciales dentro del sector, ayudando a atraer a más mujeres a esta industria y a garantizar un acceso más sencillo a sus elementos de aprendizaje, ademas de apoyar socialmente a la comunidad. Es por medio de este tipo de iniciativas y de programas que fomentamos el desarrollo de habilidades tecnológicas y experiencias únicas para atraer y desarrollar el talento de mujeres interesadas en la tecnología y acortamos la curva de aprendizaje en ciberseguridad”, concluyó la ejecutiva de Check Point.

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Con o sin zapatillas, pero con tenacidad, mujeres rompen brecha digital en TI #8M

Cyntia Martinez — Wed, 08 Mar 2023 18:52:39 +0000

Nuevamente llegó el 8 de marzo. Fecha que año con año se convierte en el escenario perfecto para inspirar y motivar a las jóvenes a que aprovechen sus habilidades para triunfar en el sector que elijan y en el que quieran destacar; al tiempo que millones de mujeres en el mundo unen su voz para continuar luchando por acabar con la brecha salarial y las desigualdades a las que se enfrentan día con día, por el simple hecho de ser mujer.

En este sentido, el tema de la igualdad de género y la poca participación de mujeres dentro de las empresas en puestos directivos o en disciplinas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, (STEM por sus siglas en inglés) sigue siendo una asignatura pendiente en muchos países.

En el caso específico de México, por ejemplo, la brecha de género en carreras STEM aún es muy notable. De hecho, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) informó que solo tres de cada 10 profesionistas en estas áreas son mujeres.

“Aún hoy en día existe un desconocimiento y poca visibilidad sobre los puestos de trabajo a los que se puede aspirar. En el pasado, se consideraba que las carreras de ingeniería eran más para hombres, por lo que, todavía hoy, las mismas mujeres descartan estas áreas sin tomar en cuenta que se tiene mucho campo de acción”, comentó Mónica Montaño, ingeniera mecánica, quien se desempeña en el área de Ventas para Cuentas Corporativas en Trane México.

Panorama que se complica aún más cuando estudios revelan que el 72% de las mujeres en Latinoamérica están abandonando sus carreras por no recibir el suficiente apoyo para difundir sus proyectos.

“Necesitamos crear y sostener una transformación en donde existan mecanismos para impulsar la innovación que animará a las mujeres a convertirse en emprendedoras o emprender en cualquier campo que quieran”, señaló, Adriana Rius, directora de Marca y Comunicación de 3M en Latinoamérica.

Pensamiento analítico femenino

Y es que la participación en estas áreas no tendría porque estar ligada al género, sino a las capacidades, el talento, la visión y habilidades. Por naturaleza, las mujeres son más propensas a resolver problemas y entregar proyectos en tiempo y forma, así como también contribuyen con un pensamiento más analítico; habilidades que son indispensables en un mundo digitalizado.

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos, la participación femenina en áreas STEM cobra cada vez mayor importancia. Por ejemplo, se estima que el empleo en análisis de datos crecerá un 25 % en 2030 y el género femenino jugará un papel relevante debido a su propia naturaleza y a que cada día hay más niñas y mujeres interesadas en aprovechar al máximo las capacidades que la tecnología de información y los datos les ofrece.

Ante esto, es importante que las organizaciones pongan “su granito de arena” creando estrategias y una cultura que fomente la participación femenina en este tipo de ramas. Muestra de ello es SAS, compañía en la que actualmente las mujeres representan más del 40% de su plantilla laboral y 33% del liderazgo global.

Por lo tanto, uno de los retos, tanto para las escuelas como para las empresas, es difundir clara y ampliamente los diferentes campos de acción y el potencial de crecimiento que existe en el sector como parte de las grandes oportunidades existentes en la actualidad.

“Las organizaciones juegan un papel fundamental en el desarrollo profesional de las mujeres, así como en la reducción de la brecha de género y el derrumbe del llamado techo de cristal. Es por ello, que los programas internos que promueven prácticas de inclusión, conciliación entre la vida laboral y familiar, entre otros son clave para promover el liderazgo femenino y la presencia de mujeres en posiciones directivas. Adicionalmente, se requiere de empatía hacia el rol de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad”, agregó Sandra Matus, directora de Mercadotecnia en LATAM para Panduit.

Mujeres manejando el corazón de las TI: el data center

Otro de los segmentos que tradicionalmente ha estado liderado por el género masculino es el ecosistema que conforma el centro de datos.

“Las mujeres desempeñan una importante función en la industria tecnológica, desde diferentes áreas. Es cierto, que el sector ha sido considerado, durante muchos años, como un espacio con mayor representación masculina. Sin embargo, en los más de 23 años que llevo desarrollándome en el ámbito de TI he visto como el liderazgo femenino va en aumento y considero que esto ha sido clave para que las organizaciones alcanzaran el punto tecnológico en el que se encuentran ahora, ya que los equipos de trabajo han sido diversos”, precisó la directora de Mercadotecnia en Panduit.

Aún así, a pesar de las grandes oportunidades que brinda este sector, las mujeres continúan enfrentándose a retos que ponen a prueba su capacidad de resiliencia y de sobrellevar situaciones difíciles.

“El mayor reto ha sido ganar confianza en mí misma. Desde que comencé a trabajar, la mayor parte de mis clientes son hombres con la misma o más experiencia que yo en el negocio, por lo que fueron difíciles los primeros acercamientos. Me tocó enfrentarme a clientes que te ven con cara de: “¿Y tú, si sabes de esto?”, y eso me ha motivado a demostrar que claro que las mujeres sabemos y conocemos de ingeniería y de la industria. Hoy en día mis clientes confían en mí y tengo una muy buena relación con ellos”, compartió Alejandra Ramírez, ingeniera civil de la UNAM, con seis años de experiencia en Trane como ingeniera de Ventas en el Canal Comercial.

De igual manera, de los mayores retos para las mujeres laboralmente activas es encontrar un equilibrio entre su vida personal y sus actividades profesionales, así como sentirse respaldadas por sus equipos de trabajo para hacer frente a diferentes situaciones.

“Ya estando en la industria, las mujeres debemos trabajar en equipo. Existe el dicho de que el peor enemigo de una mujer es otra mujer y pensar así es un gran error. Debemos tener una mentalidad de apoyo. Saber que, si eres mujer y acabas de entrar a trabajar, cuentas conmigo para apoyarte. Hacerles sentir confianza para pedir ayuda. Siempre debe haber colaboración y motivación interna como equipo”, abundó la ingeniera de Ventas.

Mujeres blindando a las compañías

La ciberseguridad es otra de las ramas de la tecnología en donde la participación femenina sigue siendo baja pese a ir poco a poco en aumento. De acuerdo con el reporte (ISC)² Cybersecurity Workforce Study, el porcentaje de mujeres en los puestos de trabajo del sector de ciberseguridad aumentó de 11% en 2013 a 24% en 2022.

Desde la perspectiva de Strike, eliminar esos estigmas y generar un ecosistema de seguridad cibernética más equitativo se puede lograr abriendo espacios en el hacking ético para profesionales que en las compañías tradicionales no encuentran cabida.

Un claro ejemplo es Yesenia Trejo, una hacker ética mexicana que es considerada la striker #1 de la compañía. La especialista está ranqueada con el mejor puntaje dentro de la plataforma SaaS de la firma y tiene el ratio de efectividad más alto, mismo que se obtiene al promediar el número de vulnerabilidades detectadas por hora de trabajo.

“Las mujeres suelen tener que trabajar más duro para demostrar su valor, en especial en industrias donde la mayoría aún son hombres, como por ejemplo el rubro de tecnología. Lamentablemente, se siguen denotando cuestiones como mayores trabas a la hora de ser promovidas, así como diferencias salariales para un mismo rol, tal como desarrolla Women in Tech en su reporte. Evidenciar esta realidad es clave para que las empresas comiencen a priorizar estrategias enfocadas a cerrar el gap.” indicó María Eugenia Yavarone Antelo, Chief Legal & Strategy de Strike.

Sin embargo, la tarea no concluye en el sector de la ciberseguridad y el hacking ético. Es fundamental que todas las empresas tecnológicas sigan invirtiendo en la formación de profesionales femeninas enfocadas en alcanzar puestos de liderazgo, para así inspirar a las generaciones de niñas y jóvenes que vienen detrás y eliminar la brecha antes mencionada.

En gaming, ¡Mujeres toman el control!

El gaming es otro ejemplo del terreno ganado por las mujeres, aunque aún hay camino por recorrer, desde ocupar cargos directivos en compañías especializadas en el rubro, como generadoras de contenido, así como jugadoras profesionales.

Información publicada por la Entertainment Software Association( ESA) en 2022, reveló que de los 3 mil millones de personas que disfrutan de los videojuegos, 48 % se identifican como mujeres.

“En Xbox, nos enfocamos en llevar prácticas e iniciativas inclusivas en todo lo que hacemos y uno de nuestros compromisos es apoyar, crear espacios y empoderar a la próxima generación de mujeres para que alcancen sus sueños y logren una mayor representación, tanto en el mundo de los videojuegos como en el de las ciencias y tecnología”, declaró Naxla Mina, Gaming Marketing Lead para Xbox LATAM.

La ejecutiva precisó que actualmente, el equipo de liderazgo de gaming en la compañía está integrado por personas diversas y más de la mitad son mujeres. De hecho, compartió que las mujeres representan casi 30% de la fuerza laboral global central de la compañía.

“Coincido con lo que dijo Phil Spencer (Head of Xbox) en 2021 sobre que dentro de “la industria de los videojuegos, hemos visto grandes contribuciones cuando las mujeres ocupan roles clave de liderazgo, desarrollo, diseño y en todos los niveles del equipo creativo. Necesitamos enfocarnos en traer más mujeres a las carreras de videojuegos, en cada etapa y disciplina”, agregó Mina.

Asimismo, existe un universo de chicas gamers que ya compiten y juegan a la par de muchos jugadores masculinos, gracias al crecimiento de los procesos digitales, y que presentaron una importante aceleración como resultado de la pandemia.

De acuerdo con el estudio “Mobile Gaming Research 2022”, realizado por Digital Turbine y difundido por Adsmovil, el 51 % de los mobile gamer en Latam son mujeres, muchas de las cuales juegan a la par de los más grandes profesionales.

Uno de los factores que han permitido esta democratización de los juegos ha sido también la evolución de los dispositivos móviles durante los últimos 25 años, ya que gracias a que los teléfonos inteligentes son cada vez más potentes, es posible emular muchos de los videojuegos que antes solo se podían disfrutar en una consola de videojuego o un equipo PC.

Así, nombres como Ama Blitz, Danyan Cat y Rivers, por mencionar a las tres más destacadas por el número de seguidores, son fácilmente reconocibles en redes sociales como Twitch, YouTube, Facebook e Instagram, donde no solo aficionados a los videojuegos sino también admiradores, se conectan para seguirlas e interactuar como sus seguidores.

De esta forma, durante los últimos años hemos sido testigos de la transición de un escenario en el que los videojuegos eran para niños, principalmente varones, a uno en el que, sin importar la edad, hombres y mujeres participan y se divierten en igualdad de condiciones.

En retrospectiva, resulta interesante ver cómo hace dos años, antes de que la pandemia nos alcanzara, a pesar de haber abierto brecha, muchas de las consumidoras de videojuegos seguían enfrentándose a un mercado manifiestamente sexista.

En los e-Sports, muchas mujeres se ocultan tras alias masculinos para evitar exponerse a insultos misóginos o a ser infravaloradas y así lo señalaron en su momento organizaciones como la Wonder Women Tech (WWT), las cuales destacaron la necesidad de educar a los usuarios en el respeto, además de animar a las mujeres a utilizar alias o personajes femeninos.

Aunque todavía hay trecho por recorrer, hoy miles de mujeres comparten la alegría de interactuar y jugar en el mundo de los videojuegos, demostrando que, para participar en el mundo de los videojuegos, es el talento y no el género el que marca la diferencia.

¿Si hacemos lo mismo, por qué no ganamos lo mismo?

Una de las principales ventajas de las carreras STEM es que sus egresados cuentan con un ingreso promedio más alto al resto de los profesionistas. Cifras del INEGI indican que ganan en promedio 8% más que otras áreas de desarrollo.

De igual forma, el IMCO indica que ocho de las 10 carreras mejor pagadas en México, pertenecen a este sector, incluyendo disciplinas como ingeniería mecánica y metalurgia, civil, industrial, mecánica y electrónica. Por ello, las mujeres que estudian estas carreras pueden aspirar a mejores oportunidades laborales.

Sin embargo, las mujeres que buscan un ingreso propio o que son el sustento de una familia tienen dificultades para desarrollar una carrera profesional.

De acuerdo con una encuesta realizada por Hiring Lab de Indeed (2021), el 35% de las mujeres no buscan un empleo para dedicarse por completo al cuidado de los hijos, o bien, no consideran que sea una prioridad al tener el respaldo económico de una pareja (41 %).

Estas diferencias de género se han reducido a raíz de la pandemia, ya que los trabajos remotos les permiten a las personas, hombre y mujeres por igual, poder desempeñar un rol en una empresa desde su hogar.

Aún así, todos estos escenarios pierden claridad y generan frustración entre el género femenino cuando la brecha salarial de género continúa siendo un tema en tendencia.

De acuerdo con Indeed, en México, en 2022, por cada 100 pesos que recibía un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer ganaba 86 pesos, aún cuando la población ocupada femenina ha aumentado más que la masculina.

El gobierno de México, a través de su informe mensual de comportamiento económico para 2023, arrojó que para noviembre de 2022 la población femenina tuvo un incremento mensual de 1.1 % y la masculina de 0.5 %; en tanto, la variación anual fue de 6.5 % y 2.7 %, respectivamente.

El reporte de IMCO también mostró que en México prevalecen los estereotipos de género, lo que provoca una mayor concentración de la mano de obra femenina o masculina en determinados sectores y ocupaciones. Este fenómeno, conocido como segregación ocupacional, reduce los ingresos medios de las mujeres en comparación con los hombres.

De acuerdo con este informe, los sectores de la economía mexicana en los que los hombres ganan más que las mujeres son: la información de los medios masivos; otros servicios no gubernamentales; y comercio al por menor.

Por ejemplo, casi 6 de cada 10 personas que trabajan en el comercio minorista son mujeres, la mayoría están empleadas en el sector informal y con menos horas que los hombres, y generan un 26% menos de ingresos. En cambio, hay sectores en los que las mujeres ganan en promedio más que los hombres, como los servicios inmobiliarios, la construcción y la minería.

Estos sectores tienen una baja representación de mujeres, pero tienen acceso a mejores trabajos. Por ejemplo, solo el 4% de las personas que trabajan en la construcción son mujeres, pero la mayoría tiene títulos de licenciatura y acceso a puestos administrativos donde ganan un ingreso promedio superior al de los hombres.

Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM, explicó que una manera de avanzar hacia la equidad salarial es la transparencia. De esta manera, el concepto de transparencia salarial se convierte en una filosofía que ofrece a las empresas una opción para ser responsable y centrado en el bienestar humano, para fomentar conversaciones abiertas sobre dinero y trabajo.

“Es la solución perfecta por ahora, y estamos seguros de que las empresas sienten lo mismo. Es un cambio complejo, pero en última instancia gratificante en la forma en que se aborda un tema que alguna vez fue tabú. Después de todo, el futuro del trabajo en este nuevo mundo híbrido requerirá que las empresas grandes y pequeñas sean más ágiles en sus interacciones con los empleados y demuestren una mayor confianza en ellos”, concluyó Secareanu.

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Inspirar y empoderar a la mujer es sinónimo de innovación para Samsung

Reseller Redactores — Wed, 08 Mar 2023 18:22:23 +0000

Actualmente una de las prioridades de Samsung es abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. De hecho, algunos estudios demuestran que las organizaciones que implementan valores de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de su cultura laboral obtienen mejores resultados en su competitividad y operación de negocio.

“Aunque hay un movimiento creciente en torno a la paternidad de los hombres, las mujeres aún tienen dificultades para desempeñar sus carreras sin interrupciones por su maternidad. Por ello buscamos crear una cultura que impulse el desarrollo profesional de todos los colaboradores” declaró Clara Han, líder de Adquisiciones de Pantallas Visuales en Samsung.

La idea es que la base de talento de la firma sea reconocida y crezca profesionalmente, independientemente de su sexo, nacionalidad o edad. Otras prioridades del fabricante es fomentar un mayor compromiso por parte de los colaboradores, así como desarrollar iniciativas de retención del talento, que permitan lograr mayores objetivos financieros.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer de la ONU, Samsung se ha reunido con colaboradores a nivel global para compartir historias sobre la cultura DEI. El objetivo es crear un entorno donde cada individuo reconozca sus diferencias para recibir las mismas oportunidades, obtener una evaluación justa y con ello tener un mejor rendimiento laboral.

Testimonios reales más allá de las iniciativas corporativas

Como parte del proyecto, se contó con la participación de María Fernanda González, gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, quien también es integrante de Women at Samsung (SEM-S). La ejecutiva compartió su experiencia al trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y adopta la equidad.

“La compañía me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no sólo brindando oportunidades para avanzar en posiciones de liderazgo. Adicionalmente me dan acceso a las herramientas para ir más allá de mis metas profesionales, así trato de ser una compañera empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros del equipo“ agregó González.

Por su parte, Megan Detwiler, ingeniera de la empresa, empezó a participar en Women in Technology at Samsung (WITS) poco después de empezar a laborar en el área Austin Semiconductor de la firma. En el programa dirige varias campañas para ayudar a sensibilizar a los colaboradores sobre DEI, entre las cuales destacan conferencias y reuniones.

En palabras de Detwiler, el programa WITS le ha permitido conectar con personas en todos los aspectos de la organización, es decir en áreas técnicas y comerciales, en todos los niveles de liderazgo. Es así como el fabricante busca crear un entorno de trabajo más equitativo, a través de actos y campañas anuales relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión.

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Amazon impulsa inclusión femenina con Reto Alexa Skill: Mujeres en Tecnología

Reseller Redactores — Tue, 27 Dec 2022 00:03:21 +0000

En esta primera edición, El Reto Alexa Skill: Mujeres en Tecnología, fue gratuito y dicha iniciativa congregó a 100 mujeres latinas provenientes de Latinoamérica y Estados Unidos, esto durante los últimos cuatro meses de este año. La temática consistió en la integración de equipos de seis miembros para crear aplicaciones activadas por voz para dispositivos Alexa.

El reto se realizó en línea y se dividió en tres etapas: Diseño, Demo/MVP y Beta Testing, para la semifinal se escogieron seis equipos. A lo largo del proyecto, los equipos aprendieron temas básicos como diseño de experiencia, flujo de voz, diálogos para el desarrollo, certificación, publicación de skills, así como mercadotecnia y estrategia de producto.

La idea fue dar visibilidad a sus proyectos con el fin de adquirir las herramientas necesarias a lo largo del reto. Las participantes ganaron diversos premios, como dispositivos Echo Dot y Fire TV, además de un premio de mil dólares por integrante al primer lugar, así como una constancia de participación para todas las mujeres que se sumaron a dicha iniciativa.

Equipos ganadores y proyectos sobre Alexa

1-The Skillers-Memoria Médica: Recordatorios para toma de medicinas y citas médicas

2-MtMs in Tech-Estoy Contigo: Identifica estado de ánimo y técnicas de meditación

3-Hera’s Voice-Odisea Vocacional: Orientación profesional basada en sistema Myers-Briggs

Las skills que llegaron a la etapa final, podrán ser publicadas en la Skill Store donde los usuarios de Alexa pueden emplearlas de manera gratuita, basta con que sean revisadas y validadas con base en los lineamientos ASK (Alexa Skills Kit). De este modo, Amazon busca seguir apoyando a las mujeres latinas para desarrollar su potencial profesional.

A través de conferencias, VoiceFlow, herramienta de diseño conversacional para el prototipo de aplicaciones y Women in Voice México, comunidad global que apoya a mujeres interesadas en la tecnología de voz, compartieron experiencias, recomendaciones y mejores prácticas en la industria y herramientas para mejorar su CV, entre otros temas técnicos.

En dicha iniciativa Amazon, contó con el respaldo de Laboratoria, una organización latinoamericana que trabaja para lograr una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva, así como, Tribaja, una organización que busca aumentar la movilidad económica en hogares afrodescendientes y latinos a través de carreras tecnológicas.

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