En la actualidad, la verificación de identidad laboral permite prevenir situaciones de fraudes corporativos, así se mejora la seguridad empresarial. Esto frente a un entorno definido por el trabajo remoto además de la constante evolución de las ciberamenazas, entre otros riesgos.
De hecho contratar talento sin verificar puede costarle millones a una empresa, debido a las vulnerabilidades que conlleva. En la gran mayoría de las ocasiones, se mantiene la falsa idea de que las principales amenazas son externas pero internamente también existen brechas.
“Aún teniendo altos niveles de tecnología de seguridad, las empresas deben implementar las medidas de seguridad necesarias para evitar fraudes internos. Por ello, lo más recomendable es adoptar soluciones de verificación de empleados”, afirmó Daniel Mazzucchelli, director de Expansión de Sumsub en Latinoamérica.
Es así que, la verificación de identidad laboral es un recurso de protección para que el sector empresarial consolide sus estrategias de seguridad. Ya que se debe tener en cuenta, que una amenaza interna puede comprometer la operación del negocio, así como la confidencialidad.
Otro aspecto a considerar, es que la ciberseguridad en sectores que operan a partir del nivel de confiabilidad como finanzas o criptomonedas. Depende en gran medida de la integridad del talento humano, sin embargo las amenazas internas requieren una atención prioritaria.
Las empresas deben adoptar soluciones de verificación de identidad laboral
La protección de información a nivel empresarial no sólo incumbe a las áreas de tecnologías de la información (TI). Ya que tanto Alta Dirección como Recursos Humanos, deben ser parte del proceso de adopción de soluciones de verificación de identidad laboral y cerrar brechas.
Dicho aspecto, se debe consolidar como una práctica crítica de control de riesgos que ayude a tomar decisiones de contratación informadas. Al respecto, algunos datos muestran que tan sólo 23 % de los candidatos a las vacantes en el país, se clasifican como muy poco confiables.
“Con procesos rigurosos de validación de identidad y antecedentes, las empresas minimizan el riesgo de ser objeto de ataques orquestados internamente. Al emplear dichas soluciones, es posible detectar inconsistencias entre la identidad digital y real de una persona, para así reducir riesgos”, explicó el directivo.
Así, las plataformas de verificación de identidad laboral evalúan la integridad de la base de colaboradores. Además, se corrobora la veracidad en un currículum o se puede detectar la manipulación de los datos compartidos, durante todo el proceso de selección a nivel laboral.
Finalmente, el Reporte de Integridad Laboral 2024 de Midot muestra que las empresas en la región de Latinoamérica pierden hasta 40 % de su productividad. Esto debido a una serie de actos deshonestos de sus propios colaboradores, por ello se debe mejorar en este aspecto.
