A través de un comunicado se dio a conocer que Jesús Carmona de Schneider Electric recibió un reconocimiento por parte de Great Place to Work (GPTW).
Esto como uno de los mejores CEO de la industria, además Adriana Arreola fue acreedora al premio en el rubro de CHRO.
Dicho galardón se otorga por el compromiso por el desarrollo de un ambiente laboral, el cual se debe centrar en la diversidad, inclusión, equidad y bienestar.
En este sentido, la firma de soluciones de transformación digital fue calificada como uno de los mejores sitios laborales.
“Este premio no solo es un honor personal, sino un testimonio de todo el trabajo en equipo y los valores que compartimos en la compañía. Estoy agradecido con nuestros colaboradores”, mencionó Jesús Carmona, presidente de Schneider Electric para México y América Central.
Como parte del comunicado, en el que se informó que Jesús Carmona de Schneider Electric se hizo acreedor al galardón GPTW.
También se destacó que la base de talento de la firma es la fuerza detrás de su visión, para transformar vidas mediante la sostenibilidad e innovación.
De acuerdo con datos de dicho organismo de evaluación, este proveedor registró un 90 % de satisfacción entre sus colaboradores.
Con estos reconocimientos, se destaca el liderazgo del proveedor, además de su compromiso con el desarrollo de una mejor cultura organizacional.
GPTW otorga galardón a Jesús Carmona de Schneider Electric
Por su parte, la directora de Recursos Humanos del proveedor Adriana Arreola obtuvo el reconocimiento en la categoría de CHRO.
Otros valores clave en la firma son equidad, bienestar e inclusión; además forman parte de la estrategia de Jesús Carmona de Schneider Electric.
A nivel de centroamérica, el proveedor de gestión de energía y automatización obtuvo un 91 % en su nivel de satisfacción.
Ambos datos superan considerablemente los promedios, que registra el sector y este es un logro que refleja el ambiente laboral centrado en la diversidad.
“En la empresa, valoramos a cada persona tanto por su autenticidad como talento. Por eso estamos comprometidos por construir un entorno en el que todos puedan crecer y sentirse orgullosos”, agregó Adriana Arreola, directora de Recursos Humanos en Schneider Electric.
Otra de las prioridades de Jesús Carmona de Schneider Electric, es promover oportunidades equitativas con prácticas justas en la operación.
En relación con el orgullo y pertenencia, los colaboradores expresaron a GPTW un profundo orgullo al formar parte y trabajar en dicha organización.
Entre las áreas clave que reconocieron los colaboradores de la empresa destacaron tanto la diversidad como la inclusión.
Para fomentar un entorno donde las personas, sin importar sus diferencias se sientan valoradas y respetadas, de este modo se busca garantizar la equidad.
