En los últimos meses, muchas empresas han impulsado la vuelta al trabajo presencial. Sin embargo, estudios demuestran que la flexibilidad sigue siendo una prioridad para los trabajadores de todo el mundo.
Gigantes como Amazon y Dell han adoptado políticas estrictas para desincentivar el teletrabajo, limitando los ascensos o incluso imponiendo la asistencia a la oficina.
En Brasil, el 63 % de los profesionales valora la conciliación de la vida laboral y personal más que el salario. Mientras que, en México, el 75 % sufre de fatiga debido al estrés laboral.
Mauve Group, enumera cinco modelos de flexibilidad laboral que se pueden adoptar para mantener la productividad y preservar la autonomía de los empleados.
Cabe señalar, que la firma es una multinacional especializada en soluciones de RH y expansión global.
7 semanas remotas, 1 presencial: el modelo de Nubank
Nubank ha introducido un modelo de flexibilidad que equilibra el teletrabajo con la colaboración presencial. Los empleados trabajan de forma remota durante siete semanas y regresan a la oficina la octava para realizar actividades presenciales.
Este enfoque ayuda a atraer talento disperso, a la vez que se adapta a las generaciones más jóvenes que priorizan la flexibilidad. La semana de trabajo presencial se utiliza para reuniones estratégicas, eventos de equipo y sesiones interactivas.
Los empleados han respondido positivamente. En Glassdoor, Nubank cuenta con una calificación de 4.4 estrellas, destacando entre las instituciones financieras por su cultura laboral y su enfoque innovador.
Sin embargo, para las empresas que adoptan políticas de teletrabajo, la supervisión de las ubicaciones remotas es fundamental.
Cada país tiene leyes laborales específicas para los nómadas digitales, y el incumplimiento puede conllevar riesgos fiscales y legales. Incluyendo problemas de establecimiento permanente.
Realizar evaluaciones de riesgos y garantizar el cumplimiento puede ayudar a las empresas a proteger sus operaciones. Y al mismo tiempo, apoyar a una fuerza laboral con movilidad global.
Chronoworking: Trabajar durante las horas de máxima productividad
El cronotrabajo, una forma de trabajo asincrónico, es un modelo de gestión del tiempo que respeta los ritmos biológicos de los empleados.
Popularizado durante la pandemia, permite a los profesionales establecer su propio horario laboral en función de sus picos de productividad, sin seguir un horario fijo.
Si bien ofrece beneficios como mayor eficiencia y bienestar, presenta desafíos.
Los requisitos legales para los turnos nocturnos (como el aumento salarial del 20 % en Brasil para el trabajo entre las 22:00 y las 5:00 hrs.). O las dificultades para coordinarse con equipos globales y el riesgo de sobrecarga de trabajo sin una gestión adecuada.
Esta flexibilidad también fomenta una mayor inclusión y diversidad, ya que permite a las empresas adaptarse a diferentes estilos de trabajo. Así como circunstancias personales y normativas laborales regionales.
Quincena de 9 días: una alternativa a la semana laboral de 4 días
Para combatir el creciente agotamiento laboral y adaptarse al trabajo híbrido, investigadores del Reino Unido propusieron la quincena de nueve días.
En este modelo, los empleados trabajan nueve días a lo largo de dos semanas, con un día libre fijo cada ciclo de 10 días. Considerado un cambio menos radical que la semana laboral de cuatro días, permite a las empresas ofrecer flexibilidad sin reducir significativamente la jornada laboral.
Sin embargo, los desafíos incluyen jornadas laborales más largas y la necesidad de horarios escalonados para garantizar la continuidad del negocio. El software de programación inteligente y las soluciones de RH pueden ayudar a gestionar estas complejidades.
Horario 4×3 para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal
A partir de abril, el gobierno de Tokio implementará un horario de trabajo 4×3 para los empleados públicos. Esta iniciativa busca abordar la crisis demográfica de Japón fomentando una mayor tasa de natalidad y apoyando a las madres trabajadoras.
Los empleados trabajan cuatro días a la semana y disfrutan de tres días libres, lo que fomenta la productividad y una mejor conciliación de la vida laboral y personal.
El gobierno espera que esta política facilite el desarrollo familiar y, en última instancia, frene la tendenciaal envejecimiento de la población del país.
Modelo híbrido con turnos de media jornada
La agencia de publicidad D’OM ha adoptado un modelo híbrido que combina el teletrabajo con la colaboración en la oficina.
De lunes a jueves, los empleados teletrabajan por la mañana y se reúnen en la oficina por la tarde. Los viernes son totalmente remotos.
La empresa cree que las grandes ideas surgen de forma natural mediante interacciones espontáneas, en lugar de reuniones formales. Según la dirección, esta estrategia ha mejorado la calidad y la productividadde sus servicios.