El talento es un recurso clave para las empresas del sector de tecnologías de información y comunicaciones (TIC). La planeación, desarrollo e implementación de las diferentes tecnologíasrequiere de personal especializado para realizar los distintos proyectos.
Por ello contar con el talento necesario puede ser determinante para el crecimiento de las empresas TIC.
En esta ocasión Select intenta contestar a la pregunta ¿quiénes son los profesionales TIC? Desde la información del mercado laboral en México.
El problema de la escasez de talento TIC se aborda mediante distintas estrategias, promovidos por las universidades, el sector público y las empresas.
Van desde los semilleros, convenios institucionales, hasta los programas de capacitación dentro y fuera de las carreras TIC y los dirigidos a comunidades vulnerables.
Select exploró anteriormente la oferta de egresados desde los registros de universidades. Así como la comparación entre las vacantes y candidatos en el portal de empleo especializado en TIC Hireline.io.
Para cumplir con el objetivo, analizó la información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo(ENOE), elaborada por el INEGI. Esto correspondiente al tercer trimestre de 2024, encontrando datos muy interesantes que comparte a continuación.
Datos sobre el talento en México
Según los datos de la ENOE, sólo el 23 % de la Población Económicamente Activa (PEA) en México cuenta con una carrera. Esto incluye a las carreras técnicas, licenciaturas y posgrados.
De estas personas, el 6 % pertenece al campo de TIC, lo que representa 3.6 millones de profesionales TIC en México que forman parte de la PEA.
En cuanto al nivel de instrucción 14 % de los profesionales TIC cuentan con una carrera técnica, 82 % licenciatura y 4 % con posgrado.
Sigue existiendo un desbalance entre hombres que representan el 66 % y mujeres que son el 34 %. En comparación con el promedio nacional en el resto de las carreras que actualmente es de 46 % hombres y 54 % mujeres.
Como en otros campos como las ciencias exactas y las ingenierías, son importantes las iniciativas que promueven el estudio de las carreras STEM entre niñas y adolescentes.
Por ello, muchas empresas de TIC se incluyen en estos programas y algunas contemplan proyectos de capacitación e inserción laboral exclusivos para mujeres.
Balance entre hombres y mujeres de los profesionales TIC
Con respecto al mercado laboral, 12 % de los profesionales TIC trabaja en el sector informal. Esto aporta a la escasez de talento percibida por las empresas del sector.
Según datos de la ENOE, el 4.9 % de los profesionales TIC que pertenecen a la PEA y que están buscando trabajo, no lo encuentran.
Esa tasa de desocupación es mayor a la de los profesionales de las ciencias sociales o ciencias de la salud. Y sólo menor que las tasas de los profesionales de matemáticas y estadística, artes y ciencias naturales.
Esta tasa de desempleo puede deberse a un desempleo friccional ocasionado por las transiciones entre trabajos. Pero, sobre todo, por el nivel de desempeño al egresar, a la falta de habilidades blandas o al dominio del idioma inglés.
Pero también a la poca especialización en subáreas de interés en las que la demanda de profesionales no está cubierta.
Tasa de desocupación por campos de conocimiento de la carrera estudiada
Otro de los problemas respecto a la escasez de talento es la fuerte competencia que existe. En ocasiones se invierte en capacitar al talento y éste toma nuevas oportunidades laborales.
Sin embargo, según la ENOE, únicamente el 3.2 % de los profesionales TIC ocupados están activamente buscando otro trabajo. De los cuales, el 19 % busca un empleo adicional y 81 % están buscando un nuevo trabajo.
Respecto a otras carreras los profesionales TIC trabajan más horas, 59 % trabaja de 40 a 48 horas semanales y 21 % más de 48 horas. En comparación con los porcentajes generales 51 % y 20 % respectivamente en el resto de las carreras.
Horas trabajadas por los profesionales TIC y otras carreras
Finalmente, Select exploró la edad de los profesionales TIC. Es un campo de conocimiento más joven que otros ya que hay menos porcentaje de profesionales en los rangos de edad superiores a los 40 años.
Y tienen una edad promedio de 37 años, menor al promedio de los profesionales en general que es de 41 años.
A pesar de ser un campo más joven también han señalado un choque o brecha generacional que se da en el ingreso de los recién egresados al mercado laboral.
Para afrontar esto, las empresas señalan estrategias para la integración de las generaciones.
Como mantener un liderazgo con apertura, la transparencia, aprovechar las nuevas ideas. Así como utilizar nuevos canales de comunicación, usando incluso herramientas de IA para este propósito.
Rangos de edad de los profesionales TIC y otras carreras.
Por Tania Karina Álvarez, analista en Select