En los últimos años, la industria de tecnologías de la información y comunicaciones (TIC) se ha caracterizado por avanzar en sus compromisos con la diversidad de género e inclusión en sus equipos de trabajo. Sin embargo, recientes estudios sugieren que las mujeres han sido desproporcionadamente afectadas por los despidos que se han presentado en dicho sector.
“Es importante que las firmas de la industria de tecnologías de la información deben mantener su compromiso con la inclusión de talento femenino y otros grupos históricamente marginados en sus equipos. Esto para no retroceder en los avances logrados” compartió Francisco Vázquez, gerente de Desarrollo de Negocio en Laboratoria México.
Según Layoffs.FYI cerca de 45 % de los trabajadores despedidos en los últimos recortes laborales en el sector eran mujeres, el gran problema es la brecha de género que todavía existe en dicha área. Según Deloitte, las mujeres representan menos de un tercio de los trabajadores en la industria y ocupan menos del 25% de los cargos técnicos y de liderazgo.
Algunos estudios confirman que las empresas de creación de tecnología que no tienen una fuerza laboral diversa sólo lograrán exacerbar las desigualdades ya existentes en la sociedad con una gama, tanto de productos como servicios sesgados. Por el contrario, los equipos de distintos géneros, nacionalidades, etnias y contextos impulsan esquemas de innovación.
La equidad de género como un factor estratégico
El impacto de estos despidos en la diversidad de las empresas ha causado un retroceso en este aspecto. Otro estudio realizado por Paychex revela que casi tres cuartas partes de las mujeres trabajadoras en tecnología temen ser despedidas, además la práctica de despedir a las personas más recientes en la empresa (last in, first out) afecta más al género femenino.
“En este sentido, las empresas deben incluir nociones de diversidad e inclusión en sus estrategias de evaluación y ceses laborales. También se deben establecer objetivos para mantener las proporciones de empleados que tenían antes de este contexto en particular e incluso aumentar el número de mujeres en sus equipos de trabajo” agregó el directivo.
Cabe destacar que este fenómeno ocurre justo en un momento en que las organizaciones deben invertir en políticas que garanticen que las mujeres puedan mantenerse en sus puestos de trabajo y seguir creciendo. La falta de diversidad en la industria no solo afecta a mujeres y personas marginadas, sino que también tiene implicaciones para todo el mercado.
En conclusión, las organizaciones con talento diverso pueden crear soluciones tecnológicas más eficientes, que realmente respondan a las necesidades de una gran variedad de personas. Esto es especialmente relevante hoy con la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA), donde la participación de mujeres es un factor clave para tener herramientas inclusivas.
